课程定位

面向HR、企业中高层、法务与工会干部，以问题式案例讨论连接劳动法与人力资源管理，辨析不同人员、合同关系及核心岗位的管理要求。

课程特色

• 三专题逐题连接劳动关系认定、不同人员用工模式及核心岗位风险。
• 围绕实习返聘、派遣外包、服务期、竞业限制与保密问题，联系企业日常人力资源管理情境。

课程模块

专题一、劳动关系

• 1.劳动关系的认定要素有哪些？
• 2.劳动关系、雇佣关系、劳务关系如何区别？
• 3.公对私业务外包中，私人承包者招用的劳动者，与发包方是否存在劳动关系？
• 4.劳动法上的用人单位包括哪些组织？
• 5.劳动法上的劳动者包括哪些群体？
• 6.非法用工如何理解，存在哪些法律风险？

专题二、多元化用工模式选择

• 1.是否存在“临时工”，其用工执行哪些标准？
• 2.在校学生实习期间签订劳动合同，是否有效？
• 3.在校学生实习期间没有签订任何合同协议，是否存在法律风险？
• 4.实习协议的设计要点有哪些？
• 5.三方就业协议中的需注意哪些法律风险？
• 6.三方就业协议与实习协议有哪些区别？
• 7.达到退休年龄的老人家是否属于劳动法上的劳动者？
• 8.招用退休人员，如何办理用工手续及预防相关风险？
• 9.招用达到法定退休年龄但没有退休金的人员，如何处理？
• 10.劳务协议、返聘协议的设计要点有哪些？
• 11.招用在原单位停薪留职、放长假、内退人员，如何办理用工手续？
• 12.招用非全日制人员，法律风险有哪些，如何办理用工手续？
• 13.使用关联单位派驻的人员，如何操作及预防法律风险？
• 14.使用劳务派遣工，如何操作及预防法律风险？
• 15.实施内部承包，法律风险有哪些？
• 16.如何管理承包方的劳动者，其法律风险有哪些？
• 17.招用外国人，没有办妥法定用工手续，有哪些法律风险？
• 18.聘请兼职的法律顾问、财税顾问、管理顾问，需注意哪些风险细节？

专题三：核心岗位用工风险

• 1.企业老板签发给高层人员的聘书能否等同于劳动合同？
• 2.应否与属于职业经理人的法人代表签订劳动合同？
• 3.培训服务期与劳动合同期限有何不同，劳动合同期限与服务期限发生冲突时如何适用？
• 4.培训服务期未到而劳动合同到期终止时，提前解除劳动合同的认定与风险应对。
• 5.劳动者严重过错被解雇，用人单位能否依据服务期约定要求劳动者支付违约金？
• 6.试用期间，单位出资给员工参加培训存在哪些法律风险？
• 7.在什么情况下，可签署竞业限制协议？
• 8.在什么时候，用人单位更有主动权签署竞业限制协议？
• 9.无约定经济补偿的支付，竞业限制是否有效？
• 10.竞业限制的经济补偿的标准如何界定？
• 11.竞业限制的违约责任包括哪些范围？
• 12.用人单位能否随时解除竞业限制协议？
• 13.要求员工保密，用人单位需要支付保密工资吗？
• 14.主张员工侵犯商业秘密，用人单位需证明哪些细节？
• 15.能否与员工约定违反保密协议的违约金？

