课程定位

面向HR、法务及用工管理相关人员，通过条文主题、案例与互动，学习劳动争议处理和企业合规实务。

学习收获

• 梳理解释二涉及的主要条文主题与常见争议点。
• 结合转包挂靠等案例学习用工责任与证据链梳理。
• 学习竞业限制条款与商业秘密保护的风险审查思路。
• 学习社保争议与特殊待遇纠纷的处理主题。
• 结合案例与模拟训练争议解决和证据组织能力。

课程模块

第一讲：《解释二》出台背景与整体框架

• 一、立法背景与意义
• 1.劳动争议案件新趋势（竞业限制、社保纠纷等案件上升）
• 2.与《解释一》的衔接及司法实践需求
• 二、核心原则与结构
• 1.三大原则：稳就业与高质量发展结合、劳动者权益与企业发展平衡、公平性与差别化兼顾
• 2.条文分类：劳动关系认定、合同订立、竞业限制、社保争议等六大板块

第二讲：用工主体责任与劳动关系认定

• 案例导入：
• 案例1：关联公司用工争议
• 案例2：挂靠公司用工争议
• 案例3：转包公司用工争议
• 案例4：未办理外国人就业证用工争议
• 案例5：外国企业常驻代表机构用工争议
• 一、转包、分包与挂靠中的用工责任范围
• 承包人、被挂靠单位需支付劳动报酬、工伤保险待遇（即使无直接劳动关系）
• 典型案例：转承包工程中工伤责任承担
• 二、混同用工的劳动关系认定
• 有书面劳动合同：按合同约定确认劳动关系
• 无书面劳动合同：综合用工管理、工作内容、工资支付、社保缴纳等因素认定
• 关联单位责任：可主张共同承担劳动报酬、福利待遇（另有约定且劳动者同意的除外）
• 三、涉外国人劳动关系
• 外国人建立劳动关系的条件：永久居留资格、工作许可+合法居留、按规定办理手续
• 外国企业常驻代表机构的诉讼主体资格

第三讲：劳动合同订立与履行规则

• 案例导入：
• 案例1：未订立书面劳动合同企业却不用赔偿争议（1）
• 案例2：未订立书面劳动合同企业却不用赔偿争议（2）
• 案例3：连续签订2次固定期限劳动合同到期终止争议
• 案例4：劳动合同期满继续用工后终止争议
• 案例5：非因劳动者原因变更签约主体争议
• 一、未订立书面劳动合同的二倍工资支付
• 1.例外情形：劳动者故意或重大过失未订立合同（案例三）
• 2.计算方式：按月计算，不满一个月按实际工作日
• 二、无固定期限劳动合同的订立条件
• 1.“连续订立二次固定期限劳动合同”的具体情形
• 2.非因劳动者原因变更签约主体（“假转移”）
• 3.用人单位规避行为的法律后果
• 三、劳动合同期满后的处理
• 1.法定自动续延：医疗期、服务期、工会任期等情形
• 2.期满后继续用工：一个月异议期内可终止，超期未异议视为原条件续订

四、竞业限制与商业秘密保护

• 导入案例：
• 案例1：在职期间竞业限制争议
• 案例2：禁止范围争议
• 案例3：禁止区域争议
• 案例4：禁止时长争议
• 案例5：竞争限制协议变更争议
• 一、竞业限制的生效条件与范围
• 1. 不生效情形；2. 范围限制
• 二、在职期间竞业限制义务
• 1. 条款效力；2. 违约责任

第四讲：社会保险与特殊待遇争议

• 导入案例：
• 案例1：无约定、未缴纳争议
• 案例2：无约定、少缴纳争议
• 案例3：有约定、未缴纳争议
• 案例4：有约定、少缴纳争议
• 案例5：提供特殊待遇后劳动者违约的争议
• 一、社会保险缴纳的强制性
• 1.约定无效； 2、法律后果
• 二、特殊待遇与服务期
• 违约赔偿责任

