课程定位

面向企业内兼职培训师、培训管理者及业务技术骨干，围绕内部培训实际问题训练教学准备、表达和现场运用。

学习收获

• 建立企业培训师角色认识。
• 理解成人学习特点及有效培训方式。
• 使培训设计服务实际问题与目标。
• 设计多样生动的课程。
• 练习上台表达和专业呈现。
• 学习现场氛围控制。
• 制作支持教学的PPT课件。

课程模块

第一天：破冰式 相见欢 英雄会

• 第一天：破冰式 相见欢 英雄会

一、从路人甲蜕变成培训师——讲师形象总绘

• 内训师，公司感谢你！同事感谢你！
• 讲师可不是好当的——讲师扮演的角色
• 什么样的人适合做讲师——讲师应具备的基本素质
• 互动：什么样的讲师受欢迎？什么样的讲师不受欢迎？
• 录制一分钟自我介绍

二、30岁与3岁的区别——成人学习的特点与教学原理

• 是什么驱使他们来参加培训？
• 是什么让他们迟到、早退、旷课？
• 成年人用什么方式学习？
• 有效率的成人学习方法是怎样的？
• 互动：体验式教学

三、搞培训不是搞晚会，是要解决问题的——需求分析与课前准备

• 对象、资源、目标——课程定位与需求分析
• 神马都是浮云，达成目标才是王道——根据培训需求设计课程
• 别让学员雾里看花——结构化设计思想
• 准备工作没做好就是准备着失败——培训前的准备工作
• 互动：沟通技巧培训、6S培训该怎么做？

四、怕什么？秀出自己，你是最棒的！——演说与表达技巧

• 为人师表，门面还是要装修的——培训师的专业形象
• 抑扬顿挫，高潮迭起——发挥声音的魅力
• 不做木头人——适当的肢体语言很重要
• 头炮一定要打响——开场的技巧
• 强调、总结、回顾是关键——结尾的技巧
• 来点唯心的——缓解紧张与压力技巧
• 互动：秀出自己，我是巨星

第二天：

• 第二天：

五、把课程设计得有声有色，让培训室不再是牢房——教学方法的应用

• 动静结合、寓教于乐——十二大教学方法
• 玩得越开心效果越好吗？——各种教学方法的优缺点
• 如何根据不同课程特点选用适合的教学方法
• 互动：用各种教学方法进行体验式模拟培训

六、不愠不火才是至高境界——现场掌控能力训练

• 知己知彼，百课不败——了解学员的类型与特点
• 老油条并不难吃——各种问题学员的应对技巧
• 控场法宝——提问的艺术
• 关注你所关注——倾听与回应技巧

七、让精美的PPT课件为你加分——教案编写与制作

• 制作教材前的准备工作
• 制作PPT的三大关键要素
• PPT版面配置技巧
• PPT制作技巧介绍

八、还等什么？该你上场了——培训效果评估与教学回馈

• 互动：学员6分钟试讲，讲师、学员互动点评。

适合人群

企业管理者、部门经理、培训管理者、企业内部培训师/兼职培训师、业务/技术骨干

师资信息

资深企业培训体系与内部讲师体系构建与管理专家，资深人力资源管理者，深圳大学TTT、职业素养类课程特邀讲师，台湾华宇企管【TTT】授证讲师。历任世界500强美资企业、国有上市公司、民营上市企业人事经理，培训总监，总经理助理，从事多年的培训管理与人力资源管理工作。
作为一名专业的培训师，黄老师担任国内多家名校、多家咨询机构金牌讲师，十余年大型集团公司的人力资源与培训管理经验，集理论与实务于一身，深刻了解企业存在的实际问题和解决方案，为企业提供了实际而有效的解决方法，赢得了学员和培训业界良好的口碑和赞誉。
授课风格：黄老师授课理念秉承务实、适用、活泼、充分互动的风格，推崇寓教于乐及快乐学习的方式，强调学以致用，能够结合企业现状，解决企业在实际工作中遇到的问题为培训的最终目的。
服务过的部分企业：中国电信，中国联通，中国建设移行，上海浦发银行，中兴通讯，深圳大学，长城计算机，深圳航空，莱斯达航空，美亚航空，携程网，中石化，中原地产，万科地产，美的集团，家乐福，上海翔光光通讯、昆山贸联电子、新视电子、康联精密机电、通盈电业等……
品牌课程：《职业生涯规划与职业化塑造》，《职业素养与积极心态》，《TTT企业培训师技能提升训练营》，《企业立体培训体系的构建与管理》，《企业如何选、用、育、留人才》，《一线主管管理技能提升》，《80，90后员工管理》

课程咨询与报名

了解本期课程安排、师资及报名事项，请联系新中华学习网：400-061-6586，也可使用本页下方的报名咨询表。具体开课安排以正式通知为准。

温馨提示：本文内容根据课程内容整理，各模块实际讲授内容由授课老师根据学员情况灵活调整，最终以课堂授课为准。