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    基于绩效的管理面谈课程特色与背景【课程收益】?掌握绩效面谈的本质和作用?掌握绩效面谈的流程?掌握针对不同类型员工的面谈方法?掌握绩效面谈的相关技巧?提升管理者进行绩效面谈的实战能力课程大纲第一单元:绩效

    基于目标的卓越绩效管理课程特色与背景【课程背景】过去数年很多遭受失败的高科技公司给我们敲响了警钟:它们现在面对着无法回避甚至无法预测的挑战,但是缺乏适应这些挑战所必需的领导、灵活性和想象力。不是因为它们

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    人才梯队建设课程培训课程特色与背景【课程收益】?掌握人力资源规划的解析方法?掌握人才盘点的依据?掌握胜任力模型的构建方法及应用?掌握职业发展路径及关键人才梯队?掌握人才培养的内容和方式?掌握内部人才库

    人力资源规划实务课程课程特色与背景【课程背景】在激烈的市场竞争中,企业的稳步、持续发展,需要持续不断地引进、锤炼适用型人才。那么,如何制定基于战略的人力资源规划?如何进行人才的盘点?如何建立强有力的人才体系

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    股权激励—如何吸引、留住、激励核心人才课程特色与背景两天深入探讨,学员可以掌握并了解:?企业家如何在股权激励之前进行股权布局和股权设置?全面了解股权期权激励体系设计的常见模式?掌握企业股权期权激励的思路

    TTT—培训培训师课程特色与背景课程收益:通过案例、讨论、练习及基础理论知识的学习,带领学员通过讨论、练习、实际模拟,使学员学会全面了解培训基础知识;课堂呈现技巧;掌握多样化教学手法;让内部讲师的课程设计更有针

    以需求为导向的企业培训体系课程特色与背景课程收益:?能描述培训管理体系构成要素?会设计培训需求调研方案、选择调研方法、进行数据分析?掌握的培训计划制定技巧?知道课程设计方法和培训课程构成?了解培训实施重

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