课程定位

以真实争议案例学习仲裁应对与日常预防。

学习收获

• 新《劳动合同法》实施以来，企业人力资源管理理念面临全新、巨大的挑战。为了适用新劳动合同法的规定，本课程结合新劳动政策和劳动争议典型案例，使HR掌握管理问题员工必要的预防技巧、分析方法和解决思路，如何应对劳动仲裁。

课程模块

一、什么是劳动仲裁？

• 1.什么都可以仲裁吗？
• 2.未缴纳社保、公积金，仲裁要求赔偿可以吗？
• 3.在职期间可以仲裁吗？提仲裁有期限限制吗？

二、企业收到劳动仲裁申请书，该怎么办？

• 1.如何准备调解？
• 2.如何准备答辩？
• 3.如何准备证据？
• 4.需要请律师吗？

三、从典型案例分析，教您规范日常用工

• 1.Offer发出不能撤回？企业撤回Offer，员工获赔。
• 2.他提供虚假毕业证应聘，最终劳动合同被认定无效。
• 3.怀孕就是保护伞吗？企业辞退孕期女职工被认定合法。
• 4.企业因员工未到规定的医疗机构就诊，停发病假工资可以吗？
• 5.签订了兼职劳务协议，为何仍被认定为劳动关系？
• 6.员工“虚开发票”，可以开除吗？
• 7.员工离职带走客户名单，是否可追究其侵犯商业秘密责任？
• 8.请病假在外兼职，公司可否解除劳动合同？
• 9.聘用的退休人员受伤，雇主承担全部赔偿。
• 10.未按规定“打卡考勤”，属于严重违纪吗？
• 11.劳动者达到法定退休年龄，单位继续用工，还是劳动关系吗？
• 12.员工请假未提交就诊记录违反单位管理制度属旷工
• 13.劳动者不服从单位调岗安排被认定旷工，企业胜诉
• 14.砸打领导办公室，用人单位解除被判违法
• 15.单位解雇前未进行职业健康检查被认定解除违法
• 16.单位未对劳动关系作出处置，被判支付两年工资
• 17.劳动者以薪酬制度变更侵犯合法权益为由主张被迫解除，要求支付补偿获支持
• 18.单位被裁继续履行后，员工据不上班再次解除合法
• 19.员工服务期内离职有违诚信被判赔偿购房补贴损失
• 20.单位认定劳动者在协商离职期间属于旷工，未获支持

适合人群

企业总裁、经理、法务部、人力资源部、行政部管理人员、内部律师、工会工作人员及其它相关人员

师资信息

寇老师
北京市某律师事务所律师，法学硕士研究生，本科毕业于西南政法大学。专注于劳动法领域的实践与研究，在劳动争议、企业法律顾问管理等方面积累了丰富的实战经验，处理过各种疑难劳动、人事争议案件近百起，较好地维护了员工和企业的合法权益。
担任北大方正集团、泛华建设集团有限公司、中冶建筑研究总院有限公司、北京鑫坛建筑劳务分包有限公司、猎聘网、博彦科技、优朋普乐科技、猎豹移动、西山居游戏、外语教学与研究出版社、建华实验学校、中国电子国际展览广告有限公司、北京中关村互联网教育科技服务有限公司等多家企业常年法律顾问，参与各顾问单位劳动合同的起草与审核，规章制度的建立与合法性审查，保密与竞业限制制度的建立与完善。
服务过的企业还有科勒（中国）、锦江之星、新世界地产、中国航天科技集团、猎户星空、北京园博园运营公司、中国国际人才开发中心、北京光影环球文化传媒有限公司、昆腾微电子、中国康复研究中心、中国长安出版社、布瑞琳洗染等。
为北大方正、中建政研、英才网联、时代光华、戴斯、博思嘉业、五一社保、采埃孚汽车底盘等多家大型企业、机构进行企业用工风险防范培训，指导企业日常员工管理等，收到了良好的效果。

课程咨询与报名

了解本期课程安排、师资及报名事项，请联系新中华学习网：400-061-6586，也可使用本页下方的报名咨询表。具体开课安排以正式通知为准。

温馨提示：本文内容根据课程内容整理，各模块实际讲授内容由授课老师根据学员情况灵活调整，最终以课堂授课为准。