课程定位

面向总经理与HR管理者，通过法律解读、案例和问题研讨，梳理规范用工与和谐劳动关系管理。

学习收获

• 了解用工法律规范实操。
• 识别风险掌握防范措施。
• 完善用工制度与HR管理。
• 建设合规和谐劳动关系。

课程模块

一、如何界定劳动法律关系？

• 1.劳动合同的概念和种类
• 2.劳动关系与劳务关系

二、劳动合同签订的风险防控

• 1.劳动合同的形式
• 2.劳动合同的种类
• 3.劳动合同的内容
• 4.劳动合同的效力

三、劳动合同履行的风险防控

• 1.劳动者的基本权利
• 2.试用期的概念和规定

四、如何保守企业的商业秘密？

• 1.企业商业秘密的认定
• 2.企业商业秘密的保护形式和要求
• 3.竞业限制的规范

五、劳动合同解除的风险防控

• 1.用人单位解除劳动合同的条件
• 2.规章制度的有效性
• 3.公司解约支付经济补偿的规定
• 4.经济性裁员的条件和程序
• 5.劳动者的解约权
• 6.关于服务期和违约金的规定

六、企业如何制定劳动管理策略

• 1.完善规章制度
• 2.加强对劳动者入职审查 了
• 3.解试用期的全新规定
• 4.关注劳动合同的订立
• 5.谨防无固定期限劳动合同订立陷阱
• 6.合理选择非过失性解除劳动合同的方式

七、如何认定工伤？

• 1.工伤的概念
• 2.工伤的认定标准

八、如何解决劳动争议？

• 1.劳动争议的概念和范围
• 2.劳动争议的解决途径和程序
• 1.劳动仲裁的条件和时效

适合人群

总经理、人力资源总监、经理

师资信息

张老师
华南理工大学工商管理学院管理学在职博士
硕士生导师
资历背景
1.兼职担任律师、全国高等工科院校经济法研究会常务理事
2.一直担任公司治理、经济法、运营管理、管理沟通与商务谈判等课程的主讲老师
授课经验
顺德党校企业中高层管理人员培训班、珠海电信、中山华帝公司、广东科龙股份有限公司、广东建工集团、广州发展集团、华鼎担保有限公司、科达机电公司、海大集团、广东质监局、省国资委管理干部培训班、郑州总裁培训班、广东梅山糖业总公司、桂城EIT工业园等

课程咨询与报名

了解本期课程安排、师资及报名事项，请联系新中华学习网：400-061-6586，也可使用本页下方的报名咨询表。具体开课安排以正式通知为准。

温馨提示：本文内容根据课程内容整理，各模块实际讲授内容由授课老师根据学员情况灵活调整，最终以课堂授课为准。