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• 企业中高层品质战略与卓越品质管理

  课程背景品质的战略是企业质量的带全局性、长期性、根本性的谋略，是以质量的战略目标为核心，在对企业自身质量竞争条件，如所处的市场竞争环境及今后的发展趋势的正确预测的基础上制定的。品质战略包括指导思想、品质目...

• 人才战略的关键打法和路径

  培训对象：企业中高层管理人员、关键业务管理者、人力资源管理者培训内容：◆课程特点:ü  本课程是一堂从管理者角度思考并实施人才战略的经典实操课程，课程脱胎于何欣老师在万达、华润、碧桂园、平安、家乐福五家世界五...

• 《企业战略绩效体系设计方案班2天1晚 ——手把手教你搭体系》

  【报名详情】开课场次：深圳10月29日-30日费用：4980元/人（差旅费用请自理） 【课程背景】绩效管理与改进一直是企业困扰的人力资源管理主要问题之一。企业到底要不要绩效管理？95后的激励还需要绩效管理吗？研发人员怎么考...

• 向华为学习采购管理班-战略性采购运作与供应商管理

    核心价值：  1、学习标杆企业的世界级现代采购管理体系、理解釆购的真正价值  2、学习如何做好战略性采购，即采购策略的制定  3、学习如何构建采购组织和流程以实现战略性采购变革与创新  4、学习在激烈的供应链竞争...

• 基于市场进攻计划（MAP）产品战略与路标规划

  基于市场进攻计划（MAP）产品战略与路标规划课程特色与背景课程背景  这是个什么时代？有人说这是最好的时代，有的人说这是一个最坏的时代，有人说这是一个传统企业被干掉的时代，有的人说是屌丝逆袭的时代……  在诺基亚手...

• 差异化营销与品牌定位战略

  一、认知差异化营销战略的三大核心——差异化定位1.营与销：营销要从“三头”做起2.差异化战略定位的来源与发展3.差异化战略定位基础：独特的价值是定位的原点4.差异化战略定位要素——视觉锤、语言钉5.差异化战略定位...

• 运用OKR（战略目标与关键成果法）实现业绩增长

  运用OKR（战略目标与关键成果法）实现业绩增长课程特色与背景 课程目标：传统的绩效考核方式将考核分数与奖金分配、晋升机制、调岗等相关联，造成上级打分时有顾虑、绩效评分不能反映员工实际情况、执行不到位等现象时有...

• 工业品大客户型市场的营销管理与markting战略

  我们很多工业品企业往往会在产品推广中遇到以下问题，本课程将帮助大家掌握分析这些问题的方法，提升解决这些问题的能力：1、自己的产品不好销，但是苦于不知道正真原因，产品改来改去，市场还是打不开？2、面对特定的客户群...

• 战略薪酬体系设计方案班

   学习收益： 1、用培训的费用达到咨询的效果：7次薪酬关键落地点的实操演练，直接出成果； 2、薪酬体系全面设计的工具、方法、技巧; 3、岗位价值评估的落地工具和方法； 4、拿走4套不同岗位的薪酬激励设计方法：高管人员、...

• 战略性人才盘点-创建人才驱动型组织

  战略性人才盘点-创建人才驱动型组织课程特色与背景 课程背景 一家企业之所以能够赢得市场、持续成长，归根到底还是在人才。每个领导者都非常了解组织对人才的需求，但缺乏盘点整合的人才管理体系的组织，即使拥有全球最...

• 战略解码、战略地图、目标责任书推演、OKR、组织绩效

  战略解码、战略地图、目标责任书推演、OKR、组织...课程特色与背景 课程目标 1.如何进行战略解码，以便让公司的战略具备落地的可能性 2.编制战略地图，让公司战略逐步分解到举措和行动 3.目标责任书的推演与编写，同行目...

• 智帮咨询 “战略薪酬体系设计咨询班”

  智帮咨询一直致力于为客户提供薪酬绩效体系构建咨询和培训服务，迄今为止已经开发出较为完善的企业薪酬激励课程体系，课程包括三大核心模块：模块一：薪酬激励顶层设计总裁班，侧重企业战略层面与薪酬支付策略匹配度分析、...

• 企业战略绩效体系设计方案班2天1晚—手把手教你搭体系

  企业战略绩效体系设计方案班2天1晚—手把手教你搭...课程特色与背景 【课程背景】 绩效管理与改进一直是企业困扰的人力资源管理主要问题之一。 企业到底要不要绩效管理？ 95后的激励还需要绩效管理吗？ 研发人员怎么考...

• 基于战略的目标计划管理

  基于战略的目标计划管理课程特色与背景课程收益目标：公司级目标和目标分解，部门和关键岗位“人人有目标”。方法：学会分析阻碍目标达成的问题，和制定解决方案的方法。工具：掌握目标计划管理系列工具，回去就能用...

• 战略企业家训战班-让每一个业务单元都成为有效增长的发动机

   三大亮点： 真正打通从战略规划到执行的关键流程： 战略规划、年度经营计划、绩效激励及干部管理机制设计 实战专家： 华为原无线产品线研发总裁、无线蓝军旅长、首位首席知识官、华为蓝血十杰获得者。能深度洞察行业态...