课程对象企业人力资源总监（经理）、行政总监（经理）、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员)，工会、企业法律顾问，各类管理人员和业务骨干以及总经办、办公室、

课程对象企业人力资源总监（经理）、行政总监（经理）、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员)，工会、企业法律顾问，各类管理人员和业务骨干以及总经办、办公室、

课程对象企业人力资源总监（经理）、行政总监（经理）、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员)，工会、企业法律顾问，各类管理人员和业务骨干以及总经办、办公室、

课程对象企业人力资源总监（经理）、行政总监（经理）、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员)，工会、企业法律顾问，各类管理人员和业务骨干以及总经办、办公室、

课程对象各类企业的专兼职培训师，企业培训经理，企业培训主管，职业培训师，有志从事企业培训师和职业培训师的各界人士等。培训师教学教法与课程开发培训班课程特色与背景课程目的培训可以满足企业生产、经营的需求，培训

课程对象各类企业的培训主管领导；人力资源部负责人；培训经理、培训主管、培训专责、培训专职、企业基层的培训管理人员以及有志从事企业培训管理工作的各界人士等。企业培训管理工作重点与难点的解晰课程特色与背景课

企业培训师培训教学技能的培养课程特色与背景课程背景培训师是企业培训计划的执行者与落实者，培训师是掌握培训方法的人，培训师更是企业实施与运作培训活动中的决定性因素。因此，面向企业内训师开展定期、定向、定标的

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课程对象各类企业的培训主管领导；人力资源部负责人；培训经理、培训主管、培训专责、培训专职及兼职培训管理人员、培训讲师等。提升企业培训质量的攻略课程特色与背景课程目的:为贯彻、落实国家培训质量标准，针对影响