课程定位

面向HR、劳动关系和法务人员，学习劳资管理规则与争议处理流程。

学习收获

• 本课程可以使你了解基本的人力资源法律规则；使你通过制订、实施合理的公司规章制度、劳动合同来完成对公司人力资源的总体管理；使你在繁琐庞杂的人力资源管理工作中抓住关键的细节；使你在发生劳资纠纷时能采取有效的方式解决问题。

课程模块

1.澄清某些人力资源法律概念的误区

• * 为什么劳动法与其他法律有所不同
• * 比较标准工时工作制、不定时工作制与综合计算工时制
• * 社会保险与公积金都是强制性的吗
• * 解析人事外包与劳动力派遣
• * 解读工会组织与工会组织扮演的角色
• * 工资的组成与最低工资的计算
• * 经济补偿金、赔偿金与违约金

2.纵览劳动合同与劳务合同

• * 劳动合同的一般条款
• * 劳动合同的试用期
• * 可以在劳动合同内附加的条款：保密条款、脱密期条款、竞业限制条款、赔偿条款
• * 事实劳动关系、有固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同
• * 劳务合同与劳动合同的比较
• * 集体合同到底有什么作用

3.企业规章制度的制定和执行

• * 制订企业规章的步骤与方法
• * 部分企业规章内容解读
• - 病假与病假工资
• - 加班与休假
• - 工伤与工伤待遇
• - 劳动保护与安全卫生
• - 福利与培训
• * 执行企业规章时需注意到的要点

4.劳资纠纷的处理对策及程序

• * 如何预防劳资纠纷
• * 企业与员工的谈判：个人谈判、工会谈判、通过第三人/机构协调
• * 劳动仲裁与法律诉讼的程序简介
• * 劳资纠纷过程中的举证责任与证据搜集
• * 如何有效地与律师一起解决劳动争议

适合人群

* 人力资源总监、人力资源经理、薪酬经理、招聘经理、培训经理、行政经理；* 人力资源主管及专员；* 劳动关系管理经理/主管/专员；* 法律秘书及法务代表

师资信息

孟老师
由专家讲授，结合劳资管理实战案例讨论规则与程序；具体师资以正式通知为准。

课程咨询与报名

了解本期课程安排、师资及报名事项，请联系新中华学习网：400-061-6586，也可使用本页下方的报名咨询表。具体开课安排以正式通知为准。

温馨提示：本文内容根据课程内容整理，各模块实际讲授内容由授课老师根据学员情况灵活调整，最终以课堂授课为准。