第五讲：争议解决与风险防范

• 导入案例：
• 案例1：仲裁/诉讼期间合同期满争议
• 案例2：劳动者入职新单位且拒不解除争议
• 案例3：用人单位破产争议
• 案例4：用人单位解散争议
• 案例5：用人单位业务调整争议
• 案例6：劳动者开始享受基本养老保险待遇争议
• 案例7：劳动者达到法定退休年龄、但未享受基本养老保险待遇争议
• 案例8：职业健康检查争议
• 案例9：仲裁时效争议
• 案例10：违法解除、终止劳动合同期间的工资支付争议
• 一、劳动合同无法继续履行的情形
• 仲裁/诉讼期间合同期满、劳动者入职新单位且拒不解除、用人单位破产/解散等
• 二、仲裁时效抗辩规则
• 仲裁阶段未提出时效抗辩，诉讼中不得主张（新证据证明时效届满除外）
• 三、企业合规建议
• 用工管理：规范劳动合同订立、避免混同用工、留存竞业限制相关证据
• 争议应对：违法解除的工资损失赔偿、职业病体检补正程序等
• Q&A 提问与互动：课程回顾与总结

适合人群

各企事业单位领导、总经理、副总经理、分管人力副总及相关人员;企业人力资源部、法律事务部、风险管理部、纪检部门等相关负责人；律师事务所律师、企业法律顾问；法律从业者等。各有关企事业单位党群工作部、综合管理部、人事部（处）、劳资部（处）、行政办公室、财务部（处），各类人力资源管理人员和业务骨干及相关人员;各科研、院校从事劳动合同法及人力资源研究的专业人士;各有关企事业单位工会组织主管领导及相关人员

师资信息

赵老师
赵天明老师：企业用工风险防控&人力资源管理资深专家；十六年人力资源管理及咨询经验｜DDI认证讲师；持有国家一/二级劳动关系协调师资质证书；全国人力资源创新大赛首席人力资源官奖；广东省连续五届人力资源先锋“金人奖”；现任：广东省人力资源标准化技术委员会副秘书长；现任：某上市集团(头部娱乐性集团) 人力资源总监；曾任：统一集团中国区 培训经理 | 人力资源经理；曾任：广东省人力资源协会组织专家委员会委员；曾任：广东省经济开发区政府性组织法委会委员。
付源泉老师：人力资源与劳动关系管理专家；20年企业人力资源和劳动关系管理实战经验；同济大学工商管理硕士 上海交通大学人力资源创新研修班，法国布雷斯特高等商学院DBA（在读）；上海交通大学、武汉大学、浙江大学、西安交大、南京大学、郑州大学、江西财大、浙江师范大学等高校EDP特邀讲师； 南京（高淳）人力资源服务产业园创业导师；曾任：正泰集团 资深综合管理经理；曾任：塔达希时装（美国知名晚礼服品牌） | 人力资源总监；曾任：雅茗天地集团（台资上市多品牌连锁餐饮） | 人力资源高级总监；曾任：华彩咨询集团 | 咨询总监；擅长领域：劳动用工风险、战略性人力资源管理、绩效薪酬体系、招聘甄选、人才培养、非人力资源的人力资源管理等。
任槿泓老师：AI办公驱动与人力革新专家；12年人力资源企业管理实战经验；山东大学MBA；人力资源管理师、劳动关系协调师、职业生涯规划师；国家高级培训师；结构化思维认证讲师、古贺报联商认证讲师；国际商学院演讲赛演讲导师；山培联AI应用中心研究员；人工智能训练师；擅长领域：会议管理、PPT制作、ai办公应用、非人、人才盘点与梯队建设、招聘面试、结构化思维、报联商等。
具体师资与开课安排以正式通知为准。

课程咨询与报名

了解本期课程安排、师资及报名事项，请联系新中华学习网：400-061-6586，也可使用本页下方的报名咨询表。具体开课安排以正式通知为准。

温馨提示：本文内容根据课程内容整理，各模块实际讲授内容由授课老师根据学员情况灵活调整，最终以课堂授课为准。