课程定位

学习法定退休年龄新政下的人力资源管理应对。

课程模块

一、延迟法定退休年龄改革核心与适用注意事项

• 1、法定退休年龄改革的四大核心内容
• 2、延迟法定退休年龄渐进式原则与管理注意事项
• 3、延迟法定退休年龄自愿原则与应准备的文本
• 4、延迟法定退休年龄弹性原则与应准备的文本

二、退休年龄新政与劳动合同终止操作风险防范

• 1、法定退休年龄与劳动合同终止的操作
• 2、法定退休年龄弹性与劳动合同终止的风险
• 3、退休年龄终止劳动合同时点的选择与风险防范
• 4、退休年龄终止劳动合同当月工资处理
• 5、退休年龄终止劳动合同与奖金争议处理
• 6、女职工退休年龄识别/选择与风险防范

三、退休年龄新政与“15+5”解雇保护匹配风险

• 1、“15+5”解雇保护的规定与适用场景
• 2、新法定退休年龄与“15+5”注意事项

四、退休年龄新政与特殊工种退休、病残津贴配套规定的解读及实务要点

• 1、现行病退年龄、特殊工种退休年龄的规定
• 2、退休年龄改革与特殊工种提前退休的配套
• 3、特殊工种提前退休年龄的理解与适用风险
• 4、病退取消与病残津贴配套政策的理解适用

五、延迟退休期间用工法律关系定性与风险防范

• 1、延迟退休期间法律关系定性：劳动关系 or 劳务关系 or 其它关系？
• 2、退休年龄新政下用工法律关系重塑：二分法转向三分法
• 3、延迟退休人员劳动权益保障范围：基本劳动权益与非基本劳动权益区分
• 4、延迟退休期间终止用工风险成本：O or N or 2N？
• 5、延迟退休协议制作要点与风险防范

六、养老保险最低缴费年限改革与用工风险防范

• 1、基本养老保险最低缴费年限改革的原则
• 2、基本养老保险最低缴费年限作用与影响
• 3、提高最低缴费年限给企业带来的用工风险

七、社保改革新举措汇总与社保管理的风险防范

• 1、社保改革新措施汇总与风险暴露事项
• 2、企业社保缴纳与管理的合规注意事项
• 3、企业社保缴纳不合规与员工的辞职权
• 4、社保纠纷分类与处理途径及应对措施
• 5、如何有效应对越来越多的社保问题投诉

八、退休年龄新政与人力资源管理其它应变事项

• 1、年龄就业歧视治理对用人单位的影响
• 2、老龄职工增多背景下的用工风险预防
• 3、老龄职工增多背景下的管理制度设计

师资信息

石老师
石先广，上海市律师协会劳动与社会保障委员会委员、最高人民检察院民事抗诉案件专家咨询委员、中央广播电视总台舆情内参中心长期合作专家，毕业于中国政法大学研究生院，长期从事劳动法律问题研究与实务操作，律师执业年限17年。
出版近20本劳动法与员工关系专著：在法律出版社、中国法制出版社、中国劳动和社会保障出版社出版《新法下的人力资源管理应对实务》、《企业用工法律指引与操作全案》、《企业人力资源管理法律风险防范与操作实务》等专著近20本。
编著近10套企业用工管理工具书：编著《从精通到卓越的劳动法律实务五大系列合集》（5本/套）、《民法典时代的用工管理与风险防范》（上下册）以及上海、浙江、江苏、新疆等地的《企业用工法律指引、典型案例与实务精要》等劳动法实操系列工具书近10套。
全国40多个城市1200余场授课经验：在北京、上海、广州、深圳、重庆、杭州、南京、乌鲁木齐、济南、青岛、成都、沈阳、长春、南昌、厦门、福州等全国40多个城市讲授企业用工管理系列课程1200余场。
常年担任数十家世界500强、知名企业的法律顾问。
主持、参与企业“关、停、并、转、迁”及国企改革改制等重大员工安置项目十余起。

课程咨询与报名

了解本期课程安排、师资及报名事项，请联系新中华学习网：400-061-6586，也可使用本页下方的报名咨询表。具体开课安排以正式通知为准。

温馨提示：本文内容根据课程内容整理，各模块实际讲授内容由授课老师根据学员情况灵活调整，最终以课堂授课为准。