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• 应对延迟退休与末等调整不胜任退出政策：企业多元化用工策略、劳动风险管理体系构建及薪酬绩效实践落地专题培训班｜2026年11月17日天津公开课

  2026年11月17日至2026年11月20日天津公开课，学制4天，学费3800元/人。围绕退休政策、企业年龄结构和多元用工，研讨招聘试用、在职离职风险，再以多维评估、沟通改善及证据流程分析末等调整与不胜任退出，结合BSC、OKR、KPI、DISC和PIP研究绩效面谈、申诉及长效管理机制。...

• 应对延迟退休与末等调整不胜任退出政策：企业多元化用工策略、劳动风险管理体系构建及薪酬绩效实践落地专题培训班｜2026年11月3日厦门公开课

  2026年11月3日至2026年11月6日厦门公开课，学制4天，学费3800元/人。围绕退休政策、企业年龄结构和多元用工，研讨招聘试用、在职离职风险，再以多维评估、沟通改善及证据流程分析末等调整与不胜任退出，结合BSC、OKR、KPI、DISC和PIP研究绩效面谈、申诉及长效管理机制。...

• 工厂成本控制及制造绩效提升｜2026年12月7日重庆公开课

  2026年12月7日至2026年12月8日重庆公开课，学制2天，学费4980元/人。从制造成本构成和九类浪费建立控本思路，结合物流包装、库存、JIS、VMI及Milkrun，运用IE、TPM设备指标、快速切换、防错和VA/VE案例练习，研究人员物料设备质量成本与现场行动，适合制造相关部门负责人及技术人员。...

• 工厂成本控制及制造绩效提升｜2026年12月3日北京公开课

  2026年12月3日至2026年12月4日北京公开课，学制2天，学费4980元/人。从制造成本构成和九类浪费建立控本思路，结合物流包装、库存、JIS、VMI及Milkrun，运用IE、TPM设备指标、快速切换、防错和VA/VE案例练习，研究人员物料设备质量成本与现场行动，适合制造相关部门负责人及技术人员。...

• 工厂成本控制及制造绩效提升｜2026年10月29日宁波公开课

  2026年10月29日至2026年10月30日宁波公开课，学制2天，学费4980元/人。从制造成本构成和九类浪费建立控本思路，结合物流包装、库存、JIS、VMI及Milkrun，运用IE、TPM设备指标、快速切换、防错和VA/VE案例练习，研究人员物料设备质量成本与现场行动，适合制造相关部门负责人及技术人员。...

• 企业绩效考核与薪酬体系设计｜2026年12月10日上海公开课

  2026年12月10日至2026年12月12日上海公开课，学制3天，学费6800元/人。研究绩效制度、OAM与贡献路径图、指标词典、目标值和计分权重，结合宣导推行及绩效合同，再用薪酬调查曲线分析市场水平，比较营销提成、研发项目奖、操作岗位、年终奖和年度调薪，连接分岗位激励与组织绩效管理。适合企事业单位董事长、总经理、人力资源总监经理及绩效、薪酬相关人员。...

• 企业绩效考核与薪酬体系设计｜2026年11月13日深圳公开课

  2026年11月13日至2026年11月15日深圳公开课，学制3天，学费6800元/人。研究绩效制度、OAM与贡献路径图、指标词典、目标值和计分权重，结合宣导推行及绩效合同，再用薪酬调查曲线分析市场水平，比较营销提成、研发项目奖、操作岗位、年终奖和年度调薪，连接分岗位激励与组织绩效管理。适合企事业单位董事长、总经理、人力资源总监经理及绩效、薪酬相关人员。...

• 企业绩效考核与薪酬体系设计｜2026年10月29日北京公开课

  2026年10月29日至2026年10月31日北京公开课，学制3天，学费6800元/人。研究绩效制度、OAM与贡献路径图、指标词典、目标值和计分权重，结合宣导推行及绩效合同，再用薪酬调查曲线分析市场水平，比较营销提成、研发项目奖、操作岗位、年终奖和年度调薪，连接分岗位激励与组织绩效管理。适合企事业单位董事长、总经理、人力资源总监经理及绩效、薪酬相关人员。...

• 人力资源创新管理与薪酬绩效体系构建及劳动用工合规管理操作实务培训班｜2026年11月19日北京公开课

  2026年11月19日至2026年11月21日北京公开课，学制3天，学费3200元/人。从HR三支柱、价值链与岗位化管理，研究结构化STAR招聘、胜任模型、人才库和接班培养，再联系薪酬调查、工资预算、等级结构、BSC及KSF绩效工具，研讨合同、灵活用工、薪酬福利及争议风险，连接人才管理与组织战略。...

• 人力资源创新管理与薪酬绩效体系构建及劳动用工合规管理操作实务培训班｜2026年11月3日上海公开课

  2026年11月3日至2026年11月5日上海公开课，学制3天，学费3200元/人。从HR三支柱、价值链与岗位化管理，研究结构化STAR招聘、胜任模型、人才库和接班培养，再联系薪酬调查、工资预算、等级结构、BSC及KSF绩效工具，研讨合同、灵活用工、薪酬福利及争议风险，连接人才管理与组织战略。...

• 人力资源创新管理与薪酬绩效体系构建及劳动用工合规管理操作实务培训班｜2026年10月29日青岛公开课

  2026年10月29日至2026年10月31日青岛公开课，学制3天，学费3200元/人。从HR三支柱、价值链与岗位化管理，研究结构化STAR招聘、胜任模型、人才库和接班培养，再联系薪酬调查、工资预算、等级结构、BSC及KSF绩效工具，研讨合同、灵活用工、薪酬福利及争议风险，连接人才管理与组织战略。...

• 绩效管理与薪酬设计训练营｜2026年12月4日长沙公开课

  2026年12月4日至2026年12月5日长沙公开课，学制2天，学费3880元/人。学习战略目标与组织岗位指标分解，运用IPOOC、贡献路径图及考核表设计绩效联动，结合3P1M、岗位价值和薪资等级，再比较目标薪酬、提成、积分、计价、项目奖金及混合模式，讨论职位通道、授权培养和全面激励机制。...

• 绩效管理与薪酬设计训练营｜2026年12月3日郑州公开课

  2026年12月3日至2026年12月4日郑州公开课，学制2天，学费3880元/人。学习战略目标与组织岗位指标分解，运用IPOOC、贡献路径图及考核表设计绩效联动，结合3P1M、岗位价值和薪资等级，再比较目标薪酬、提成、积分、计价、项目奖金及混合模式，讨论职位通道、授权培养和全面激励机制。...

• 绩效管理与薪酬设计训练营｜2026年11月12日重庆公开课

  2026年11月12日至2026年11月13日重庆公开课，学制2天，学费3880元/人。学习战略目标与组织岗位指标分解，运用IPOOC、贡献路径图及考核表设计绩效联动，结合3P1M、岗位价值和薪资等级，再比较目标薪酬、提成、积分、计价、项目奖金及混合模式，讨论职位通道、授权培养和全面激励机制。...

• 绩效管理与薪酬设计训练营｜2026年11月12日呼和浩特公开课

  2026年11月12日至2026年11月13日呼和浩特公开课，学制2天，学费3880元/人。学习战略目标与组织岗位指标分解，运用IPOOC、贡献路径图及考核表设计绩效联动，结合3P1M、岗位价值和薪资等级，再比较目标薪酬、提成、积分、计价、项目奖金及混合模式，讨论职位通道、授权培养和全面激励机制。...