课程定位

研究违纪员工解除中的调查取证与劳动争议应对。

课程模块

一、违纪与三大基本概念的区别

• 违纪与违法行为：被治安拘留能否视为严重违纪？
• 违纪与失职行为：未遵守业务流程是违纪还是失职？
• 违纪与不胜任工作：不胜任可否发送警告信，两次警告可解雇？

二、HR必备：证据学基础知识入门

• （一）证据类型
• 七类法定证据类型
• 数据电文证据（邮件、短信、网页、微信等）新规则
• 涉外证据的取证规则
• 合规访谈记录、调查报告的证据归类
• （二）证据属性
• 真实性：电子考勤记录如何确认其真实性
• 合法性：未经对方同意的录音、录像是否有效
• 未经在职员工同意进入员工邮箱获得邮件是否合法
• 关联性：证人证言、客户投诉信对于违纪行为的证明力
• （三）举证责任
• “谁主张谁举证”在违纪案件中的运用
• “举证责任倒置”在违纪案件中的运用
• 新民诉法司法解释对“举证期限”新规定
• （四）证明标准
• “排除一切合理怀疑”
• “高度盖然性”
• “优势证据规则”
• “孤证”与“证据链”

三、员工视角：违纪解除的的三大陷阱及破解方案

• （一）解除依据
• 不是本单位的规章制度
• 规章制度没规定
• 规章制度与其他文件冲突，内容有歧义
• 规章制度没有履行民主程序
• 我不知晓该规章制度
• 相关事实不在制度射程范围之内
• 相关典型案例与解决方案
• （二）违纪事实
• 我没有违纪
• 我的违纪不够严重
• 我的违纪，公司已认可或视同认可
• 其他人也违纪了，为何不处理？
• 常见违纪案件的取证调查与风险评估：
• 盗窃；商业贿赂；性骚扰；泄露商业秘密；虚假报销；伪造学历……
• 旷工；旷职；迟到早退；泡病假；不服从调岗；拒绝工作安排……
• 过激行为（打架、群发邮件、强制滞留办公场所）、群体性违纪（罢工）
• （三）处理程序
• 没有保障我对违纪行为的申辩机会
• 违反公司内部程序
• 违反“一事不二罚”
• 违纪行为过于久远，超过处理时效
• 未通知工会
• 未告知违纪具体事由，剥夺知情权
• 未有效送达违纪处分决定
• 相关典型案例与破解方案

四、违纪案件的争议解决与特殊群体注意事项

• （一）违纪解雇类争议的裁审应对
• 如何与违纪员工协商解除
• 如何向管理层汇报违法解除风险
• 员工提起仲裁准备哪些证据，如何答辩
• 员工要求恢复劳动关系怎么办
• （二）特殊群体
• 三期、病假/工伤职工
• 高级管理人员违纪处理
• 劳务派遣、委派人员的
• 外籍港澳台员工

师资信息

洪老师
国内知名事务所合伙人律师；Gary专长于公司法、劳动法与争议解决，同时熟知人力资源管理与用工成本实践（社保/财税），
在争议仲裁诉讼、跨区域员工关系管理、高管治理、集体劳动争议处理等领域有丰富的执业经验。
2013年曾参与《劳动合同法修正案》、《劳务派遣规定》、《上海市工伤保险实施办法（修订）》等多部法规专家论证，并为多家世界500强在华企业提供员工关系法律服务。
常年服务客户包括：日立、东芝、康宁、米其林、沃尔沃、大陆集团、采埃孚、加特可、EF、TDK、威立雅集团、林德集团、泰科电子、捷普电子、罗氏制药、宜家、箭牌糖果、宝钢、太平洋保险、招商银行、腾讯、万科、京东、苏宁等数十家世界500强企业。
常年就劳动关系热点问题接受新闻综合频道、东方卫视、中国经营报、21世纪经济报道等知名媒体采访发表专家意见。
出版物及其他:
《卓越HR必备：企业用工风险防范实务操作》（独著）中国法制出版社出版
《社会保险风险控制与成本优化实务》（独著）中国政法大学出版社出版
汤森路透PracticalLaw特约作者，解放日报上海观察特约点评专家

课程咨询与报名

了解本期课程安排、师资及报名事项，请联系新中华学习网：400-061-6586，也可使用本页下方的报名咨询表。具体开课安排以正式通知为准。

温馨提示：本文内容根据课程内容整理，各模块实际讲授内容由授课老师根据学员情况灵活调整，最终以课堂授课为准。