课程定位

面向企业人力资源、行政、薪酬福利、绩效、社保、培训、招聘及法务工会等相关人员，以工资管理中的具体问题研讨支付规则和法律风险；具体适用须结合当地规则与实际案情核实。

课程特色

• 按照工资一般规则、各类工时和假期、特殊支付、奖金、扣减、二倍工资及解除终止款项八部分展开问题研讨。
• 讲师从同课专家名单中选配，当期到会师资以实际通知为准，不代表共同授课。

课程模块

第一部分：工资支付一般规则

• （一）工资的含义
• 1.工资的定义及类型
• 2.与工资相关概念的界定（基本工资、应得工资、实发工资、社会平均工资等）
• 3.工资总额的组成；
• 4.社会保险、报销费用等能否认定属于工资
• 5.最低工资的含义以及最低工资的构成，是否包含五险一金？
• （二）工资的支付
• 1、工资的支付时间与周期（全日制与非全日制）
• 2、工资的支付方式
• 3、工资支付表的制作要求与保存期限
• 4、工资清单的内容与签收要求
• 5、如何适用21.75和20.83？
• 6、员工出勤不足一个月，工资如何计算？
• 7、哪些情况下被认定为视同提供劳动时间，单位应当支付工资？
• 8、未足额支付工资，能否直接诉请单位支付加付赔偿金？
• （三）工资的确定
• 1、劳动合同中如何约定工资标准
• 2、集体合同如何确定工资标准
• 3、劳动合同与集体合同/规章制度不一致时，如何确定工资标准？
• 4、未签劳动合同，如何确认工资标准？
• 5、offer与劳动合同不一致，如何确认工资标准？
• 6、劳动合同无效，如何确定工资标准？
• 7、试用期工资标准如何确定？违法约定试用期，如何支付赔偿金？
• 8、如何设计工资结构，降低工资支付成本？

第二部分：各类工时制度与加班工资的支付

• （一）标准工时制度
• 1、标准工时制下，工作时间如何安排？
• 2、每周工作六天，每天工作6.5小时，是否需要支付加班工资？
• 3、标准工时制下，如何支付加班工资？
• 4、法定节假日和延时工作能否以补休方式代替加班工资支付？
• 5、员工能否不补休而要求支付加班费？
• 6、部分公民放假的节假日安排工作，是否需要支付加班工资？
• 7、出差路途期间在周末，是否需要支付加班工资？
• 8、值班是否需要支付加班工资？如何区分加班和值班？
• 9、加班超时，承担何种法律责任？
• （二）综合工时制
• 1、何种岗位适用综合工时制？
• 2、综合工时制下如何支付加班工资？
• 3、综合工时制员工请病假期间是否计入总工时？将病休时间另行安排工作，是否支付加班工资？
• 4、不定时工作制
• 5、何种岗位适用不定时工作制？
• 6、实行不定时工作制，法定节假日工作是否有加班工资？
• 7、实行不定时工作制的员工作息制度与标准工时制员工相同，是否需支付加班工资？
• 8、实行不定时工作制未经审批，是否需支付加班工资？
• 9、加班工资的管控
• 10、延时工作的限制
• 11、如何有效控制加班？
• 12、如何约定加班工资，以降低加班成本？
• 13、加班工资的举证及司法操作
• 14、加班工资的举证规则
• 15、加班工资的诉讼时效
• 16、如何利用考勤记录与工资支付记录降低支付加班工资风险？
• 17、如何有效降低加班工资争议的法律风险？

第三部分：各类假期工资支付及风险管控

• （一）病假工资
• 1.如何认定病假？
• 2.病假工资的支付标准
• 3.医疗期满后仍不能上班，是否需支付病假工资？
• 4.员工病假不实，能否要求返还虚假病假期间的工资？
• 5.如何设计病假工资，以应对员工“泡病假”？
• 6.休假期间员工承担个人部分社保后，工资低于法定标准如何处理？
• （二）婚、丧假工资
• 1. 婚假如何计算？
• 2. 婚假期间工资支付标准
• 3. 丧假期间工资支付标准
• （三）探亲假工资
• 探亲假工资支付标准
• （四）事假
• 事假工资如何发放？
• （五）年休假
• 1.年休假如何计算？
• 2.未休年休假工资如何计算？
• 3.年休假争议的诉讼时效
• 4.如何降低支付未休年休假工资的法律风险？
• （六）产假、哺乳期与护理假
• 1.产假如何计算？
• 2.计划生育手术假如何休？工资如何支付？
• 3.女职工享有生育津贴，产假期间是否仍需发放工资？
• 4.生育津贴和产假工资出现差额，如何处理?
• 5.违反计划生育政策生育，产假期间工资如何支付？
• 6.未安排哺乳时间，是否需支付加班工资？
• 7.护理假如何计算？工资如何支付？
• （七）停工留薪期工资
• 1.停工留薪期工资如何支付？
• 2.超过停工留薪期，员工仍不能上班，如何支付工资？

