课程定位

面向人力资源主管经理、企业法务与管理人员，结合洪桂彬律师办理案例研讨离职管理中的劳动合同解除与衍生问题；实际处理须结合当期规则和案情核实。

学习收获

• 结合劳动合同解除案例，理解离职管理中的常见误区、程序及补偿成本问题，分析企业管理中的法律风险。

课程特色

• 按五类离职情形展开问答，联系亲办案例分析解除程序、证据和补偿。
• 涉及邮件口头微信辞职、试用期、违纪失职、医疗期、岗位调整和裁员等具体管理场景。

课程模块

一、员工主动辞职的7个棘手问题

• 1.员工辞职，单位能延期批准吗？
• 2.员工辞职，单位能否决定最后工作日吗？
• 3.辞职后发现怀孕，发生工伤能否撤销辞职？
• 4.邮件辞职、口头辞职、微信辞职有效吗？
• 5.管理人员能否约定超过30日的辞职预告期？
• 6.员工不辞而别怎么破？
• 7.员工辞职能否约定“代通金”？

二、员工被迫辞职的7个棘手问题

• 1.单位通知员工长期休假属不提供劳动条件吗？
• 2.单位单方变更岗位属于不提供劳动条件吗？
• 3.单位欠付加班费能否索要离职补偿金？
• 4.工资连续多个月晚发能否索要离职补偿金？
• 5.规章制度轻微违法也能索要补偿金吗？
• 6.公司社保漏缴、基数不合法能辞职要求补偿金吗？
• 7.被迫辞职的经济补偿金如何计算？

三、公司过错解雇的13个棘手问题

• 1.试用期“泡病假”如何证明不符合录用条件？
• 2.未约定录用条件，试用期就不能解雇了吗？
• 3.试用期6个月，2个月能决定解雇吗？
• 4.严重违纪的“严重”如何认定？
• 5.严重违纪的“纪”如何证明？
• 6.病假手续瑕疵能算旷工吗？
• 7.不定时工作制员工如何证明“旷工”？
• 8.规章制度未列明的违纪行为不能解雇了吗？
• 9.规章制度的民主程序怎么破？
• 10.严重失职的“重大损害”如何证明？
• 11.公司能禁止员工非工作时间兼职吗？
• 12.隐瞒工作经历算欺诈吗？
• 13.被治安拘留能否解雇？

四、公司无过错解雇的12个棘手问题

• 1.零星病假的医疗期如何计算？
• 2.抑郁症有24个月医疗期吗？
• 3.医疗期会“归零”，循环计算吗？
• 4.医疗期满继续请病假能立即解除吗？
• 5.医疗期解除必须经过劳动能力鉴定吗？
• 6.“不胜任工作”如何证明？
• 7.日常工作辅导属于“不胜任培训”吗？
• 8.不胜任“调岗”如何保证“合理性”
• 9.第二次不胜任如何证明？
• 10.公司搬迁一定属于“客观情况发生重大变化”吗？
• 11.岗位撤销、部门撤销、业务外包属于“重大变化”吗？
• 12.提供关联公司岗位算履行“协商程序”吗？

五、公司经济性裁员的8个棘手问题

• 1.20个人以下不能适用“经济性裁员”吗？
• 2.协商解除导致裁员人数不足20人怎么办？
• 3.经济性裁员方案必须职代会通过吗？
• 4.经济性裁员方案劳动局拒绝出具回执怎么办？
• 5.什么是“经营发生严重困难”？
• 6.批量协商解除属于“经济性裁员”吗？
• 7.无固定合同员工是否必须留用？
• 8.执行经济性裁员是否不得重新招聘？

适合人群

人力资源主管、经理，企业法务及管理人员。

师资信息

知名公司法、劳动法专家，汇业律师事务所合伙人
洪桂彬律师专长于公司法、劳动法与争议解决，同时熟知人力资源管理与用工成本实践（社保/财税），在跨区域员工关系治理、高管治理、竞业限制及商业秘密等领域有丰富的执业经验。2013年曾参与《劳动合同法修正案》《劳务派遣规定》《上海市工伤保险实施办法（修订）》等多部法规的立法专家讨论与建议工作，洪桂彬律师同时具有丰富的授课经验，包括甲骨文、法国空客、强生、联合利华、杜邦、拜耳、施耐德、索迪斯、宝马、卡夫食品、耐克、欧尚、日立、联想、腾讯、中欧管理工商学院、苏格兰皇家银行等多家世界500强、跨国企业及境内知名公司曾聆听其课程。
成功为世界500强公司在华4000余人提供劳动关系规模转移安置综合解决方案
成功为某行业领先企业提供10000余人的劳务派遣综合解决方案
曾接受上海电视台新闻综合频道、上海东方卫视、环球时报（英文版）、上海日报（英文版）、中国经营报、解放日报、上海人民广播电台、新金融观察、东方早报、新闻晨报等多家媒体采访就劳动关系热点问题发表专家意见。
《社会保险风险控制与成本优化实务》（独著） 中国政法大学出版社，曾主笔专栏《模拟仲裁庭》。

课程咨询与报名

了解本期课程安排、师资及报名事项，请联系新中华学习网：400-061-6586，也可使用本页下方的报名咨询表。具体开课安排以正式通知为准。

温馨提示：本文内容根据课程内容整理，各模块实际讲授内容由授课老师根据学员情况灵活调整，最终以课堂授课为准。