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• 三项制度改革下的干部选拔与使用和绩效薪酬管理、企业人才“选育用留”体系构建与人才招聘实战高级培训班｜2026年12月9日海口公开课

  2026年12月9日至2026年12月12日海口公开课，学制4天，学费3680元/人。围绕干部选拔和人才招聘，学习五定、任期契约与绩效薪酬衔接，练习BSC、OKR、KPI、岗位画像及STAR面试，涵盖校招、入职合同、培训假期与不胜任退出的风险案例和证据管理。...

• 三项制度改革下的干部选拔与使用和绩效薪酬管理、企业人才“选育用留”体系构建与人才招聘实战高级培训班｜2026年11月24日深圳公开课

  2026年11月24日至2026年11月27日深圳公开课，学制4天，学费3680元/人。围绕干部选拔和人才招聘，学习五定、任期契约与绩效薪酬衔接，练习BSC、OKR、KPI、岗位画像及STAR面试，涵盖校招、入职合同、培训假期与不胜任退出的风险案例和证据管理。...

• 三项制度改革下的干部选拔与使用和绩效薪酬管理、企业人才“选育用留”体系构建与人才招聘实战高级培训班｜2026年11月11日南宁公开课

  2026年11月11日至2026年11月14日南宁公开课，学制4天，学费3680元/人。围绕干部选拔和人才招聘，学习五定、任期契约与绩效薪酬衔接，练习BSC、OKR、KPI、岗位画像及STAR面试，涵盖校招、入职合同、培训假期与不胜任退出的风险案例和证据管理。...

• 三项制度改革下的干部选拔与使用和绩效薪酬管理、企业人才“选育用留”体系构建与人才招聘实战高级培训班｜2026年10月28日杭州公开课

  2026年10月28日至2026年10月31日杭州公开课，学制4天，学费3680元/人。围绕干部选拔和人才招聘，学习五定、任期契约与绩效薪酬衔接，练习BSC、OKR、KPI、岗位画像及STAR面试，涵盖校招、入职合同、培训假期与不胜任退出的风险案例和证据管理。...

• 新一轮国有企业三项制度改革背景下薪酬绩效管理体系设计暨工资总额与人工成本预算编制管理操作实务专题研修班｜2026年12月29日海口公开课

  2026年12月29日至2027年1月1日海口公开课，学制4天，学费3980元/人。面向国企管理及组织人事、薪酬绩效岗位，围绕末等调整、不胜任退出和配套机制，讨论绩效判定、程序资料、调岗调薪与风险，连接五定方案、岗位说明、双通道能力模型、竞聘选拔和职业经理人激励约束，再从薪酬策略调查、职级薪档与结构进入平衡记分卡、绩效跟踪复盘及结果应用。...

• 新一轮国有企业三项制度改革背景下薪酬绩效管理体系设计暨工资总额与人工成本预算编制管理操作实务专题研修班｜2026年12月15日成都公开课

  2026年12月15日至2026年12月18日成都公开课，学制4天，学费3980元/人。面向国企管理及组织人事、薪酬绩效岗位，围绕末等调整、不胜任退出和配套机制，讨论绩效判定、程序资料、调岗调薪与风险，连接五定方案、岗位说明、双通道能力模型、竞聘选拔和职业经理人激励约束，再从薪酬策略调查、职级薪档与结构进入平衡记分卡、绩效跟踪复盘及结果应用。...

• 新一轮国有企业三项制度改革背景下薪酬绩效管理体系设计暨工资总额与人工成本预算编制管理操作实务专题研修班｜2026年12月1日北京公开课

  2026年12月1日至2026年12月4日北京公开课，学制4天，学费3980元/人。面向国企管理及组织人事、薪酬绩效岗位，围绕末等调整、不胜任退出和配套机制，讨论绩效判定、程序资料、调岗调薪与风险，连接五定方案、岗位说明、双通道能力模型、竞聘选拔和职业经理人激励约束，再从薪酬策略调查、职级薪档与结构进入平衡记分卡、绩效跟踪复盘及结果应用。...

• 新一轮国有企业三项制度改革背景下薪酬绩效管理体系设计暨工资总额与人工成本预算编制管理操作实务专题研修班｜2026年11月17日上海公开课

  2026年11月17日至2026年11月20日上海公开课，学制4天，学费3980元/人。面向国企管理及组织人事、薪酬绩效岗位，围绕末等调整、不胜任退出和配套机制，讨论绩效判定、程序资料、调岗调薪与风险，连接五定方案、岗位说明、双通道能力模型、竞聘选拔和职业经理人激励约束，再从薪酬策略调查、职级薪档与结构进入平衡记分卡、绩效跟踪复盘及结果应用。...

