人力资源
人力资源
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开课时间:2021/6/22 学费:5800 学制:2天 开课地点:上海 在线报名
核心亮点保护强者,淘汰弱者,让强者上车,让弱者下车2天独家线下课程;丰富实操训练;配套工具模板;限额28人。课程背景在绩效管理领域,有一句名言就是:早搞早死,晚搞晚死,不搞不死,一搞就死。现在很...
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开课时间:2021/6/22 学费:4200 学制:2天 开课地点:杭州 在线报名
课程背景 当下,商业环境快速变化、竞争加剧,敏捷、创新成为时代热点。企业面临着许多挑战:如何让组织目标有效落地?如何敏捷的调整目标?如何驱动员工创新挑战?如何更客观的识别人才与贡献?如何...
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开课时间:2021/6/22 学费:3980 学制:2天 开课地点:北京 在线报名
【课程收益】 薪酬往往是企业最敏感的部分,如何设计好薪酬体系涉及到员工的激励和保留的效果,所以研究和掌握薪酬设计和管理的规律就显得至关重要。本培训课程提供了全面和先进的薪酬体系的设计...
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开课时间:2021/6/22 学费:4000 学制:2天 开课地点:广州 在线报名
课程简介 本课程结合企业实际案例的讨论和解读,针对企业高层在人力资源管理过程中最现实的问题,从六个方面提出行之有效的解决方案。 课程收益 决策层的人力资源管理认知与人力资源规划 如何选人...
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开课时间:2021/6/22 学费:4800 学制:2天 开课地点:深圳 在线报名
【课程特色】 想要成功完成各种复杂而重要的项目,离不开领导支持和项目成员的共同努力和。想要赢得领导关注和项目成员的共同努力和支持,需要项目经理(负责人)运用良好的人员和项目管理技巧,与...
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开课时间:2021/6/22 学费:4200 学制:2天 开课地点:上海 在线报名
课程背景curriculumbackground 传统的人力资源管理理论认为人力资源管理发展经历了人事管理、人力资源管理、战略人力资源管理三个阶段,三者在管理理念、管理地位和管理目标方面...
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开课时间:2021/6/22 学费:4200 学制:2天 开课地点:上海 在线报名
课程背景curriculumbackground 传统的人力资源管理理论认为人力资源管理发展经历了人事管理、人力资源管理、战略人力资源管理三个阶段,三者在管理理念、管理地位和管理目标方面...
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开课时间:2021/6/22 学费:4200 学制:2天 开课地点:上海 在线报名
课程背景curriculumbackground 传统的人力资源管理理论认为人力资源管理发展经历了人事管理、人力资源管理、战略人力资源管理三个阶段,三者在管理理念、管理地位和管理目标方面...
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开课时间:2021/6/22 学费:5800 学制:2天 开课地点:北京_上海 在线报名
课程背景 人是组织中最重要的资源,优秀的HR是通过对组织和人的联结产生业务价值的发动机。但我们更多地看到HR忙于日常事务或专注HR专业能力而对业务价值的创造感到无能为力,不少业务团队也由此...
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开课时间:2021/6/22 学费:1699 学制:2天 开课地点:烟台 在线报名
一、为什么会有员工关系矛盾?1、法律不明2、界定不清3、能力不行4、审势不清二、化解员工关系矛盾的方法1、非诉讼解决机制(ADR)2、诉讼解决机制3、化解矛盾方法的选择与确定4、话语权的判断及非...
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开课时间:2021/6/22 学费:4380 学制:2天 开课地点:深圳 在线报名
课程背景 人力资源战略是企业组织发展战略或者经营战略的重要组成部分。人力资源规划是根据人力资源发展战略而编制的,服务于人力资源战略。也是一切人力资源管理活动的指南针 人力资源规划是...
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开课时间:2021/5/29 学费:4200 学制:2天 开课地点:杭州 在线报名
课程收益1.了解什么是企业文化2.学习如何设计对公司留人有帮助的文化墙3.学习如何制定KPI4.掌握数据化管理的技巧课程大纲一、企业文化到底是什么?为什么很多公司学阿里学到最后,都无法落地?二、...
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开课时间:2021/6/22 学费:4200 学制:2天 开课地点:杭州 在线报名
课程收益1.了解什么是企业文化2.学习如何设计对公司留人有帮助的文化墙3.学习如何制定KPI4.掌握数据化管理的技巧课程大纲一、企业文化到底是什么?为什么很多公司学阿里学到最后,都无法落地?二、...
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开课时间:2021/6/22 学费:6800 学制:2天 开课地点:北京_深圳_上海 在线报名
培训背景:随着外部环境的快速变化,以及人才竞争的日益激烈,越来越多的企业开始组织人才盘点并重视人才梯队体系的建设。如何更有效地管理企业人才,成为企业HR与高管层面对的重要课题。但是,HR在实...
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开课时间:2021/6/22 学费:5980 学制:2天 开课地点:北京_广州_成都_深圳_上海 在线报名
课程背景 当众多的企业面对业务发展和竞争的巨大压力时,往往最头疼的是员工能力不能达成管理要求;而员工面对公司发展的同时,也在思考自身的发展道路在哪里?以结果为导向的绩效管理正在将HR管理...
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