课程定位

面向HR及企业负责人，学习特殊劳动关系操作与风险控制。

学习收获

• 全面了解特殊员工劳动用工管理的基本事项，熟悉该类用工管理中的常见疑难问题的处理方式，系统提升企业管理者运用劳动法律防范法律风险的实际操作能力，掌握有效的应对策略，从容应对用工管理中出现的问题和争议。

课程模块

一、劳务派遣及其法律风险控制

• 1、《劳动合同法》修正案及《劳务派遣暂行规定》的出台背景与主要内容是什么？
• 2、“临时性”、“辅助性”、“替代性”如何界定？
• 3、“一定比例”具体是多少？如何确定？
• 4、什么是“同工同酬”？法律对“同工同酬”有何具体要求？
• 5、如何降低劳务派遣用工中同工同酬风险与合规操作？
• 6、“新政”实施后如何调整劳务派遣用工方式？
• 7、用工单位如何防范承担连带责任？

二、工会干部和职工代表及其法律风险控制

• 1、工会干部和职工代表是如何产生的？
• 2、工会干部和职工代表有哪些权利？
• 3、工会干部和职工代表有哪些义务？
• 4、法律对于工会干部的保护是怎样的？
• 5、法律对于职工代表的保护是怎样的？
• 6、企业在处理工会干部和职工代表的劳动关系时应注意什么问题？

三、高级管理人员及其法律风险控制

• 1、哪些人员属于高级管理人员？
• 2、高级管理人员有何特点？
• 3、高级管理人员的劳动争议有何特殊性？
• 4、未签劳动合同的高级管理人员可以主张双倍工资吗？
• 5、高级管理人员可以主张加班费吗？

四、涉密人员及其法律风险控制

• 1、什么是商业秘密？
• 2、哪些人员应当保守单位的商业秘密？
• 3、什么是竞业限制？
• 4、竞业限制的主体、区域、时间有何要求？
• 5、商业秘密与竞业限制有何区别与联系？
• 6、保密费和竞业限制经济补偿，单位都需要支付吗？
• 7、如何保护企业的商业秘密？
• 8、如何追究违反竞业限制协议员工的法律责任？

五、精神障碍员工及其法律风险控制

• 1、怎样的员工是精神障碍员工？
• 2、试用期内能否以“不符合录用条件”解除？
• 3、对疑似精神障碍员工如何处理？
• 4、精神障碍员工医疗期的注意事项有哪些？
• 5、精神障碍员工可以辞职吗？
• 6、精神障碍员工有违纪行为时可以解除吗？

六、非全日制员工及其法律风险控制

• 1、什么是非全日制用工？
• 2、非全日制用工劳动合同的订立与终止有何特殊性？
• 3、非全日制用工的计薪标准、支付周期有何特殊性？
• 4、非全日制用工的社保有何特殊性？
• 5、法律对于非全日制用工有何特殊限制？

七、实习生及其法律风险控制

• 1、实习的法律定义是怎样的？
• 2、实行生会与单位形成劳动关系吗？
• 3、需要给实习生发工资吗？
• 4、实习生发生人身伤害事故，单位应赔偿吗？
• 5、如何控制实习生用工法律风险？

八、退休返聘人员及其法律风险控制

• 1、什么是退休返聘？
• 2、返聘人员与单位是劳动关系吗？
• 3、返聘协议应该包括哪些内容？
• 4、返聘人员有带薪年假吗？
• 5、解除或终止返聘协议需要支付经济补偿吗？
• 6、返聘人员发生“工伤”怎么办？

适合人群

总经理、人力资源总监、经理

师资信息

杨老师
劳动法规政策高级咨询师
资历背景
法学硕士
知名劳动法专家
劳动法规政策高级咨询师
中华全国律师协会会员
北京市劳动法学会理事。
授课风格
杨卫华老师的培训授课以劳动关系管理中的重点、难点、热点为出发点，以实战经验为支撑，以实际效果为核心，突出实务操作技巧，着力于解决企业面临的实际问题，深受企业好评。
授课经验
中国中煤能源集团有限公司、神华集团有限责任公司、中国五矿集团有限公司、中国石化齐鲁石油化工公司、中国南车股份有限公司、中国长江航运集团南京油运股份有限公司、内蒙古伊利实业集团股份有限公司、彩虹集团电子股份有限公司、北京经开投资开发股份有限公司、康明斯（中国）投资有限公司、中煤焦化控股有限责任公司、日电信息系统（中国）有限公司（NEC）、富士通（中国）有限公司、趋势科技（中国）有限公司、北京清华阳光能源开发有限责任公司、中信建投证券有限责任公司、京东方科技集团股份有限公司等

课程咨询与报名

了解本期课程安排、师资及报名事项，请联系新中华学习网：400-061-6586，也可使用本页下方的报名咨询表。具体开课安排以正式通知为准。

温馨提示：本文内容根据课程内容整理，各模块实际讲授内容由授课老师根据学员情况灵活调整，最终以课堂授课为准。