课程背景通过对中美两国企业的对比研究，老师结合自身近十年从事产业创新研究与股权投资的经验与心得，针对当前中国企业面临的最具挑战的难题，开发了本次课程；本课程的讲授深受学员的欢迎和高度评价；本课程的显著特点：...

课程背景通过对中美两国企业的对比研究，老师结合自身近十年从事产业创新研究与股权投资的经验与心得，针对当前中国企业面临的最具挑战的难题，开发了本次课程；本课程的讲授深受学员的欢迎和高度评价；本课程的显著特点：...

【课程背景】我们在为企业提供研发管理咨询服务的过程中，发现企业在产品管理上都存在许多共同的问题，如：1、新产品推出的速度没有以前快了（竞争对手比我们快）2、新产品的质量没有以前稳定了（客户投诉/退货越来越多）3、...

课程介绍INTRODUCTION销售收入高歌猛进,企业能用的钱却越来越少,问题出在哪呢?营业规模不断扩大，新项目越来越多,渐渐感觉管不过来了,财务方面关键要抓什么?一看财务报表就头疼,我能从中发现什么,我还需要什么信息?面...

课程收益-Tohelpmarketingpeopletounderstandandexperiencetheprocessofvaluepropositiondevelopmentforthebrand-Tostrengthenthecompetencyofstrategicthinking,enrichingthetoolkitofmarketingplanning.面授大纲1....

一、课程背景：1、交期搞不定，成本压力太大，派几个人出去听课，回来实施难度大。2、让某个部门出个改善方案，拖拖拉拉写不出来，好不容易写出来，效果不尽人意。3、请了几拨顾问来聊，看现场，出了一堆方案，要不方案大同小异...

【课程背景】1)在高度竞争和市场化的商业环境中，企业如何在中国市场乃至国际市场通过独特的人才策略占据上风，实现基业长青？2)科技高速发展和层出不穷的颠覆性创新，不但对公司商业模式和运营机制带来新的挑战，同时对人...

课程背景作为企业的决策者,要想带领企业在日益复杂的市场竞争中破浪前行,需要更加开阔的视野和更全面的财务和税务管理技能。而战略财务管理和税务风险防范的思维与方法在当今现代化企业管理中如鱼得水,其价值日益彰显...

【课程背景】绩效管理与改进一直是企业困扰的人力资源管理主要问题之一。企业到底要不要绩效管理？95后的激励还需要绩效管理吗？研发人员怎么考核？KPI还是实用吗？……这些问题都是企业人力资源管理者一直存在质疑的问题...

课程收益【传领先之道】掌握DSTE【DevelopStrategyToExecution】“战略与经营流”运行的基本原理和变革路径；透彻解读BLM【BusinessLeadershipModel】“1+8”要素内容，避免认识偏差；精辟剖析对BLM要素内容的底层...

课程概要一家企业之所以能够赢得市场、持续成长，归根到底还是在人才。每个领导者都非常了解组织对人才的需求，但缺乏盘点整合的人才管理体系的组织，即使拥有全球最优秀的人才也是徒劳，人才盘点能帮助企业对组织结构和...

课程概要人才管理能力是企业的核心竞争力如果你问我哪一个是GE通用电气的最强优势，那就是对人才的关注。一一杰克•韦尔奇（全球第一CEO）在企业发展的过程中，优秀人才永远是缺乏的。其实人才不难找，难的是对人才的关注...

【课程背景】目标管理有多重要？华为和阿里巴巴的成功的主要原因之一是因为他们把目标管理融入到了企业的文化血液，落实到每位员工的日常工作之中。马云曾说过，三流的战略+一流的执行要远胜于一流的战略+三流的执行。战...

IT战略规划的根本目的是提升企业的战略能力，而能力的竞争是企业竞争力之本。在今天的环境下，信息技术已经成为提升企业竞争力之源，具有IT战略规划能力的人员是目前企业急需的高层次人才。为建立符合中国国情的IT战略规...

课程收益理解经理人和管理者在促进绩效提升方面的角色和责任理解如何设定目标，使之既能产生希望达到的结果又具有可衡量性理解如何与下属共同完成绩效评估掌握绩效诊断技能并给出清晰反馈掌握针对组织和个人的绩效和下...