开课时间：2026/12/11 学费：3980 学制：2天 开课地点：深圳 在线报名

课程聚焦：1、帮助学员前瞻性地把握《劳动合同法》的时代脉搏，更有针对性地掌握劳动争议中的法律法规要点，以期立竿见影地运用于实际工作之中；2、带领学员对上述HR必备劳动合同法律知识及风险防控...

开课时间：2026/12/11 学费：8800 学制：2天 开课地点：深圳 在线报名

课程聚焦：系统性掌握出海人力资源管理的核心框架与实战方法；提升全球化运营中的人力治理、人才管理、合规风控及文化融合能力；通过做好出海人力资源的“生命线”管理，支撑海外业务稳健发展。课程...

开课时间：2026/12/10 学费：3500 学制：2天 开课地点：厦门 在线报名

课程聚焦：掌握“重构你的思维与认知”相关方法与应用要点。；掌握“优化调整策略选择”相关方法与应用要点。；掌握“内部调整”相关方法与应用要点。。课程模块包括：重构你的思维与认知、优化调整...

开课时间：2026/12/4 学费：2500 学制：1天 开课地点：苏州 在线报名

课程聚焦：掌握“：薪酬相关理论基础（1H）”相关方法与应用要点。；掌握“：岗位价值评估（2H）”相关方法与应用要点。；掌握“：职级体系设计与宽带薪酬设计（2H）”相关方法与应用要点。。课程模块包括：：...

开课时间：2026/12/4 学费：4600 学制：2天 开课地点：深圳 在线报名

课程聚焦：开展人力资源全模块的系统化培训、强化创新人才培养；同业创新的人力资源制度、政策、方法等；重点掌握同业考核、薪酬等管理制度。课程模块包括：HR突破与转型之选人优化：、HR突破与转型之...

开课时间：2026/12/4 学费：7800 学制：2天 开课地点：深圳 在线报名

课程聚焦：1. 站在企业经营视角，理解关键人才战略的投资回报逻辑；2. 掌握关键人才盘点项目成功的两个关键要素，能完成中大型组织项目设计；3. 掌握高管、关键管理干部、核心技术、核心专业岗，四类关...

开课时间：2026/12/4 学费：6800 学制：2天 开课地点：上海 在线报名

课程聚焦：① 用AI大模型提升HR效能 ：招聘、培训、绩效、薪酬、企业文化；② 工具详解：搭建智能体核心工具介绍；1) 工具 1：腾讯-元器：快速搭建微信小程序智能体。课程模块包括：第 1 阶段：定义角色与...

开课时间：2026/12/4 学费：1980 学制：1天 开课地点：广州 在线报名

课程聚焦：掌握“年终考核”相关方法与应用要点。；掌握“年终结算”相关方法与应用要点。；掌握“年终离职”相关方法与应用要点。。课程模块包括：年终考核、年终结算、年终离职

开课时间：2026/11/28 学费：4800 学制：2天 开课地点：深圳 在线报名

课程聚焦：1、掌握任职资格体系搭建的基本内容及搭建路径及方法；2、掌握基于成功实践的任职资格体系如何搭建的方法步骤、经验与技能；3、掌握以任职资格为基础的课程体系评价的方法与实施的合适路...

开课时间：2026/11/28 学费：1980 学制：1天 开课地点：深圳 在线报名

课程聚焦：1、帮助学员前瞻性地把握《劳动合同法》的时代脉搏，更有针对性地掌握劳动争议中的法律法规要点，以期立竿见影地运用于实际工作之中；2、带领学员对上述企业解除劳动合同的协商谈判及其法...

开课时间：2026/11/26 学费：3500 学制：2天 开课地点：深圳 在线报名

课程聚焦：1.全面了解人力资源管理过程中的法律风险；2.透彻理解与人力资源管理有关的政策法律法规；3.深度培养预测、分析人力资源管理法律风险的思维。课程模块包括：课程大纲

开课时间：2026/11/24 学费：4800 学制：2天 开课地点：深圳 在线报名

课程聚焦：掌握“：《劳动争议司法解释二》逐条精解及企业应对实操指南”相关方法与应用要点。；掌握“解除管理疑难问题及应对操作实务技巧”相关方法与应用要点。；掌握“离职管理中疑难问题及应对...

开课时间：2026/11/21 学费：4980 学制：2天 开课地点：深圳 在线报名

课程聚焦：掌握“：薪酬管理理念”相关方法与应用要点。；掌握“：职位分析与职位序列”相关方法与应用要点。；掌握“：职位价值评估”相关方法与应用要点。。课程模块包括：：薪酬管理理念、：职位分析与...

开课时间：2026/11/20 学费：4600 学制：2天 开课地点：深圳 在线报名

课程聚焦：1.掌握AI在人力资源六大模块的20+核心应用场景的操作方法；2.借力AI工具实现招聘、培训、绩效等环节效率提升3-5倍；3.运用AI进行人才画像构建与组织发展预测分析，提高人才发展效率。课程...

开课时间：2026/11/20 学费：4600 学制：2天 开课地点：深圳 在线报名

课程聚焦：(一)掌握课程评价的方法；(二)以终为始地开发课件；(三)运用AI助力课件制作。课程模块包括：如何进行结构化培训设计？、寻找培训任务WIFI、结构化培训五步、为什么要进行场景化学习？