课程定位

面向内部培训师及承担培训任务的部门经理，通过业务诊断、教学设计和实际演练，把学员需求、企业症状与课程内容方法相衔接。

学习收获

• 学习根据业务及学员需求改进教材与课程设计。
• 学习为公司设计针对性教学内容和方法，并在模拟工作站中练习完成课件设计。

课程特色

• 采用模拟工作站教学，可将正在设计的课程带入课堂，在导师指导下完成课件设计和点评。

课程模块

1.内部培训的成功要素

• 如何“度身订做”内训课程
• 设计课件的五步法则
• 如何进行在职培训

2.内部培训需求的诊断

• 如何针对“现状”进行培训需求分析
• 界定培训所能解决的问题
• 界定课程目标
• 确定课程大纲

3.如何设计针对企业的课程内容

• 如何确定课程的“价值点”
• 合理安排每段内容的时间
• 课程内容的条理性与逻辑性
• 根据学员的兴趣点调整课程内容

4.根据企业典型“症状”设计教学方法

• 讲师手册的撰写
• 收集能够产生“共鸣”的教学案例
• 教学案例与教学方法的有效结合
• 教学法的实施技巧
• 案例点评的技巧

5.实际演练：设计本企业的内部培训课

• 确定主题
• “症状”调研
• 完成课件设计
• 讲师点评

适合人群

企业内部培训师 ；承担部分培训任务的各部门经理。

师资信息

本期公开资料暂未披露授课老师姓名及完整履历，具体师资请在报名确认时向新中华学习网核实，以正式开课通知为准。

课程咨询与报名

了解本期课程安排、师资及报名事项，请联系新中华学习网：400-061-6586，也可使用本页下方的报名咨询表。具体开课安排以正式通知为准。

温馨提示：本文内容根据课程内容整理，各模块实际讲授内容由授课老师根据学员情况灵活调整，最终以课堂授课为准。