课程定位

面向企业股东、高管、技术及相关管理岗位，研讨人才流动中的商业秘密保护策略和管理工具。

学习收获

• 讨论企业多方面的事前防范措施。
• 分析竞业限制与期权挂钩的管理效果及适用问题。
• 识别常见商业秘密泄露情形并讨论防范。
• 研讨禁止招揽与额外补偿责任的相关问题。
• 分析竞业限制义务的追责活动。
• 讨论人员流动过程中商业秘密侵权的预防。

课程特色

• 将商业秘密案件实践、企业日常管理和保密、竞业限制机制联系起来，讨论保护工具的使用。
• 围绕人才流动、职务便利、事前防范与争议预防，比较发现、取证、损失计算和后续执行中的难点。

课程模块

一、《反不正当竞争法》于商业秘密方面的更新及解读

• 1.侵犯商业秘密行为界定增加
• 2.侵犯商业秘密责任主体范围放宽
• 3.商业秘密内涵及外延进一步明晰
• 4.举证责任分配大变化
• 5.法定赔偿增加
• 6.惩罚性赔偿增加
• 7.潜在行政处罚给力

二、商业秘密案件实践指引

• 1.结合数据理解商业秘密维权现状
• 2.商业秘密案件举证到底有多难？
• 3.结合“反法”最新修订，如何开展举证及辩论？
• 4.如何就商业秘密侵权行为追责？

三、商业秘密是管理出来的

• 1.如何从制度层面构建保密措施？
• 2.如何从技术层面增强保密机制？
• 3.如何有效开展保密教育？
• 4.侵犯商业秘密的行为方式
• （1）违法的四种行为方式:
• （2）合法的六种行为方式
• 5.如何认定侵犯商业秘密？

四、商业秘密保护的重要工具——保密机制与竞业限制机制

• 1.保密义务
• （1）保密义务是否需要额外支付对价？
• （2）保密义务有期限吗？
• （3）如何杜绝常见的泄密风险？
• 2.禁止招揽
• （1）禁止招揽是什么？
• （2）禁止招揽是否会产生额外补偿责任？
• 3．竞业限制义务的实质与特征
• （1）竞业限制义务与保密义务的差别？
• （2）如何有效的约定竞业限制义务？
• （3）常见的约定竞业限制的误区有哪些？
• （4）是否可以将竞业限制义务与期权或培训的绑定？
• （5）如何单方免除员工的竞业限制义务？
• 4、竟业限制的含义
• （1）竟业限制的主体：高管、技术研发人员、高级营销人员、重要管理岗位人员、秘书
• （2）竟业限制的客体：合法商业利益、其他可保护利益
• （3）不属于竟业限制的情形
• （4）竟业限制的地域和范围
• （5）竟业限制的期限及补偿数额
• 焦点问题：
• A、未约定补偿金的竟业限制协议以及未支付补偿费用的竟业限制条款是否有拘束力？
• B、竟业限制期限超过法定期限是否有法律效力？
• C、劳动者违反竟业约定，用人单位能否起诉？
• D、竟业限制对任职期间的劳动者是否有法律约束力？
• 5、违反竞业限制义务的救济
• （1）竞业限制义务的违约责任是什么？
• （2）如有有效开展针对违反竞业限制义务员工的追责活动？

五、人才流动过程中相关争议的预防手段

• 1.如何开展涉密人员的离职管理？
• 2.如何保护敏感人员的入职安全？

适合人群

企业股东、高管、技术人员等负责人或相关岗位工作人员。

师资信息

中国律师Lawyer admitted in China
大成劳动法团队的合伙人律师，工作地点为上海。在加入大成之前，罗欣曾历任二家专业劳动法律师事务所的合伙人、高级律师，并曾兼任某知名500强公司的中国区劳动法顾问。
罗欣专长于劳动法及人力资源管理实践。他的工作涉及众多领域，包括制造业、金融业、IT业、医药业、市场研究业、零售业等。
罗欣主要负责劳动法律相关文书的起草及各类劳动争议的处理（包括调解、仲裁及诉讼）。他经常就协商解除、裁员、停工事件、集体协商及内部调查等案件提供现场支持。
以往经验Prior Experience
为律商联讯中国设计和升级中国劳动法数据库；
为一家美国医药公司依据《劳动合同法》及相关法律法规本土化相关人力资源政策；
曾协助欧洲公司执行人力资源合规审计项目；
曾协助欧洲市场研究咨询公司执行因收购业内另一家翘楚公司导致的人员整合；
曾协助欧洲的金融行业公司执行因全球策略调整导致的裁员项目；
为某家知名的社交网站提供咨询及代理服务，以处理由于跳槽导致的群体性竞业限制案件（15人）。
出版物及其他经历Publications and others
《中国劳动法指南》（英文版）律商联讯境外出版（合著）
《纷争与和谐:劳动争议预防与处理实务精要》（中文版）中国劳动社会保障出版社（合著）
在诸多报章和期刊上发表关于劳动法的文章，例如上海律师，新闻晨报，上海金融报、东方早报及人才市场报。

课程咨询与报名

了解本期课程安排、师资及报名事项，请联系新中华学习网：400-061-6586，也可使用本页下方的报名咨询表。具体开课安排以正式通知为准。

温馨提示：本文内容根据课程内容整理，各模块实际讲授内容由授课老师根据学员情况灵活调整，最终以课堂授课为准。