课程定位

面向人事负责人主管经理，研究招聘与劳动合同管理的风险环节。

学习收获

• 加强人事招聘过程中的法律风险控制
• 劳动合同履行过程中的主要风险控制

课程模块

（一）加强人事招聘过程中的法律风险控制：

• 1 岗位说明书
• 招聘条件与不符合录用条件的关系
• 岗位职责与考核以及不胜任工作的关系
• 岗位职责与工作权限的关系（能否代理、职务犯罪）
• 2手续和证件关
• 应聘人员登记表
• 查验工作年限证明、离职证明等
• 3重要岗位应该进行背景情况的调查
• 4录用通知的风险规避

（二）劳动合同签订以及劳动合同本身需要规避的法律风险

• 1发放合同的登记，避免不签劳动合同的嫌疑
• 2合同的签字要求，任何签订合同的意愿必须以书面形式通知或其他可以保全的形式
• 3合同的主要内容注意实用性和针对性，不能完全照搬劳动合同法的条文
• 基本情况（邮箱、户口性质，通讯地址）
• 工作岗位（岗位说明书）
• 试用期要求（应明确不符合录用条件的具体情形）如体检不合格；员工入职后，经多次催促仍不签订劳动合同；员工不能提供上家用人单位离职证明/社保转移单；入职后发现员工提供虚假证明文件；试用期内怀孕；员工在试用期期间提出休婚假；员工工作效率低/适应工作较慢
• 工作岗位和工资待遇变更的具体情形
• 年休假等各类休假的规定
• 加班的约定（加班费能否约定）
• 解除劳动合同的具体情形约定（常见的严重违纪情形）
• 利益冲突的情形以及处理
• 文书的送达方式等

（三）劳动合同履行过程中的主要风险控制：

• 1考勤记录
• 2工资发放（停工期间的待遇如何？放假是否发放工资？）
• 3合同内容的变更（书面形式如工资签收单、岗位变更通知等）
• 4用人单位给予劳动者价值较高的财物，劳动者未按约定履行劳动合同的处理
• 5用人单位与劳动者约定设置担保的效力
• 6处罚的事实保全（情况说明）、处罚的依据、处罚决定

（四）总结、答疑

• （四）总结、答疑

适合人群

企业人事负责人、主管、经理

师资信息

专家老师
由知名专家讲授，运用众多实战案例，深入浅出剖析难点问题。

课程咨询与报名

了解本期课程安排、师资及报名事项，请联系新中华学习网：400-061-6586，也可使用本页下方的报名咨询表。具体开课安排以正式通知为准。

温馨提示：本文内容根据课程内容整理，各模块实际讲授内容由授课老师根据学员情况灵活调整，最终以课堂授课为准。