课程定位

面向HR与法务人员，系统研习八类员工关系核心热点及处理方案。

课程模块

一、理论知识类

• 1.中国劳动法三大特点
• 2.HR必须掌握的10部劳动法律法规
• 3.中国员工关系的三大特点

二、用工方式类

• 1.劳动关系标准如何认定？
• 2.非全日制度用工要求和注意事项？
• 3.劳务派遣用工的注意事项，与一般员工区别？
• 4.外籍员工管理注意事项，与中国籍员工管理区别？
• 5.退休返聘注意事项？
• 6.实习生使用注意事项，常见风险？
• 7.兼职劳务用工特点和要求？
• 8.业务外包的要求，和派遣的差异？
• 9.借调委派的操作流程和注意事项？

三、入职签约类

• 1.发送/撤销录用通知的注意事项？
• 2.编制取消/体检不合格能否撤销录用？
• 3.员工不能提供离职证明能否办入职？
• 4.员工入职拒绝签订合同处理流程？
• 5.员工手册如何履行民主程序和告知程序？
• 6.试用期如何设定录用条件？
• 7.何种情况下必须签订无固定合同？地区差异？

四、调岗搬迁调动类

• 1.因经营需要调岗的操作流程，员工抵制的处理？
• 2.因员工不胜任调岗的注意事项和操作流程？
• 3.因员工职业禁忌调岗注意事项？
• 4.公司搬迁、改变员工地点如何操作？
• 5.变更员工劳动合同主体的操作流程，员工拒绝的处理？
• 6.安排员工调动，为关联公司服务的流程？
• 7.降职降薪的操作流程，员工拒绝的处理？

五、工时休假考核管理类

• 1、不同同时制对加班时间、加班费计算、休息时间有何不同要求？
• 2、不定时、综合工时制的岗位如何确定？如何审批？
• 3、平时加班执行1:1调休是否合法？不定时工时制度，能否考勤？
• 4、中国劳动法规定了哪些假期？
• 5、新员工入职第1年是否有年休假？年休假逾期未申请自动作废是否有效？
• 6、公司可否强制安排年休假？员工请年假单位能否不批？
• 7、员工病假流程不合规如材料不齐可否算旷工？可否要求制定医院复查？
• 8、员工工作地和合同签订地不一致，适用何地的休假规定？
• 9、绩效考核的常见操作流程和注意事项？员工拒签考核表的处理？
• 10、如何为员工执行PIP绩效改进计划？

六、解除终止类

• 1.违纪解除和违纪处分的关键实施步骤？应该准备哪些证据？
• 2.试用期不符合录用条件解除的关键实施步骤？如何认定不符合录用条件？
• 3.不胜任解除的五大关键步骤？不胜任认定有哪些影响因素？
• 4.医疗期解除的五大关键步骤？
• 5.客观情况发生重大变化解除的三大关键步骤？
• 6.经济性裁员的实施步骤？
• 7.协商解除的关键步骤？
• 8.员工辞职要求反悔的处理流程？如何确定最后工作日？
• 9.劳动合同到期终止的流程，何时通知？注意事项？
• 10.达到退休年龄终止合同的流程？是否应协助办理退休？
• 11.公司提前解散，何时可通知终止合同？

七、成本计算类

• 1.加班费计算基数如何确定？不同工时制对加班费的影响？
• 2.未休年假工资如何计算？
• 3.病假工资如何计算？
• 4.员工医疗期如何计算？特殊疾病如何认定？
• 5.社保工资总额如何核定？加班费、高温费、餐补、交通补贴是否纳入工资总额？
• 6.工伤赔偿涉及哪些费用？公司承担哪些费用？计算依据？
• 7.经济补偿金计算基数如何确定？如何分段计算？
• 8.何种情况下续支付代通知金？标准如何确定？
• 9.违法解除赔偿金计算公式？各地差异
• 10.医疗补助费支付条件、计算标准及各地差异？
• 11.培训服务期违约金如何计算？海外工作能否主张违约金？
• 12.竞业限制补偿金如何确定？违约金数额如何认定？

八、争议解决类

• 1.仲裁时效1年何时计算？一般时效与特殊时效差异？
• 2.仲裁诉讼管辖机构如何确定？异地用工如何确定管辖？
• 3.劳动仲裁诉讼周期多长？举证期如何确定？
• 4.员工人事资料保管期多长？
• 5.劳动监察处理周期多长？2年追溯时效如何理解？
• 6.劳动争议案件哪些执行“谁主张谁举证”，那些单位举证？
• 7.哪些案件属于一裁终局？如何救济？

适合人群

企业人力资源部门专业人士及企业法务部门专业人士

师资信息

洪老师
国内知名劳动法与员工关系管理专家
国内知名事务所合伙人律师；Gary专长于公司法、劳动法与争议解决，同时熟知人力资源管理与用工成本实践（社保/财税），在争议仲裁诉讼、跨区域员工关系管理、高管治理、集体劳动争议处理等领域有丰富的执业经验。
2013年曾参与《劳动合同法修正案》《劳务派遣规定》《上海市工伤保险实施办法（修订）》等多部法规专家论证，并为多家世界500强在华企业提供员工关系法律服务。
其内训客户包括：日立、东芝、康宁、米其林、沃尔沃、大陆集团、采埃孚、加特可、EF、TDK、威立雅集团、林德集团、泰科电子、捷普电子、罗氏制药、宜家、箭牌糖果、宝钢、太平洋保险、招商银行、腾讯、万科、京东、苏宁等数十家世界500强企业。
常年就劳动关系热点问题接受新闻综合频道、东方卫视、中国经营报、21世纪经济报道等知名媒体采访发表专家意见。
经验
成功为世界500强公司在华4000余人提供劳动关系规模转移安置综合解决方案
成功为某行业领先企业提供10000余人的劳务派遣综合解决方案
出版物及其他
《卓越HR必备：企业用工风险防范实务操作》（独著）中国法制出版社出版
《社会保险风险控制与成本优化实务》（独著）中国政法大学出版社出版
汤森路透PracticalLaw特约作者，解放日报上海观察特约点评专家

课程咨询与报名

了解本期课程安排、师资及报名事项，请联系新中华学习网：400-061-6586，也可使用本页下方的报名咨询表。具体开课安排以正式通知为准。

温馨提示：本文内容根据课程内容整理，各模块实际讲授内容由授课老师根据学员情况灵活调整，最终以课堂授课为准。