课程定位

按两天训练连接需求诊断、年度计划与培训体系建设。

学习收获

• 1、培训项目的设计、实施和评估让企业培训投资效果最大化；
• 2、将帮助企业打造一支专业高效的人才队伍。
• 1、学会建立和完善培训体系；
• 2、打造培训管理者的核心竞争力。

课程模块

第一天：培训体系、需求诊断和咨询

• 一、培训体系
• 1、欢迎词、课程简介
• 2、培训体系摸底测试
• 3、培训管理者的角色定位与挑战
• 4、培训管理指导思想，方针策略
• 重点：为什么企业培训做到后来员工普遍会觉得没有新意？后疫情时代培训体系如何构建？培训部门和培训主管如何定位？这里我们将给你提供非常好的方案和建议。
• 二、课程体系
• 1、培训管理体系建立及其运作（培训制度体系、资源体系和运作体系）
• 2、培训课程体系分类原则及方法
• 3、企业培训体系和课程体系实例分析
• 4、小组练习：课程体系设计
• 重点：培训体系的建立从哪里开始？要做哪些工作？从这里开始讲师一步步通过讲解、实例分析及练习，让学员掌握建立一个培训体系所必需的方法和技巧
• 三、需求诊断和分析
• 1、培训需求切入点及其适用范围
• 1）以战略和绩效为导向
• 2）以人的能力为导向
• 2、以战略和绩效为导向培训需求
• 1）方法介绍2）工具使用
• 重点：目前需求分析有两种操作法，即以“以战略和绩效为导向”和“以能力为导向”，企业应根据各自的情况做出选择。
• 四、培训需求分析案例和练习
• 1、需求分析报告
• 2、让培训为战略和绩效服务：根据需求分析的结果指导培训计划的制定
• 3、案例：某制造业和银行业需求分析
• 4、练习：以战略和绩效为导向的需求分析
• 重点：我们将以某大型制造型企业以及某银行为例，教大家学会“以战略和绩效为导向的培训需求”分析方法和工具的使用。
• 五、学习路径图简介
• 1、培训体系建设：学习路径图简介
• 1）工作任务分析
• 2）岗位职能分解
• 3）学习任务分配
• 4）学习逻辑梳理
• 5）学习路径图设计
• 2、回顾总结
• 重点：通过练习，学员将能完全掌握如何有效鉴定培训需求的方法及工具，并掌握需求管理的方法和技巧。作为培训体系建设的一部分，学习路径图是提升员工能力快速而高效的方法。本单元将学习路径图导入作为未来工作的一个方向。

第二天：年度培训计划制定及执行，培训项目的策划、执行和评估

• 一、培训计划的制定
• 1、培训预算（国家相关规定，提取及分配原则）
• 2、培训预算的落实：培训计划和项目
• 3、培训计划的指导思想
• 重点：培训预算如何制定？分配的原则有哪些？如何将培训预算与培训计划结合，如何制定成功的培训计划？这个单元给你答案。
• 二、培训计划的推广
• 1、培训计划的宣传和推广：如何变“要我培训”为“我要培训”
• 2、培训计划的制定
• 1）三年中期规划
• 2）年度培训计划
• 3）月度培训计划
• 3、案例分析：某大型制造型企业培训规划、预算及计划实例分析
• 重点：培训为什么要这么多计划？在组织内部，受业务淡旺季及组织变化的影响，培训的执行存在很大变数，如何应对这种变化？这一章节的内容将给你提供耳目一新的解决方案和工具。
• 三、培训计划制定练习
• 1、培训计划制定工具和汇报模板
• 2、小组练习：制定培训计划、模拟向领导汇报（按模板完成），讲师点评
• 重点：让学员真正学会需求分析和计划制定的技巧。同时，工具和模板让你不仅制定计划不用愁，连向领导汇报的PPT模板都设计好了。
• 四、培训计划的执行和评估【培训项目的策划、实施与评估】
• 1、培训计划的执行，结合重点项目的设计、执行与评估（各类培训项目的设计，如领导力、管理培训、6S、精益生产、QC、安全管理、设备维护、研发精英、销售精英训练营、储备干部、新员工或内训师培养项目）
• 1）第一法则：界定业务收益
• 2）第二法则：设计完整体验
• 3）第三法则：引导学以致用
• 4）第四法则：推动学习转化
• 5）第五法则：实施绩效支持
• 6）第六法则：评估学习结果
• 2、案例：某大型跨国企业6D项目操作
• 3、小组练习：培训项目策划、实施与评估
• 4、回顾总结，课程结束
• 重点：培训计划的成功有赖于培训项目的成功，如何确保培训项目执行成功，有哪些工具和方法，如何衡量培训的效果（行为、成果及期望值达成率），本章详细介绍操作方法及要点。

适合人群

企业经理、部门主管、人力资源主管以及企业培训主管人员开发和设计

师资信息

资历背景：
《培训的力量》作者
《GREAT》卓越课程设计法创始人
《流程化授课技巧》创始人
“摆渡人”培训管理系统创始人
曾任乐百氏（达能集团）全国培训经理；澳大利亚奇胜
电器集团培训经理；芬兰通力电梯有限公司培训经理
许老师结合培训管理理论与实践，提出量化培训管理方法，以及静态需求与动态需求理论，探索简化培训事务、提高需求管理效率的方法。开发“摆渡人”培训管理系统，并提出GREAT卓越课程设计法和流程化授课技巧，将培训师技巧归纳为便于记忆与操作的方法。
在长期工作和实践中，掌握了丰富的实战经验，形成了自己独特的培训管理领域技巧和风格，结合国外先进人力资源管理理念，探索出一整套帮助企业持续发展的培训发展体系和思想。
服务客户：
中国电信、中国移动、中国联通、中国邮政、广州地铁 奥梯斯-江南高速电梯、BP、通力电梯、台湾广桥光电、乐百氏、杜邦公司，TCL集团、富士康集团、光宝集团、远大集团、美的集团、北大方正、华为公司、五粮液集团、日立电梯（中国）有限公司、拜耳作物科学（中国）、展讯通信、乐百氏、TCL集团、美的电磁炉、九阳小家电、苏泊尔集团、德国凯美、美国当纳利印刷集团、美国宾特利集团等

课程咨询与报名

了解本期课程安排、师资及报名事项，请联系新中华学习网：400-061-6586，也可使用本页下方的报名咨询表。具体开课安排以正式通知为准。

温馨提示：本文内容根据课程内容整理，各模块实际讲授内容由授课老师根据学员情况灵活调整，最终以课堂授课为准。