课程定位

面向人力财务及综合人事劳资管理人员，结合劳动关系各环节学习用工风险识别与员工处理方法。

课程模块

第一部分：典型案例剖析

• 一.劳动合同签订环节；
• 二.试用期管理环节；
• 三.转正后日常管理环节；
• 四.劳动关系解除终止环节；
• 五.违纪违规问题员工处理环节；
• 六.工伤员工管理环节

第二部分：社会保险管理重点、难点、热点问题剖析

• 一.新的社会保险法几大变化
• 二.企业在用工过程中如何有效应对新的社保法及工伤条例
• 三.社保方面的热点、难点分析

第三部分：当前企业员工管理风险控制

• 一.公司奖惩制度的设计
• 二.违纪员工的界定及处理
• 三.不能胜任员工的界定与处理
• 四.消极怠工员工的管理
• 五.不同方式解除劳动合同的风险分析及相应措施

第四部分：加班费管理

• 一.加班政策及制度的设计与运用
• 二.如何申请和使用不同工时制
• 三.加班费计发基数的约定技巧
• 四.加班与值班的区别与运用
• 五.考勤办法的规定及风险分析
• 六.计件人员的加班费管理技巧

第五部分：薪资管理及热点、难点问题分析

• 一.工资结构的设计
• 二.试用期工资的约定及注意事项
• 三.如何有效调岗调薪、
• 四.三期女职工的管理
• 五.各类假工资如何进行约定
• 六.考核工资的扣发依据及应对策略
• 七.年终奖金的设计

适合人群

各企业分管人力资源、财务工作的总经理(副总经理)，人力资源总监（经理）、薪资福利主管(专员)、绩效主管、绩效专员、培训经理、培训主管、培训师、招聘主管以及综合部、人事部、劳资部等部门相关人员参加

师资信息

苏老师
周 潮 原某上市集团公司高级人事管理
范战江 著名劳动人事专家，原劳动部劳动争议处处长
苏建伟 世界500强企业上海汽车集团企业法律顾问，高级经济师，法学硕士
何楚棐 世界500强企业卡夫公司中国区员工关系经理，高级劳动人事专家
杨毅新 人力资源和社会保障部法制司执法监督处处长
鲁志峰 中国劳动保障报法律事务中心主任
张鹏彪 现任某上市集团公司人力资源总经理
各省市人力资源与社会保障局劳动关系处、劳动争议处相关负责人
具体当期授课老师以正式通知为准，不代表以上老师共同授课。

课程咨询与报名

了解本期课程安排、师资及报名事项，请联系新中华学习网：400-061-6586，也可使用本页下方的报名咨询表。具体开课安排以正式通知为准。

温馨提示：本文内容根据课程内容整理，各模块实际讲授内容由授课老师根据学员情况灵活调整，最终以课堂授课为准。