适合人群

HR管理者、企业中高层管理人员、法务人员及工会干部。

师资信息

钟老师。
劳动法与劳动关系管理实战专家。
劳动仲裁员、劳动争议预防与应对专家
人力资源管理师、高级人力资源管理师
劳动关系协调师、高级劳动关系协调师
国内原创型、实战型、顾问型的培训师
倡导、传播并实施国家劳动法与企业薪酬绩效的有机整合。
曾在《广州日报》、《南方都市报》、《中国社会科学报》、《人力资源》、《香港工业总会月刊》等报刊、杂志、媒体发表专业文章或采访稿100多篇。
实战经历：
2000年至今，一直从事与劳动法、劳动关系、劳动争议有关的工作。
曾获“广州市优秀劳动仲裁员”称号，审判劳动争议案件400多宗；代理劳动争议500多宗，审查完善400多家企业的劳动用工管理规章制度。
钟老师深谙企业管理之道，并长期致力于劳动法律法规与薪酬绩效管理有机、完美整合的研究与实践，曾参与企业薪酬绩效咨询项目20多个。
主讲劳动法、劳动关系公开课、内训课1000 多场次，受益企业达30000多家，直接受益学员70000多人；培训地点涉及20多个省会城市及沿海地区大城市。
个人长期担任30多家、累计200多家企业的劳动法律顾问；领衔专家队伍，为企业提供劳动法律常年顾问及劳动关系管理专项咨询服务。
实战技能：
精通劳动政策法律法规和劳动仲裁、诉讼程序，擅长劳动用工风险的系统预防与劳动争议案件的有效化解，善于把劳动法律法规与企业人力资源管理有机整合，通晓企业劳动争议防范机制的构建和劳动用工管理体系的修正完善。
经常在客户办公或培训现场为客户、学员起草、审查和修改制度、合同、文书，或分析具体案件的应对思路。
授课特点：
自2008年起有每年约100–130天的授课经历，将劳动政策法规与实际管理案例结合；课程内容以80%真实案例、20%重点法条构成，组织学员讨论与互动。
服务过的部分客户（指内训、专项咨询、年度顾问）：
金融保险：建设银行、农业银行、工商银行、光大银行、广东发展银行、邮政储蓄银行、农村商业银行、中国人寿保险、华康保险、中国太平保险、上海天旭投资
网络通讯：广州电信、深圳移动、东莞移动、河北恒信移动、广东广电网络股份、中国通信服务、鹏博士集团
医药医疗：广药集团、广东一品红药业、广东二天堂连锁、广东信东医药、广州中一药业、海南养生堂、河南安阳翔宇医疗设备、上海鸿森生物科技、云南鸿翔药业、福建福缘生物、河北神威药业、华东医药集团、长春海伯尔生物技术
电力能源：中国能源建设集团、中国十七冶集团、中广核集团、青海黄河水电开发、广东电网、广州供电局、湖北电网、郑州电力、贵州电网、云南煤化工集团、云南驰宏锌锗股份、南方电网、苏州协鑫光伏、内蒙古电力集团
汽车工业：比亚迪汽车、广汽部件、广州五羊摩托、广州捷士多部件、广州昭和汽车部件、风神集团、佳通轮胎、青岛赛轮金宇集团、江门大长江集团
涂料化工：广东化建集团、广州日华化学、广州馨杰添加剂、江门瑞期化工、建韬化工集团、阿克苏诺贝尔涂料、江苏苏博特化工、山东长信化学
家电电器：江苏大全集团、美的集团、施耐德电气、欧普照明
机械设备：三一重工、海南鑫木机械、广东信昌机器、北京京城控股、广州无线电集团、广州南洋电器、上海皓世管道、山东常林集团、广州盈动冷冻设备制造、佛山朗特电机、东莞鸿图精密压铸、东莞鸿图金属压铸电器、巨涛海洋工程
电子五金：广州刚辉五金橡塑、广州吉声琴业、广州爱浦电子、广州雾峰灯光、深圳佳韵丰舞台设备、深圳高士线业、深圳歌腾科技、深圳天瑞电子、深圳新确科技、威利塑胶电子（惠州）、惠州宏枫实业、鸿伟电子（惠州）、佛山宏利电子、周立功单片机、安科特科技公司、广州爱浦电子、广州恒星电线
服装皮具：香港晶苑集团、佛山富德纺织、广州帝豪纺织、中山华泰服装、欧时力服装、大连叮特来服饰、广州东魅皮具、深圳卡奥莱仕服装、上海天井皮具、惠州利多皮具、广东索典服饰、香港亿宝集团、李宁广东公司、广州怡全皮制品、佛山超俊针织、广州纺织工贸企业集团、广州尚如服装设计、广州美致制衣
木艺家具：广州晨华木艺厂、东莞京木木制品、东莞创盈家具、广州德尔达五金家具
食品饮料：蒙牛奶粉、益海嘉里集团、中粮集团、广州蔬果集团、广东中烟集团、湖南省烟草专卖局、华润雪花啤酒
建筑工程：中铁集团、深圳中咨监理、深圳水务监理、广州万安建设监理、上海广寰建筑、广州泰昌消防、广州日晖园林、广州金通工程建造、广东新广集团、广东德正工程、上海宝源装潢设计、上海天创工程、上海艺佳建筑、前海建筑
建材设备：深圳华全建筑、东莞建平建材、东莞富家石建材、云浮粤华建材实业、唐山冀东水泥
地产物业：中海地产、利海集团、珠江实业、中天海康集团、沿海地产、广东方圆地产、广州三新地产、广州天银物业、深圳东部华侨城、珠海口岸广场、成都置信集团、天津辉信房地产、北京联东集团、广东信源集团
餐饮酒店：广州佰搭果连锁、深圳川味堂连锁、深圳占美茶餐厅连锁、大禾寿司、广州帕宁酒店、广州新翠苑酒家、广州唐会休闲、广州水晶宫休闲、广州炳胜餐饮集团、广州富隆酒窖、广州嘉华海鲜酒楼、新南方集团、厦门佰翔酒店
贸易销售：香港周大福、深圳康元会电子、深圳爱施德股份、深圳华创伟业、广州松厦冷气、爬山虎户外用品、深圳酷动数码、深圳梦展望集团、广州豪特商用地垫、浙江新大集团、济南禹欣泰体育用品、东莞施格懋贸易
物流运输：深圳运发集团、深圳东部公交、广东南粤物流、深圳机场、中远物流、深圳鸿亚船务、中国速递物流、国药物流、广州赛时货运、江门南洋船舶、广东交通集团、深圳蛇口船务、珠江船务物流、广东邮政、广州邮政
培训教育：益策培训机构、广州智慧行培训、广州金泉小学、广东达德教育集团、暨南大学、武汉学院
广告媒体：深圳九天广告、广州一闻广告、广州源尚广告、广州太阳村广告、高晋国际、羊城晚报
商旅服务：携程旅行网、纵横天地旅行网
畜牧家禽：广东华农温氏集团、广东旺大生物集团、广州江丰实业、浙江海亮集团
公共事业：深圳布吉供水、佛山公用事业控股、鹤山路灯公司

课程咨询与报名

了解本期课程安排、师资及报名事项，请联系新中华学习网：400-061-6586，也可使用本页下方的报名咨询表。具体开课安排以正式通知为准。

温馨提示：本文内容根据课程内容整理，各模块实际讲授内容由授课老师根据学员情况灵活调整，最终以课堂授课为准。