高效招聘体系构建课程特色与背景课程收益：1、掌握互联网时代下的企业招聘新特点和应对策略；2、学会如何制定和完善企业的岗位说明书和胜任素质模型等基础性文件；3、学会如何选择招募渠道，提高招聘成功率和节约招聘成本

TTT培训师课程开发与授课技巧训练课程特色与背景课程收益：●了解成人学习的特点及培训师角色认知要求●熟练掌握培训师声音、眼神、肢体动作等方面的呈现技巧●掌握课程开发的流程及“起课名”、“搭骨架”、“找内容

培训师授课技巧与PPT呈现课程特色与背景课程收益：●了解成人学习的特点及培训师角色认知要求●克服学员上台的紧张感●掌握引人入胜的开场和结尾技巧●熟练掌握培训师声音、眼神、肢体动作等方面的表达技巧及训练方法

培训师课程开发与PPT呈现技巧（TTT中级）课程特色与背景课程收益：●运用课程设计的基本原理来开展课程设计●撰写课程目标并进行适当地包装●运用金字塔原理搭建课程结构●根据不同知识点合理选择不同培训方法●熟练运用

培训师授课技巧训练（TTT初级）课程特色与背景课程收益：●了解成人学习的特点及培训师角色认知要求●克服学员上台的紧张感●掌握引人入胜的开场和结尾技巧●熟练掌握培训师声音、眼神、肢体动作等方面的表达技巧及训练

培训体系建设与培训管理实务课程特色与背景课程收益：●通过培训能够从战略角度审视企业培训的定位、内容、方式，从而有能力从不同角度获得企业内外各方支持、推动公司培训的开展；●通过培训能够系统掌握培训需求调查、

人力资源之企业劳动用工风险防范与控制课程特色与背景课程目标：本课程通过对人力资源实务工作活动单元的解析，结合新颁布劳动法规解读及典型劳动争议案例判解，为企业管理人员提供全面了解国家劳动法规知识，掌握处理员

人力资源之招聘面试技巧课程特色与背景课程收益：●学会将人才选拔与企业价值观统一起来，准确把握企业要求与岗位的招聘标准。●学会结构化面试的步骤与方法，提高人才选拔的准确率，减少企业招聘成本。●能够运用各类面

人力资源之薪酬体系设计课程特色与背景课程收益：●认识薪酬管理对人力资源效率影响力的作用，并合理规划激励性薪酬体系的结构。●掌握激励性薪酬体系设计的步骤、具体方法、实际案例、可操作工具，并通过演练能够运用于

人力资源之离职管理从面试开始课程特色与背景课程收益：●清晰了解员工离职给企业造成的各类成本●掌握员工离职的基本概念，让管理者清晰掌握离职相关法律术语与区别●学会离职面谈，掌握让离职员工开心离开公司的技巧●