• 项目管理

  • 学费:9800 学制:2天 开课地点:上海,深圳 在线报名

     干部与人才管理核心理念: 1、人才不是核心竞争力,对人才的有效管理才是核心竞争力 2、华为需要人才,但不迁就人才 3、坚持选拔制、淘汰制,而不是培养制 企业人才管理困境 干部不能胜任岗位,因为...

  • 学费:2980 学制:2天 开课地点:成都,厦门,重庆,贵阳,西安,青岛 在线报名

     各有关单位: 中央全面深化改革委员会第一次会议通过关于《改革国有企业工资决定机制的意见》国发〔2018〕16号文,(以下简称《意见》),《意见》是国有企业工资决定机制改革完善、国有企业现代企业...

  • 学费:6800 学制:3天 开课地点:上海,广州,郑州,西安 在线报名

    绩效突破课程培训课程特色与背景课程特色1、体验:模拟体验式教学,现场表格、指标、谈判、辅导实战演练,身临其境,边学边用2、工具:提供全套绩效解决方案文档参考资料及指南3、实施:提供绩效考核项...

  • 学费:5800 学制:2天 开课地点:北京,上海,深圳 在线报名

    人才发展:可复制的人才培养实操班课程特色与背景  课程背景 本课程脱胎于何欣老师在万达、华润、碧桂园、平安、家乐福五家世界五百强担任企业大学院长、职能部门总经理的管理经验,课程中所有观点...

  • 学费:2500 学制:3天 开课地点:北京 在线报名

    课程大纲:【初阶】一对一的亲职咨询(三天,18小时)   2020年4月10日至12日SFBT的基本功SFBT运用亲职咨询的流程、架构如何从问题移动到解决找出来访者的对亲子关系的目标、目前稍微有效的方式SFBT...

  • 学费:1600 学制:1天 开课地点:广州 在线报名

    新员工招聘入职、劳动合同签订、试用期法律风险防...课程特色与背景1、了解劳动用工过程的法律风险2、理解与劳动用工有关的政策法律法规3、强化管理者的法律风险意识、证据保留意识4、掌握有效预...

  • 学费:2680 学制:1天 开课地点:深圳 在线报名

    企业内刊新闻稿写作与微信公众号编辑技巧课程特色与背景  课程特色:集团内刊总编的经验+知识点精讲+典型案例分析+互动+案例演练、点评+工具表分享  课程背景: 企业文化,是企业灵魂和精神的体现和...

  • 学费:5800 学制:2天 开课地点:北京,上海 在线报名

    TTT基础—培训授课技巧1课程特色与背景有何收获?  *能够说明学习目标的重要性,幵能写出自备培训内容的、含有4要素的学习目标  *能够运用结构化的方法,依据学习目标,取舍与组织培训内容,形成简单...

  • 学费:6980 学制:2天 开课地点:上海 在线报名

    让HR推动经营-像CEO一样思考课程特色与背景   课程背景  人力资源管理就是选、用、育、留?  人力资源管理只能影响人工成本?  人力资源部只是后勤部门,远离战场?  ……  ,NO!互联网时代是人力资源...

  • 学费:4580 学制:2天 开课地点:上海 在线报名

    职位体系设计与职位评估实战训练营课程特色与背景【课程收益】1、掌握编写职位说明书的方法;2、掌握职位分析与岗位设计的方法与技巧;3、掌握职位编制的方法与技巧;4、掌握职位评估的方法和技巧;...

  • 学费:4200 学制:2天 开课地点:上海 在线报名

    TTT经典-授课技巧与有效呈现课程特色与背景 课程价值: 越来越多的企业成立了内训师团队,他们的课程开发及授课技能亟需提高。另外,各级管理者针对自己的下属团队承担着“传道授业解惑”的角色,他...

  • 学费:3200 学制:1天 开课地点:上海,深圳 在线报名

     课程前言 如何让学习创造业务价值? 如何从关注知识技能培养转向关注组织绩效改善? 如何从发展个体转,加速能力转向锻造梯队,赋能组织? 如何让学习主题、学习项目价值连接组织能力与运营效能? 如...

  • 学费:5200 学制:2天 开课地点:上海 在线报名

    培训经理精英训练营:培训全周期管理-运用设计思...课程特色与背景  课程收益 一系列全新视角:建立创造高价值导向的、组织成长与人才成长并重的培训管理模式; 一揽子方法工具:学习培训全周期管理...

  • 学费:2800 学制:2天 开课地点:沈阳 在线报名

    互联网+新生代员工管理与激励课程特色与背景  课程收益 知已知彼—读懂新生代员工 循循善诱—育好新生代员工 知人善用—用好新生代员工 因势利导—留好新生代员工课程大纲前言:“新生代员工”驾...

  • 学费:4800 学制:2天 开课地点:深圳,成都 在线报名

    突破人效困境:薪酬体系设计“6+1”课程特色与背景  课程收获 企业收益: 1、设计一套规范、公平、竞争力强的薪酬体系,解决企业薪酬难题; 2、以合理的薪酬体系吸引优秀人才,调动员工积极性,促进企...

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