课程定位

面向人力资源及中高层管理者，从劳动争议特点和解释出台背景进入逐条研讨，再结合十项用工影响与典型案例，分析劳动关系、合同、社保及争议时效问题。

学习收获

• 理解劳动争议司法解释二涉及的用工风险，学习劳动关系管理的法典思维及劳动法律实务技能。

课程特色

• 结合条款和典型案例互动，讨论转包分包挂靠、混同用工、外国人、特殊待遇、竞业限制、职业健康与社会保险等具体议题。

课程模块

一、当前劳动争议的特点及走势分析

• 一、当前劳动争议的特点及走势分析。

二、《劳动争议司法解释二》颁布的背景

• 二、《劳动争议司法解释二》颁布的背景。

三、《劳动争议司法解释二》逐条解读

• 1、转包、分包、挂靠、混同用工的劳动关系认定及责任承担
• （1）转包或者分包的劳动关系
• （2）被挂靠单位的劳动关系
• （3）混同用工2、涉外国人劳动关系的规定
• （1）外国人的劳动关系建立前提
• （2）外国企业及常驻代表机构的主体资格
• 3、未订立书面劳动合同二倍工资的规定
• （1）仲裁时效
• （2）排除情形4、劳动合同续订、无固定期限及期满后用工如何处理的规定
• （1）关于视同订立无固定期限劳动合同
• （2）关于连续订立二次合同的认定
• （3）关于劳动合同期满后继续用工的处理
• 5、提供特殊待遇后劳动者违约的处理——用人单位可以要求赔偿
• 6、竞业限制的规定
• （1）竞业限制义务的设置前提及范围限制
• （2）在职期间竞业限制义务
• （3）竞业限制的违约责任7、无法继续履行劳动合同的情形
• 8、职业健康检查的规定
• 9、违法解除、终止劳动合同期间的工资支付
• 10、社会保险缴纳的规定
• 11、涉仲裁时效的规定
• 12、聘用超龄劳动者的法律性质认定及司法解释的法律效力

四、《劳动争议司法解释二》给劳动用工带来的十大影响以及风险对策

• 1、新规之下，超龄劳动者用工模式重塑与风险隔离
• 2、员工自愿放弃社保带来的法律风险及应对策略
• 3、未订立书面劳动合同二倍工资争议及应对措施
• 4、连续订立二次固定期限劳动合同后的强制缔约义务及应对策略
• 5、劳动合同期满后继续用工但未签劳动合同的处理及应对6、职业病健康检查对解除劳动合同效力的影响
• 7、用人单位违法解除或终止劳动合同的风险及应对策略
• 8、竞业限制实务操作与应对策略
• 9、转包、分包、挂靠中的劳动关系认定及责任承担
• 10、如何正确行使时效抗辩权

五、典型案例互动分析

• 五、典型案例互动分析。

适合人群

人力资源相关工作者及企业中高层管理者等。

师资信息

鲁老师。
国家人力资源和社会保障部中国劳动保障报社法律事务中心主任，《劳动和社会保障法规政策专刊》执行主编。
中国人力资源和社会保障网培训中心专家委员会副主任、中国就业促进会法律顾问、北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员。
主要致力于劳动法律的研究与实务处理,熟悉国家现行有效的劳动法律法规,了解并能够灵活运用劳动政策法规在不同地区的差异，有效地维护企业与劳动者的合法权益,主编并参与编写有《最新劳动保障法律帮助手册》、《劳动争议处理指南》、《律师考试指南》等书。先后主持中国劳动报的精品栏目如《力波律师行》、《鲁律师咨询台》、《HR诊室》等法律专栏。
为中国移动、中国联通、西安阳森、中原油田、中粮集团、人民日报、前程无忧、航天科工集团等大型企事业单位组织并讲授的内部培训,受到一致好评。

课程咨询与报名

了解本期课程安排、师资及报名事项，请联系新中华学习网：400-061-6586，也可使用本页下方的报名咨询表。具体开课安排以正式通知为准。

温馨提示：本文内容根据课程内容整理，各模块实际讲授内容由授课老师根据学员情况灵活调整，最终以课堂授课为准。