课程定位

通过理念、工具模型和设计练习，构建可实施的绩效考核。

学习收获

• （1）有助于建立适合企业实际状况、具有可操作性、具有战略导向，能提高个人和组织绩效的绩效管理体系；
• （2）有助于选择确定合适考核指标及权重，制定合理绩效计划、加强绩效辅导和沟通，将绩效考核落到实处！
• 2、掌握绩效管理有关理念、工具、方法和技巧，绩效考核不再难！
• （1）绩效考核动员很久了，可为什么还是推行不下去，究竟该不该进行绩效管理？
• （2）好不容易绩效考核结果出来了，可为什么大家都不服气，领导也不满意？
• （3）企业推进绩效管理常见问题是什么？深层次原因是什么？
• （4）理念指导行动，绩效管理应该避免哪些认识上的误区？
• （5）工具方法要合适，绩效考核体系应该避免哪些缺陷？
• （6）关键在执行，绩效管理推进实施有哪些技巧方法？
• （7）绩效考核有哪些常用工具、方法？应该怎么恰当使用？
• 3、获得众多考核资料，拿过来就可用！
• （1）绩效考核制度
• （2）能力素质模型
• （3）绩效考核模版表格
• （4）部门关键业绩考核指标
• （5）岗位关键业绩考核指标
• （6）能力素质考核指标资料

课程模块

第一天上午：知识理念

• 绩效管理剖析
• 1、管理和管理的核心问题
• 2、绩效管理及作用机制
• 3、绩效考核几种模式
• 4、绩效管理常见误区
• 5、优秀绩效管理体系的特征
• 6、做好绩效管理几个关键点
• 理念提升：
• 1、管理的几个关键要素
• 2、绩效管理作用机制
• 3、绩效管理常见误区
• 4、优秀绩效管理体系特征

第一天下午：工具模型

• 绩效管理模型
• TP绩效管理体系
• 1、战略驱动绩效指标分析及关键业绩指标
• 2、能力素质模型、满意度模型、绩效管理循环
• 3、平衡计分卡、KPI考核、360度考核、OKR考核、EVA考核
• 工具掌握：
• 1、绩效管理模型
• 2、绩效考核几种模式（检查、任务目标、关键业绩）
• 3、做好绩效管理的几个关键点
• 4、战略驱动绩效指标分析及关键业绩考核
• 5、能力素质考核、满意度考核
• 6、绩效管理沟通技巧
• 免费工具箱：各种绩效管理资料

第二天上午：知识理念

• TP绩效管理体系建设
• 1、绩效考核体系常见缺陷
• 2、做好绩效考核的几个关键理念提升
• 1、绩效考核体系8个缺陷
• 2、导向问题、定量定性、标准尺度、结果处理
• 方法技能
• 1、考核的组织管理
• 2、公司、团队、个人如何考核
• 3、360度考核与自上而下考核
• 4、绩效考核周期选择
• 5、如何避免绩效考核误差
• 免费工具箱：各种绩效考核资料

第二天下午：方法技能

• TP绩效管理体系建设
• 1、如何设计关键业绩考核指标
• 2、如何分解和确定绩效目标技能提升
• 1、关键业绩考核指标设计过程
• 2、定量指标设计
• 3、定性指标设计
• 4、非权重指标设计
• 5、关键业绩考核指标设计关键问题
• 6、如何分解和确定绩效目标
• 免费工具箱：各种绩效考核资料
• 理念提升新形势下对绩效管理提出的挑战及应对、答疑互动

适合人群

企业中高层管理者、企业人力资源管理者

师资信息

赵老师
擅长领域：绩效管理 薪酬福利
教育背景：清华大学工商管理硕士、华中科技大学学士
职业背景
著有绩效管理实务丛书《薪酬设计与绩效考核全案》、《薪酬管理方案设计与实施》、《绩效管理方案设计与实施》，其中《薪酬设计与绩效考核全案》长期居同类书籍销量第一，出版一年来已经第5次印刷。
授课经验
具有丰富的外企、国企、民企人力资源管理实践经验，上百家企业薪酬绩效管理变革成功案例经验；曾为神华集团、远大集团、北方集团、中钢滨海、中矿资源、中航技、华东院、中国烟草、中国联通、中国黄金集团、康佳集团、神华集团、中兴通讯等大型企业，英联斯特餐饮设备、怡成血糖仪、移动飞信公司、东方网力科技、华微电子、中州路桥、中宝镍业、中铁国际、水塔醋业等行业龙头企业以及保定银行、唐山交通院等几百家企业提供过管理咨询和管理培训服务。
多年一线从事管理咨询及管理培训业务，对管理尤其是绩效管理、薪酬激励有系统认知和深刻体验，针对不同行业特征、不同企业文化特点、不同基础管理水平、不同高层管理风格企业提出系统可行的解决方案。
典型客户
神华集团、远大集团、北方集团、中钢滨海、中矿资源、中航技、华东院、中国烟草、中国联通、中国黄金集团、康佳集团、神华集团、中兴通讯等大型企业，英联斯特餐饮设备、怡成血糖仪、移动飞信公司、东方网力科技、华微电子、中州路桥、中宝镍业、中铁国际、水塔醋业等行业龙头企业以及保定银行、唐山交通院等几百家企业

课程咨询与报名

了解本期课程安排、师资及报名事项，请联系新中华学习网：400-061-6586，也可使用本页下方的报名咨询表。具体开课安排以正式通知为准。

温馨提示：本文内容根据课程内容整理，各模块实际讲授内容由授课老师根据学员情况灵活调整，最终以课堂授课为准。