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基于岗位分析的胜任力建模
  • 开课地点:苏州
  • 开课日期:2026/12/7
  • 学习费用:5200元
  • 学制:2天
依据价值链区分职类分解部门职责,用七步法写明职位目的职责资格绩效与权限,再提取分级行为知识能力,构建胜任模型用于盘点和个人发展。本期安排:2026年12月7日,苏州。
开课日期
2026年12月7日—2026年12月8日
开课地点
苏州
学习费用
5200元/人
学制
2天

课程定位

面向部门及人力资源管理者,开展岗位分析与胜任力建模。

学习收获

  • 理解岗位分析与职务说明书的价值
  • 运用MPAO职类区分法,分析工作岗位
  • 运用七步法,编写出岗位说明书
  • 了解任职资格体系与胜任力模型
  • 掌握岗位胜任力模型搭建的基本工具、方法、步骤、流程

课程模块

一.开篇:企业为何需要做好岗位分析与职位说明 (第一天)

  • 案例:小组案例讨论
  • 1.职位的定义
  • 2.国际专业序列标准
  • 3.能力的熟练程度分级示例

二.岗位分析与职务说明书撰写

  • 1.岗位分析
  • 1.1.区分职类(MPAO四类职类的定义和举例)
  • 1.2.职类与职衔(title)的链接
  • 练习:根据价值链区分职群,练习《部门职种sub-function分解表》
  • 2.职位说明书编写七步法
  • 2.1.分解部门职责与应用(Role mapping在任职资格体系建立中的应用》
  • 2.2.填写职位信息
  • 2.3.设置职位目的(范例与练习)
  • 2.4.描述关键职责(确定职责范围、行为动词选用方法、书写规则、范例与练习)
  • 2.5.描述任职要求(任职资格编写包含哪些内容)
  • 2.6.如何在岗位说明书中,描述关键绩效指标KPI
  • 2.7.职务说明书 其他内容
  • 工作权限
  • 管理岗位工作权限的描述方法
  • 工作协作关系(内外部工作网路)
  • 工作环境描述

三.基于工作分析的任职资格体系搭建 (第二天)

  • 1.业务分析:关键工作模块与主要工作内容
  • 2.级别定位:级别定义、各级别专业经验与成果要求
  • 3.关键工作模块差异分析:各级别行为要项差异分析
  • 4.分析行为要项的必备知识与专业技能
  • 5.提炼岗位能力要素(参考四)

四.基于岗位分析的胜任力建立

  • 1.什么是胜任力
  • 1.1.胜任力的缘起
  • 1.2.胜任力包括哪些范畴
  • 1.3.胜任力的冰山模型
  • 2.基于企业价值观的核心能力
  • 2.1.HP的核心能力解析
  • 2.2.宝洁的核心能力解析
  • 练习:根据企业价值观,参考价值观探寻卡,明确公司3-5个关键核心能力
  • 3.胜任力(通用能力与专业能力)的构建方法
  • 3.1.主要的能力构建工具介绍(Lominger, HayGroup,北森3.0,和邦胜任力卡)
  • 3.2.Lominger 67项胜任力一览表的解读与应用
  • 3.3.北森能力一览表解读与应用
  • 练习:四步骤搭建岗位胜任力
  • 4.胜任力模型的应用
  • 案例:应用案例讨论与分析
  • 4.1.人才盘点
  • 4.2.IDP个人发展计划

课程总结与问题解答

  • 课程总结与问题解答

适合人群

职能部门经理/主管,人力资源经理/主管,与岗位分析、胜任力建模相关的工作人员

师资信息

邵老师
全球引导影响力金奖项目主引导者之一
IAF认证 CPF国际职业引导师
英国IPMA 国际职业培训师
FDT认证 企业咨询辅导师与引导师
FACET 5、DISC、组织变革认证引导师
北森认证能力建构师
讲师背景
邵杉女士,上海财经大学人力资源管理硕士,上海交通大学安泰管理学院EMBA,高级经济师,拥有3年大学讲师、13年外企HR管理工作经验及11年项目咨询经验。经历过IT企业的茁壮成长、理解了制造业的流程再造、体会了欧美企业的典型文化、感悟了成功的必经轨迹--从学习中提高技能,从坚持中锻炼意志,从经验中总结教训,从成长中完成蜕变。
作为主引导师之一的引导案例荣获全球引导者协会FIA 2023年度全球引导影响力金奖。
专长领域
人力资源系列:基于岗位的胜任力建模、人力资源规划与组织结构设计、任职资格体系、招聘面试、薪酬绩效管理、HRBP、非人力资源经理的人力资源管理
领导力系列:引导式团队管理、引导式培训师培训技巧、员工激励、团队冲突管理
授课风格
引导式训练:运用引导技术+体验式教学,帮助学员团队共创学习成果。
实用性强:结合学员实际案例或工作困惑,模拟演练,启发学员思考,转化学习效果,解决实际问题。
服务企业
汽车行业:上汽大众、长安福特马自达、上汽大通、苏州金龙客车、东风汽车、北汽福田、米其林轮胎、德尔福派克、马勒发动机(南京)、凯密科汽车零部件
医药行业:罗氏制药、国药集团国瑞药业、上药集团信谊药业、哈药集团、和平药业、扬子江药业、美大康药业、海虹集团巢湖今辰药业、海利生物、华海药业、海尔施药业
IT互联网:美国西部数据WD、新美大集团(美团点评)、易果网、SMG幻维数码、深圳法大大网络科技、正大集团、鸿盛数码、苏州太郎花子、掌阅科技、VIVO、神州网信
食品行业:贝因美、农夫山泉、真功夫、金健米业(农业第一股)、日本味之素、蒙牛、嘉华食品、铭基食品、古南丰酒业、沈阳卷烟
电子电器:伟创力、四创电子(雷达第1股)、维信电子、日本住矿电子、晶澳太阳能、LG
其他行业:奥的斯电梯、德力股份、三生集团、贵州西牛王(东风股份)、小原、京东方、日本理光、联合利华、百雀羚、中海油、法国雅漾、美丽田园、资生堂、日本三大雅精细化学、太平洋保险、平安保险、恒大置业、金茂地产、武汉邮政、云南省交通规划设计院、上海市科委、上海市委党校

课程咨询与报名

了解本期课程安排、师资及报名事项,请联系新中华学习网:400-061-6586,也可使用本页下方的报名咨询表。具体开课安排以正式通知为准。

温馨提示:本文内容根据课程内容整理,各模块实际讲授内容由授课老师根据学员情况灵活调整,最终以课堂授课为准。

常年开班,获取最新开班时间或内训报价,咨询:400-061-6586,咨询微信:pxbbaoming

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