课程定位

通过地区裁判口径和案例，学习多种用工方式的选择与操作。

学习收获

• 著名劳动法专家董保华教授，将着眼企业当下用工常见、常错的用工操作难点，结合各地最新裁判口径、各种实际的案例，为您深入解析用工方式选择及操作实务，提高企业用工的安全性，减少各类用工的法律风险。

课程模块

一、概述

• 总理讨薪：拉开劳动合同法立法大幕
• 地摊经济：劳动合同法修法失败之后
• 1、标准劳动关系
• 2、非劳动关系
• 3、非标准劳动关系
• 4、三种用工关系的区别

二、标准劳动关系

• (一)僵化风险概述
• 劳动合同难解除案例分析
• (二)无固定期限合同订立(十年)
• 如何理解“连续工作满十年“？
• 因医疗期导致劳动合同顺延超过十年的，必须签订无固定期限劳动合同吗？
• 1、“十年”的签订原则
• 2、“十年”的工龄认定
• 3、“十年”的顺延处理
• (三)无固定期限合同订立(两次)
• 两次固定期限后，必须签订无固定期限劳动合同吗？
• 1、对连续两次的理解
• 2、各地对于两次的理解
• (四)无固定期限合同订立（多次）
• 三次固定期限后，能否拒绝签署无固定期限劳动合同？
• 1、多次订立固定期限合同后是否必须订立无固定
• 2、上海及其他地区的理解及案例分析
• (五)无固定期限的流程应对、合同应对
• 1、劳动合同续签操作流程

三、非劳动关系

• （一）达成共识
• 非典疫情对新型用工带来了哪些影响？
• 新型用工关系的“共识”是如何达成的？
• 1、零工经济的概念与趋势
• 2、互联网平台用工关系的认定：泛化认定与非泛化认定
• 民事合约能否排除双方“建立劳动关系的合意”？
• （二）用工趋势
• 新冠疫情对共享用工产生哪些影响？
• 1、各地对新型用工的规定
• 2、共享用工的案例解读
• （三）风险防范
• 如何防范新型用工的僵化风险？
• 1、用工主体责任泛化
• 2、非劳动关系认定僵化
• 3、新型用工的风险防范

四、不同用工关系间的平衡

• （一）非标准劳动关系（非全日制）
• 1、转化风险的概述
• 非全日用工的灵活性体现在哪些方面？
• （1)非全日制用工向标准劳动关系的转化
• （2)非全日制用工向非劳动关系的转化
• 【相关案例分析】
• 2、转化风险的生成
• （1)用工主体要求
• （2)用工时间上限
• （3)工资报酬及结算周期
• 3、转化风险的防范
• 用工时间、报酬结算周期超过法律规定，是否构成标准劳动关系？
• 非全日用工的社保及工伤问题
• （二）非劳动关系（退休返聘、实习生）
• 1、退休反聘
• 达到退休年龄的劳动者能否建立劳动关系？
• （1)风险：劳务关系向标准劳动关系的异化
• （2)异化风险的生成
• 《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》与《最高院司法解释（三）》的冲突与解读
• （3)异化风险的防范
• 退休反聘人员的伤亡问题处理
• 2、学生实习
• 在校大学生能否与单位建立劳动关系？
• （1)风险：学生实习向标准劳动关系的异化
• （2)异化风险的生成
• 《劳动部关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》与各地法规分歧
• （3)异化风险的防范
• 学生实习与劳动关系、试用期、见习期的区别
• 实习生的损害赔偿与“工伤”责任预防

五、结语

• 五、结语

师资信息

董老师
现任华东师范大学教授，中国法学会社会法研究会副会长、上海市劳动和社会保障学会副会长、上海市劳动学会劳动法专业委员会主任、上海市保华律师事务所律师等职务。 董保华先生作为首批通过律师执业资格考试的律师执业年限已达30年，先后被著名法律评级机构钱伯斯专业评审机构评选为2012年及2014年亚洲劳动法领先律师，在钱伯斯发布的《亚太法律指南2015》、《亚太法律指南2016》、《亚太法律指南2017》中，被评选为中国区劳动法专业律师第一人，获得“业界贤达”的殊荣。在钱伯斯发布的《亚太法律指南2018》、《亚太法律指南2019》、《亚太法律指南2020》中，被评选为中国区劳动法专业律师第一人，获得“业界元老”的殊荣。董保华律师善于处理劳动法领域各类疑难案件，执业以来处理各类劳动争议案件达数百起，同时协助公司处理众多大型人员安置项目并收获颇多好评。董保华先生曾参与《中华人民共和国劳动法》等法律法规的论证和起草工作。是劳动合同法大讨论中南方观点的主要代表者。

课程咨询与报名

了解本期课程安排、师资及报名事项，请联系新中华学习网：400-061-6586，也可使用本页下方的报名咨询表。具体开课安排以正式通知为准。

温馨提示：本文内容根据课程内容整理，各模块实际讲授内容由授课老师根据学员情况灵活调整，最终以课堂授课为准。