如何搭建企业大学课程特色与背景课程收益:●知识方面:熟悉企业大学成熟度评估模型、知识管理等专业知识●技能方面:掌握企业大学建设的“三位一体”模型,含顶层设计、师资体系、课程体系、运营体系、人才培养体系等建
如何把握培训需求并制定培训计划课程特色与背景课程收益:●知识方面:熟悉培训需求的产生原因、来源、流程,了解培训计划的10大要素等●技能方面:掌握培训需求分析的8种方法和各种模板工具的应用,掌握如何制定科学的培
企业人才发展项目的设计与落地课程特色与背景课程背景:为什么要开发本课程?多数企业的培训工作还停留在培训的组织实施上,少数企业的培训已经可以独立设计人才发展项目,极少数企业能够建立人才发展项目体系并能够有效
职业化呈现(PTT)训练课程特色与背景课程背景:七十年代,在台湾,有一位成人训练大师,到美国去学习。花了2万美金学习了一套课程。这套课程包括了行销学、教育学、消费行为、心理学等学科,他觉得物有所值。回到台湾后,他
革故鼎新?赢在当下—职业生涯规划课程特色与背景课程目标:●知悉定位,明确方向:看清自己、分析自己、定位自己。充分发挥个人的特长与才能,实现人与职位,个人与社会的最佳结合●理解职业,明确规划:理解职业的根本意义
课程对象企业中高层管理者、人力资源部工作人员通往制度化管理之路:企业制度设计概要课程特色与背景企业在不同的发展阶段有着不同的管理模式,企业的管理都将经历从无到有、从有到优的发展过程。-模糊化管理:人管人模
课程对象企业中层管理者、人力资源部人员通往制度化管理之路:制度增值管理II课程特色与背景企业制度化管理面临诸多问题,主要是制度顶层设计问题和基础制度建设问题,即有设计方面,也有体系搭建问题。而落实到具体制度
战略人力资源管理与创新课程特色与背景课程简介:人力资源管理是一项系统的战略工程,不仅要关注战略,也要关注战术。因为它不仅包括战略性的长期规划,也包括策略性的中期规划和具体作业性的短期计划,这些规划与组织的其
人才盘点与人力资源配置课程特色与背景课程背景:人才盘点与人力资源配置的目的是为企业绩效改善与效益服务,人力资源部应该从技术上实现此诉求。行业领先的公司正越来越倾向于采用精密的分析方法对人力资源数据进行分
人才盘点与人才体系建设课程特色与背景课程背景:人才盘点与人才体系建设的目的是为企业绩效改善与效益服务,人力资源部应该从技术上实现此诉求。行业领先的公司正越来越倾向于采用精密的分析方法对人力资源数据进行分

