课程定位

围绕人力资源合规框架，连接风险评估、部门合作与证据管理，分析劳动争议的预防和程序应对。

课程模块

一、中国的人力资源法律体系

• 1.再看《劳动法》
• 作为基础的劳动法
• “兼容并包”的人力资源法律体系
• 2.开创新局面的基础立法
• 《就业促进法》及《就业服务与就业管理规定》
• 《劳动合同法》及其《实施条例》
• 《劳动争议调解仲裁法》及《劳动人事争议仲裁办案规则》
• 《社会保险法》及其《若干规定》

二、立法及审判趋势评估

• 1.中央司法解释精神的沿革与变化
• 2.地方司法解释口径的“宽严相济”

三、COSO框架的适用

• 1.ERM框架说明
• 2.实例解析

四、有效的部门间合作及证据控制

• 1.人力资源部门、法律部门及业务部门的角色与协作
• 部门角色与分工
• 有效沟通
• 2.证据控制与管理
• 举证责任的分配与转移
• 证据的固定、发掘与反驳

五、基于非讼或诉讼的争议解决策略

• 1.常见争议类型及其成因
• 2.非讼调查及谈判策略
• 基于争议类型的调查
• 和解谈判
• 3.仲裁或诉讼策略
• 存在中立或权威第三方时的调解要点
• 时效
• 管辖
• 其他重要程序要点

师资信息

罗老师
罗欣曾历 任二家顶尖专业劳动法律师事务所的合伙人、高级律师，并兼曾任某知名500强公司的内部劳动法顾问。
罗欣专长于劳动法及人力资源管理实践。他的工作涉及众多领域，包括制造业、金融业、IT业、医药业、市场研究业、零售业等。
罗欣主要负责劳动法律相关文书的起草及各类劳动争议的处理（包括调解、仲裁及诉讼）。他经常就协商解除、裁员、停工 事件、集体协商及内部调查等案件提供现场支持。
相关经验
为律商联讯中国设计和升级中国劳动法数据库；
为一家美国医药公司依据《劳动合同法》及相关法律法规本土化相关人力资源政策；
协助一家欧洲公司执行人力资源合规审计项目；
协助一家欧洲市场研究咨询公司执行因收购业内另一家翘楚公司导致的人员整合；
协助一家欧洲的金融行业公司执行因全球策略调整导致的裁员项目；
为某家知名的社交网站提供咨询及代理服务，以处理由于跳槽导致的群体性竞业限制案件（15人）。
出版物及其他
《中国劳动法指南》（英文版）律商联讯境外出版（合著）
《纷争与和谐:劳动争议预防与处理实务精要》（中文版）中国劳动社会保障出版社（合著）
在诸多报章和期刊上发表关于劳动法的文章，例如上海律师，新闻晨报，上海金融报、东方早报及人才市场报

课程咨询与报名

了解本期课程安排、师资及报名事项，请联系新中华学习网：400-061-6586，也可使用本页下方的报名咨询表。具体开课安排以正式通知为准。

温馨提示：本文内容根据课程内容整理，各模块实际讲授内容由授课老师根据学员情况灵活调整，最终以课堂授课为准。