• 新一轮国有企业三项制度改革背景下薪酬绩效管理体系设计暨工资总额与人工成本预算编制管理操作实务专题研修班｜2026年11月4日西安公开课

  2026年11月4日至2026年11月7日西安公开课，学制4天，学费3980元/人。面向国企管理及组织人事、薪酬绩效岗位，围绕末等调整、不胜任退出和配套机制，讨论绩效判定、程序资料、调岗调薪与风险，连接五定方案、岗位说明、双通道能力模型、竞聘选拔和职业经理人激励约束，再从薪酬策略调查、职级薪档与结构进入平衡记分卡、绩效跟踪复盘及结果应用。...

• 新一轮国有企业三项制度改革背景下薪酬绩效管理体系设计暨工资总额与人工成本预算编制管理操作实务专题研修班｜2026年11月4日厦门公开课

  2026年11月4日至2026年11月7日厦门公开课，学制4天，学费3980元/人。面向国企管理及组织人事、薪酬绩效岗位，围绕末等调整、不胜任退出和配套机制，讨论绩效判定、程序资料、调岗调薪与风险，连接五定方案、岗位说明、双通道能力模型、竞聘选拔和职业经理人激励约束，再从薪酬策略调查、职级薪档与结构进入平衡记分卡、绩效跟踪复盘及结果应用。...

• 十五五规划下全面深化国有企业三项制度改革暨薪酬管理、绩效考核与工资总额预算管理操作实务专题研修班｜2026年12月22日昆明公开课

  2026年12月22日至2026年12月25日昆明公开课，学制4天，学费3980元/人。面向国企人力资源、组织人事及薪酬绩效岗位，围绕三项制度改革文件研读，讨论组织岗位设置、分类编制定员、竞聘上岗与任期管理，连接岗位价值测评、岗位职级工资、组织员工KPI和绩效结果应用，再研讨工资总额预算基数、工效联动指标、动态调控及清算，联系具体案例分析制度与测算的衔接。...

• 十五五规划下全面深化国有企业三项制度改革暨薪酬管理、绩效考核与工资总额预算管理操作实务专题研修班｜2026年12月9日成都公开课

  2026年12月9日至2026年12月12日成都公开课，学制4天，学费3980元/人。面向国企人力资源、组织人事及薪酬绩效岗位，围绕三项制度改革文件研读，讨论组织岗位设置、分类编制定员、竞聘上岗与任期管理，连接岗位价值测评、岗位职级工资、组织员工KPI和绩效结果应用，再研讨工资总额预算基数、工效联动指标、动态调控及清算，联系具体案例分析制度与测算的衔接。...

• 十五五规划下全面深化国有企业三项制度改革暨薪酬管理、绩效考核与工资总额预算管理操作实务专题研修班｜2026年11月27日长沙公开课

  2026年11月27日至2026年11月30日长沙公开课，学制4天，学费3980元/人。面向国企人力资源、组织人事及薪酬绩效岗位，围绕三项制度改革文件研读，讨论组织岗位设置、分类编制定员、竞聘上岗与任期管理，连接岗位价值测评、岗位职级工资、组织员工KPI和绩效结果应用，再研讨工资总额预算基数、工效联动指标、动态调控及清算，联系具体案例分析制度与测算的衔接。...

• 十五五规划下全面深化国有企业三项制度改革暨薪酬管理、绩效考核与工资总额预算管理操作实务专题研修班｜2026年11月18日海口公开课

  2026年11月18日至2026年11月21日海口公开课，学制4天，学费3980元/人。面向国企人力资源、组织人事及薪酬绩效岗位，围绕三项制度改革文件研读，讨论组织岗位设置、分类编制定员、竞聘上岗与任期管理，连接岗位价值测评、岗位职级工资、组织员工KPI和绩效结果应用，再研讨工资总额预算基数、工效联动指标、动态调控及清算，联系具体案例分析制度与测算的衔接。...

• 十五五规划下全面深化国有企业三项制度改革暨薪酬管理、绩效考核与工资总额预算管理操作实务专题研修班｜2026年11月10日重庆公开课

  2026年11月10日至2026年11月13日重庆公开课，学制4天，学费3980元/人。面向国企人力资源、组织人事及薪酬绩效岗位，围绕三项制度改革文件研读，讨论组织岗位设置、分类编制定员、竞聘上岗与任期管理，连接岗位价值测评、岗位职级工资、组织员工KPI和绩效结果应用，再研讨工资总额预算基数、工效联动指标、动态调控及清算，联系具体案例分析制度与测算的衔接。...