开课时间:2026/9/23 学费:2580 学制:1天 开课地点:厦门 在线报名
走进比亚迪---比亚迪人力资源管理与人才激励,开课日期2026年9月23日,地点厦门,学制1天,费用2580元/人。以比亚迪管理实践为案例,将组织分工、选育用留、绩效薪酬与文化建设串联起来,观察业务扩张...
开课时间:2026/12/28 学费:3980 学制:2天 开课地点:北京 在线报名
课程聚焦:1.分析并了解业界公司在研发人员考核和激励方面存在的主要问题及解决办法;2.掌握研发的价值链,研发价值创造、价值评价和价值分配的各环节的重点;3.掌握研发中高层管理者述职管理的制度...
开课时间:2026/12/26 学费:5980 学制:2天 开课地点:杭州 在线报名
课程聚焦:1、人力资源数字化体系构建的流程,各个模块的指标的梳理和标准数据表的构建;2、掌握POWERBI数据分析建模的流程方法,根据PB数据看板进行数据分析,并给出数据分析报告;3、人力资源部的数...
开课时间:2026/12/25 学费:4600 学制:2天 开课地点:深圳 在线报名
课程聚焦:掌握【岗位画像技术】、掌握全面的面试技巧,为企业经营严格把好第一道关;掌握招聘中心理学、读心术应用技能,精准识人;识别应聘者的微表情、微语言,识别应聘者的态度及情绪,谎言。课程模...
开课时间:2026/12/22 学费:4800 学制:2天 开课地点:深圳 在线报名
课程聚焦:掌握“:《劳动争议司法解释二》逐条精解及企业应对实操指南”相关方法与应用要点。;掌握“解除管理疑难问题及应对操作实务技巧”相关方法与应用要点。;掌握“离职管理中疑难问题及应对...
开课时间:2026/12/22 学费:3500 学制:2天 开课地点:广州 在线报名
课程聚焦:1.全面了解人力资源管理过程中的法律风险;2.透彻理解与人力资源管理有关的政策法律法规;3.深度培养预测、分析人力资源管理法律风险的思维。课程模块包括:课程大纲
开课时间:2026/12/21 学费:3980 学制:2天 开课地点:上海 在线报名
课程聚焦:1.分析并了解业界公司在研发人员考核和激励方面存在的主要问题及解决办法;2.掌握研发的价值链,研发价值创造、价值评价和价值分配的各环节的重点;3.掌握研发中高层管理者述职管理的制度...
开课时间:2026/12/19 学费:4980 学制:2天 开课地点:深圳 在线报名
课程聚焦:1、精准定位:三轨并行——针对高管/研发/销售三大核心团队分别设计激励机制,解决不同岗位的激励痛点(如高管长期绑定、研发成果量化、销售梯度激励);2、方法论升级:动态平衡术——独创"...
开课时间:2026/12/19 学费:4800 学制:2天 开课地点:上海 在线报名
课程聚焦:1、掌握任职资格体系搭建的基本内容及搭建路径及方法;2、掌握基于成功实践的任职资格体系如何搭建的方法步骤、经验与技能;3、掌握以任职资格为基础的课程体系评价的方法与实施的合适路...
开课时间:2026/12/18 学费:4980 学制:2天 开课地点:深圳 在线报名
课程聚焦:让学员对流程的价值有重新认识和理解,认识流程型文化对企业的价值;教会学员流程设计技术;教会学员流程管理的工具使用,教会学员流程评估审计和优化的技术。课程模块包括:打造流程型企业...
开课时间:2026/12/17 学费:4800 学制:2天 开课地点:上海 在线报名
课程聚焦:掌握“:《劳动争议司法解释二》逐条精解及企业应对实操指南”相关方法与应用要点。;掌握“解除管理疑难问题及应对操作实务技巧”相关方法与应用要点。;掌握“离职管理中疑难问题及应对...
开课时间:2026/12/17 学费:3800 学制:2天 开课地点:广州 在线报名
课程聚焦:1.5大产出成果:PPT课件、学员手册、经验萃取表、课程结构大纲、课程素材包;2.15种课程开发指令:15种课程开发Ai指令,拿来就能批量化快速开发内部课程;3.10倍速开发好课:利用Ai工具,10倍...
开课时间:2026/12/17 学费:4980 学制:2天 开课地点:广州 在线报名
课程聚焦:本课程构建双维度能力闭环,培养出既能开发课程又能讲授课程的接地气的合格内训师:;1.掌握成人学习认知建构规律,精准诊断学员学习需求与行为动机;2.精进全流程授课技巧:从破冰开场到知识...
开课时间:2026/12/16 学费:4980 学制:2天 开课地点:上海 在线报名
课程聚焦:通过学习《TTT培训师全面提升特训营》,您将获得以下收益:;1.清晰角色定位:了解企业培训师的价值和重要性,明确自身在企业培训中的角色;2.掌握课程开发技巧:运用套娃模型等模型设计优质课...
开课时间:2026/12/12 学费:5980 学制:2天 开课地点:南京 在线报名
课程聚焦:1、构建体系化的人员各模块的数据标准表;2、构建标准化的人力资源各模块的数据关键指标;3、构建人力资源的数字化管理体系。课程模块包括:人力资源数字转型的流程和体系构建、人力资源各...