地产行业动态

未来之路课程和世界顶尖地产学院美国纽约大学地产学院、新加坡国立大学地产学院、东京大学等展开合作，为中国地产经营者提供优质的地产国际课程和海外地产项目标杆参访机会，提升国际视野，洞悉行业变革。未来之路中国地

过去20年，中国房地产经历了两个时代，1998年-2007年，投资和销售都处于高速增长状态的黄金时代，2008年-2018年行业进入门槛降低、竞争更加激烈、利润随之下降的白银时代。未来之路中国地产经营者高端课适合人群是？适合人

近年来，房地产业关乎整个国家经济安全国泰民生，企业的资本聚集力梯度化增强，而企业专业度要求也随之而来。企业专业化团队培养，领导者思维格局与情怀塑造至关重要。房地产实战运营与创新总裁高级研修班特色是什么？平

2020以不平凡的开端开启新一年；2020疫情突袭，班级开学典礼随之延后；但，未见的初阳终会升起，迟到并未缺席，我们也将于8月21-23日喜迎房地产实战运营65期盛大开学典礼    火红8月，汇聚炽热同学情意；    深情厚意的8月，共

了解行业新时代发展趋势，才能带领企业有更好的发展，那标杆房地产全流程实战总裁研修班有什么优势？一．重磅师资实战派知名大咖领衔主讲一线地产资产高级管理人员（万科、龙湖、碧桂园、万达、富力等）知名商业地产专家二

地产行业不断的变化更新，需要不断的学习地产知识，才能更好的带领地产行业发展长远。那标杆房地产全流程实战总裁班有什么学习价值？【项目价值】◆以解决企业三大问题（土地、资金、盈利能力）为核心◆以提高企业净资产收

超400家房企宣告破产，多家房企业已陷入进退两难的营销困局，从产品模仿，到价格跟随，再到渠道复制，传统的营销手段与经验，在同质化竞争中疲软不堪。北大开设了相关研修课程，那标杆地产营销总监实战班适合就读对象是哪些

高景亚太以北京大学房地产研究课题组作为学术支持，在宏观经济、政策趋势、行业市场及标杆房企营销战略与管理体系深度研究的基础上，结合房地产行业发展趋势及房企对营销总的能力要求，重磅推出地产营销总实战研修班，力

过去20年，中国房地产经历了两个时代，1998年-2007年，投资和销售都处于高速增长状态的黄金时代，2008年-2018年行业进入门槛降低、竞争更加激烈、利润随之下降的白银时代。那北大标杆房地产EMBA总裁班适合谁报名？项目成果

面对这样的发展契机，更需要汇聚各方优质资源和前沿战略思想，借鉴成熟产业和市场经验，驱动康养产业的全程价值链，在混沌中实现蜕变和华丽转身，为企业管理者提供新思维、新视角、新理念与新模式，引领产业发展新时代。北

北京大学依托百年学府的人文理想情怀，携百年名校的专业优势和顶尖师资，联手产业精英、行业大咖，就康养文旅产业的的开发，进行理论联系实际的，全产业链的教授和辅导，引领当今产业前沿思想模式。北京大学康养产业暨特色

市场经济全靠自己闯荡，在求异的同时就要创新。房地产行业在实战运营与创新之下，适应与调整中前行。企业的长久稳健发展，离不开自身的硬件实力,企业的专业度以及领导者的思维格局与情怀。那房地产实战运营与创新总裁班

随着我国老龄化比较严重，因此人们对其相关的产业如何更好运营很受关注。北大开设了相关的研修课程，中国老龄产业创新运营总裁适合哪些人报名？【招生对象】1、养老服务机构高中层管理人员2、民办医疗机构高中层管理人员

聚焦老龄产业，集聚精英智慧，分享成功经验，借力产业风口，顺势迎风启航！因此社会上知名院校开设了相关研修班，那中国老龄产业创运营总裁班有什么特点呢？【课程特点】1、有高度：从健康经济的视角，对标国际发展路径，研判当

“中国老龄产业创新发展与资本运营总裁研修班”承袭北大品质，经过六年打磨，再度全面升级。新课程“以健康经济为背景，立足全产业链纵伸发展，配合深入浅出的国策解析、引领性的商业模式，彰显的智慧的力量”。那中国老

在激烈的市场角逐中，房企需要能够独挡一面的领军将士，紧锁目标、擂动战鼓，凝心聚力、英勇厮杀、使命必达，而这一重任毋庸置疑落在项目总经理的身上。项目总业界被誉为操盘手，是房地产企业持续发展的中坚力量，是房地产

随着房企市场激烈的角逐，房企需要能够独挡一面的领军将士，紧锁目标、擂动战鼓，凝心聚力、英勇厮杀、使命必达，而这一重任毋庸置疑落在项目总经理的身上。项目总业界被誉为操盘手，是房地产企业持续发展的中坚力量，是房

项目总业界被誉为操盘手，是房地产企业持续发展的中坚力量，是房地产企业资源价值变现的主导者，向上对股东投资收益负责，向下对团队成员发展负责，并直接对项目的最终成败负责。基于此背景，高景亚太以北京大学房地产研究

中国房地产业历经了黄金时代、白银时代和高呼了多年的市场拐点，现已进入了全面大洗牌的时代。基于此背景，高景亚太以北京大学房地产研究课题组为学术支持，在深入研究碧桂园、万科、融创、龙湖、世茂、中梁等TOP30房企

面对竞争空前激烈的市场新环境，企业发展对领导者素质的要求越来越高，限制企业发展的因素往往不是行业形势，政策变化，而是企业领导者本身，房地产企业老板或者高管要有资本格局、金融思维，也需要从业务型人才转向经营型