第四部分：特殊情况下的工资支付

• （一）停工、停产
• 1.停工、停产期间工资如何支付？
• 2.女职工产假期间遇上停工，如何支付产假工资？
• （二）高温津贴
• 1.高温津贴如何支付？
• 2.高温津贴是否需要扣缴个人所得税？
• （三）工伤待遇
• 1.伤残津贴如何计算？
• 2.一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金如何计算及支付？

第五部分：绩效奖金、年终奖支付及风险管控

• 1.奖金的法律性质
• 2.年终奖与13薪的区别与适用规则；
• 3.未约定奖金发放条件，奖金如何发放？
• 4.新入职员工不满一年不享受年终奖的规定是否有效？
• 5.员工年终奖发放日前离职不享受年终奖的规定是否有效？
• 6.在年终奖发放前员工被解雇，能否享受年终奖？
• 7.员工主张年终奖的举证责任；
• 8.年终奖如何计税？
• 9.如何设计奖金发放门槛，降低奖金支付风险？

第六部分：调薪与工资扣减的风险管控

• 1.什么情况下可以调薪？如何把握调薪的合理性？
• 2.如何控制调薪的法律风险？
• 3.正常扣减工资与克扣工资的认定与风险防范；
• 4.迟到一次罚款50元的规定是否有效？
• 5.员工不提前通知及离职，公司能否扣除一个月工资作为赔偿？
• 6.如何设计扣减工资的条款？
• 7.拖欠工资与克扣工资的仲裁时效

第七部分：二倍工资问题

• （一）二倍工资适用情形
• 1.未签书面劳动合同
• 2.未签订无固定期限劳动合同
• （二）二倍工资的计算及司法实践
• 1.二倍工资如何计算？年终奖是否计入二倍工资？
• 2.二倍工资的仲裁时效如何计算？

第八部分：劳动合同解除/终止与工资及相关款项的支付

• （一）劳动合同解除/终止
• 1.如何认定未及时足额支付劳动报酬？
• 2.劳动合同违法解除至恢复履行劳动合同期间，员工损失如何支付？
• 3.代通知金如何计算？
• 4.劳动合同解除后，何时支付员工的工资？
• （二）经济补偿与赔偿金
• 1.经济补偿支付情形以及经济补偿如何计算？
• 2.员工未履行交接手续，可否不发工资和经济补偿？
• 3.赔偿金如何计算？
• 4.经济补偿、赔偿金、代通知金如何计算个人所得税？
• 5.履行裁判文书中确定的数额时，可否扣除个人所得税？
• （三）与劳动合同解除/终止相关的其他款项支付问题
• 1.竞业限制经济补偿金如何计算？
• 2.竞业限制经济补偿如何支付？
• 3.医疗补助费如何计算？
• 4.解除/终止劳动合同的竞业限制经济补偿如何计算个人所得税？
• 5.医疗补助费如何计算个人所得税？

适合人群

各企业人力资源总监（经理）、行政总监（经理）、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员)，工会、企业法律顾问，各类管理人员和业务骨干以及总经办、办公室、企管部、综合部、人事部、劳资部、销售部等部门相关人员参加。

师资信息

苏建伟 首席讲师，法学硕士，律师，毕业于华东政法大学法律系。系世界500强企业上海汽车工业（集团）总公司企业法律顾问、高级经济师。
赵济强 执业律师，中华全国律师协会会员、青岛市律师协会劳动法专委会主任，实战派资深人力资源管理专家。
李晓敏 执业律师，法学博士、实战派企业人力专家。
朱茂林 执业律师，法学博士、实战派企业人力专家。
每次培训从以上专家中选配，以实际通知到会专家为准，不代表共同授课。

课程咨询与报名

了解本期课程安排、师资及报名事项，请联系新中华学习网：400-061-6586，也可使用本页下方的报名咨询表。具体开课安排以正式通知为准。

温馨提示：本文内容根据课程内容整理，各模块实际讲授内容由授课老师根据学员情况灵活调整，最终以课堂授课为准。