课程定位

面向高级职业经理人及企业中高层管理者，结合人格差异研讨、绩效反馈实操和薪酬福利案例，系统学习企业人力资源开发与管理的主要工作。

课程特色

• 课程面向企业中高层及高级职业经理人，系统联系企业人力资源开发管理的专业知识。
• 从政治、经济、金融、国学、教育、哲学及历史等领域联系管理认识，讨论高级职业经理人的系统能力。
• 结合人格视频、《上帝的公式》《红楼梦》人物比较、绩效反馈面谈实操，以及培训四级评估与SMART指标定义。
• 从组织决策的共同人员问题进入八主题，结尾讨论总体发展战略的适时调整及人力资源等职能战略之间的关系。

课程模块

导入：组织管理中的人员决策问题

• 课程引用彼得·德鲁克的观点讨论人员管理：在所有组织中，90%左右的问题是共同的，不同的只有10%。

1、人力资源开发与管理概论

• 人力资源的概念
• 人力资源开发
• 人力资源管理
• 人力资源理论的演变
• 《人力资源开发与管理活动模型》

2、人员管理与组织设计

• 管人理事与管事理人
• 人力资源管理框架的6P理论
• 个体差异
• 人格赏析——视频与研讨
• 德•梅勒《上帝的公式》
• 《红楼梦》林黛玉、薛宝钗人格差异赏析——研讨
• 组织结构

3、人力资源分析与人力资源计划

• 人力资源规划模型
• 管理人员的接替模型
• 工作分析
• 工作分析的内容与步骤
• 工作分析的方法大全

4、企业人员招聘与选拔

• 了解人员招聘的前期准备
• 掌握人员招聘的过程和方法
• 掌握管理人员的选拔与测评

5、职业管理与员工培训

• 员工的职业化培训
• 在职培训OJT的8大步骤
• 企业接班人的培养
• 企业培训效果的4级评估
• Level 1.反应评估 (Reaction)
• Level 2.学习评估 (Learning)
• Level 3.行为评估 (Behavior)
• Level 4.结果评估 (Result)
• 建立学习型组织

6、基于目标管理的考核体系

• 目标管理的起源
• 目标管理—现代绩效管理的思想基石——视频与研讨
• 绩效反馈与面谈——现场实操
• S—绩效指标必须是具体的（Specific）
• M—绩效指标必须是可以衡量的（Measurable）
• A—绩效指标必须是可以达到的（Attainable）
• R—绩效指标是实实在在，可以证明和观察(Realistic)
• T—绩效指标必须具有明确的截止期限（Time-based）

7、企业薪酬与福利管理

• 影响企业薪酬的要素
• 外部要素
• 内部要素
• 企业工资报酬制度的建立
• 薪酬设计的5大原则
• 企业工资制度设计的主要内容
• 企业福利管理
• 高效福利的三领域
• 美国学者尼赖调查研究电力行业的雇员福利方案
• 企业特殊人群薪酬分配的难点
• 研发人员
• 高级管理人员
• 销售人员

8、和谐劳动关系

• 以人为本
• 劳动合同的规范性
• 劳动基准法的遵守情况
• 企业文化建设
• 企业文化的四大层面

【结束语】

• 在激烈的市场竞争中，企业为了寻求发展，需要从企业的外部环境和条件出发，根据企业自身的实际情况，在明确企业的目的、经济宗旨和目标的基础上，制定出切实可行的总体发展战略，并根据主客观条件的变化，对战略目标和战略措施进行必要的适时调整，才能登高望远，把握战略全局，充分发挥自己企业的竞争优势，克敌制胜。
• 从企业战略管理的不同层次上看，企业的职能战略是由人力资源、市场营销、技术开发、生产制造、供应管理、财务管理等战略构成的。在这些战略中，人力资源管理战略是核心战略。

适合人群

高级职业经理人、企业中高层管理者、具备一定的管理实践经验、拥有一定的管理职位与专业管理知识的人士

师资信息

邓老师
*河北大学 文学 | 硕士
*全国首届劳动关系协调师认证讲师
*全国高级人力资源管理师
*南开大学、深圳大学管理学院客座教授
*中国移动总经理秘书
*润迅通信集团 HR经理
*深圳市波导实业 HR经理
*深圳市途径汽车电子科技 HR总监
*1992—2000 任职于河北省邮电管理局，任电信管理部新闻公关专员、大客户服务部主管、中国移动总经理秘书、综合秘书等职务。
历经邮、电分家，寻呼业务的剥离、中国移动的组建，对通信运营商的发展轨迹与业务方向有深刻地理解。培养了强烈的市场服务意识、岗位责任心、社会责任心，具备高效的工作技能，尤其是“中国移动”由组建到国内标杆企业的成长过程，与自己职业历程获得同步成长，曾荣获“邮电一枝笔”的称号。
*2000—2002 服务于润迅通信集团有限公司，任部门经理助理，继任润迅网通公司人力资源部经理和行政人事部经理岗位。负责全网15家分支机构的人工成本控制，员工招聘、培训、考核、薪酬，公司法律事务工作。
*2002–2007 服务于深圳市波导实业，担任人力资源部经理职位。组建了一支战斗力过硬的团队，在分公司高层人员管理及；骨干力量的培养等做出了突出贡献，得到董事会曹董首肯。
*2007–2010 服务于深圳市途径汽车电子科技，担任人力资源总监职位。从企业战略角度实施人力资源规划，让企业真正发挥人力资源的战略决策作用

课程咨询与报名

了解本期课程安排、师资及报名事项，请联系新中华学习网：400-061-6586，也可使用本页下方的报名咨询表。具体开课安排以正式通知为准。

温馨提示：本文内容根据课程内容整理，各模块实际讲授内容由授课老师根据学员情况灵活调整，最终以课堂授课为准。