课程定位

面向HR和法务岗位，梳理企业劳动法律管理的实用主题。

学习收获

• 本课程可以使你了解基本的人力资源法律规则；使你通过制订、实施合理的公司规章制度、劳动合同来完成对公司人力资源的总体管理；使你在繁琐庞杂的人力资源管理工作中抓住关键的细节；使你在发生劳资纠纷时能采取有效的方式解决问题。

课程模块

1.澄清某些人力资源法律概念的误区

• * 为什么劳动法与其他法律有所不同
• * 比较标准工时工作制、不定时工作制与综合计算工时制
• * 社会保险与公积金都是强制性的吗
• * 解析人事外包与劳动力派遣
• * 解读工会组织与工会组织扮演的角色
• * 工资的组成与最低工资的计算
• * 经济补偿金、经济赔偿金与违约金

2.纵览劳动合同与劳务合同

• * 劳动合同的一般条款
• * 劳动合同的试用期
• * 可以在劳动合同内附加的条款：保密条款、脱密期条款、竞业禁止条款、赔偿条款
• * 事实劳动关系、有固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同
• * 劳务合同与劳动合同的比较
• * 集体合同到底有什么作用

3.企业规章制度的制定和执行

• * 制订企业规章的步骤与方法
• * 部分企业规章内容解读
• - 病假与病假工资
• - 加班与休假
• - 工伤与工伤待遇
• - 劳动保护与安全卫生
• - 福利与培训
• * 执行企业规章时需注意到的要点

4.劳资纠纷的处理对策及程序

• * 如何预防劳资纠纷
• * 企业与员工的谈判：个人谈判、工会谈判、通过第三人/机构协调
• * 劳动仲裁与法律诉讼的程序简介
• * 劳资源纠纷过程中的举证责任与证据搜集
• * 如何有效地与律师一起解决劳动争议

Outline：

• 1. Clarification on some concepts of labor legal affairs
• * Why labor law and other laws are different
• * Comparison among standard, no-fixed and comprehensive caculated working hour system
• * Are social insurance and accumulation fund compulsory
• * Analysis on HR outsourcing and labor force dispatching
• * Study on trade union and the role of trade union
• * The composition of salary and calculation of minimum salary
• * Economic compensation, indemnification and default fine

2. Labor contracts and service contracts overview

• * The general clauses of labor contract
• * The probation period of labor contract
• * Additional clauses: confidential clause, clause on expiry of non-disclosure period, non-compete clause and compensation clause, etc.
• * Factual labor relationship, fixed and non-fix duration labor contract
• * The comparison between labor and service contract
• * What is the use of collective contract

3. The establishment and implementation of internal regulations * The process and method of establishing internal regulations

• * Study on some internal regulations
• - Sick leave and sick leave wage
• - Overtime and annual leave
• - Work injury and injury treatment
• - Labor protection and labor safety and sanitation
• - Welfare and training
• * Key points for the implementation of internal regulations

4. The countermeasure and procedure of handling labor disputes

• * How to prevent labor disputes
• * The negotiation between employers and employees: individual negotiation, trade union negotiation, coordination through third party
• * Brief introduction to the procedures of labor arbitration and legal litigation
• * Onus probandi and evidence collection during labor disputes
• * Cooperation with lawyer to solve disputes

适合人群

人力资源总监、人力资源经理、薪酬经理、招聘经理、培训经理、行政经理；人力资源主管及专员；法律秘书及法务代表

师资信息

杨老师
由专家讲授，运用实战案例剖析难点问题。

课程咨询与报名

了解本期课程安排、师资及报名事项，请联系新中华学习网：400-061-6586，也可使用本页下方的报名咨询表。具体开课安排以正式通知为准。

温馨提示：本文内容根据课程内容整理，各模块实际讲授内容由授课老师根据学员情况灵活调整，最终以课堂授课为准。