课程定位

以工伤保险与社会保险相关细则为课程议题，通过认定鉴定、待遇及争议处理，联系用人单位义务和实际操作情境。

课程特色

• 围绕工伤待遇标准和停工留薪开展实务训练，联系企业与社保部门费用分担及伤残员工合同管理。
• 结合缴费不足15年、跨区转移、账户余额继承、柔性退休及典型争议，讨论社会保险管理。

课程模块

专题一、最新《工伤保险条例》解读及工伤争议处理

• 专题一、《工伤保险条例》解读及工伤争议处理

一、工伤认定

• 工伤认定的基本要件和主要情形
• 视同工伤处理的伤害情形
• 工伤认定的基本程序

二、伤残鉴定

• 劳动能力鉴定主体
• 劳动能力鉴定实施程序

三、伤残待遇

• 工伤停工留薪期待遇和伤残待遇标准和实务训练
• 工伤待遇中企业和社保部门的费用分摊
• 伤残员工的劳动合同管理

四、争议处理

• 工伤争议时效和处理程序
• 工伤争议的特殊处理机制

专题二：社会保险法及相关细则解读

• 专题二：社会保险法及相关细则解读。

一、征缴对象和征缴费率的主要变化

• 种类和保险费的征缴费变化
• 缴费对象的变化
• 社保待遇的差异

二、养老保险相关问题

• 养老保险缴费不足15年人员的待遇
• 养老保险的跨区转移
• 个人账户余额继承办法
• 柔性退休实务探讨

三、医疗、失业、生育保险的最新规定及影响

• 三、医疗、失业、生育保险的相关规定及影响

四、用人单位的具体义务与违法行为的法律责任

• 四、用人单位的具体义务与违法行为的法律责任。

五、社会保险争议处理以及典型争议案例分析

• 五、社会保险争议处理以及典型争议案例分析。

师资信息

资深律师，资深培训师，著名劳动法律法规及仲裁专家，著名劳动法与员工关系管理专家。曾先后任职于多家全国著名的律师行、国际著名咨询公司等。上海市劳动争议仲裁委员会仲裁员，上海市律师协会劳动法律关系研究委员会副主任等。
长期担任企业法律顾问，为企业提供法律服务，包括为企业制定劳动规章制度、提供企业重组转制方案、合理控制用工成本、预防及应对劳动争议等工作。为中国电信等知名企业提供过培训、咨询服务，并被邀请到国际劳工组织、中欧工商管理学院、清华大学、中国人民大学等知名机构进行讲座和咨询服务。
服务及培训过的客户：中国电信、罗门哈斯、迅达电梯、上海中集、海尔集团、安治化工、苏州信俊、雅戈尔集团、九阳集团、中国联通、中铁七局、核工业集团、中国石油、青海桥头铝电、四川省电力公司、中铁十六局、中国水利水电建设集团、南方电网公司、神华集团、新兴铸管、中国第一汽车集团、三角轮胎、中国兵器工业集团、中国北车集团、中国南车集团、中天建设集团、重庆宗申集团、浙江省建工集团、山西省大同齿轮集团、洛阳轴承集团等。

课程咨询与报名

了解本期课程安排、师资及报名事项，请联系新中华学习网：400-061-6586，也可使用本页下方的报名咨询表。具体开课安排以正式通知为准。

温馨提示：本文内容根据课程内容整理，各模块实际讲授内容由授课老师根据学员情况灵活调整，最终以课堂授课为准。