课程大纲

课程大纲：

一、 面试的准备工作

1、 人才标准设定

2、 素质能力模型构建

3、 招聘的测评工具及应用

4、 设计结构化面试问题库

二、 招聘测评工具具体应用

1、 素质测评内容：核心能力测评、职业倾向测评、行为风格测评等

2、 测评报告结果解读并链接简历

3、 专业笔试的适用

4、 即兴演讲的测评角度

5、 一对一结构化面试的深入挖掘

三、 面试中的心理学

1、  肢体语言观察方法

2、  心理学如何界定性格／人格

3、  人格特质与业绩效果

五、 校招面试中应注意的问题

1、  招聘前期联系准备阶段

2、  招聘实施阶段

3、  招聘宣讲阶段

4、  面试和笔试阶段

5、  通知录用和签约阶段

6、  招聘结束后的扫尾工作