课程对象

? 董事长、总经理、各层级管理干部、人力资源管理者

九型人格在人力资源管理中的运用课程特色与背景

    课程背景

    性格，直接影响着我们的价值观、深层动力需求、人际互动方式和天赋的形成，也直接影响着个人绩效和组织绩效。

    日常的工作中，大多数的人力资源管理者发出的管理行为未考虑员工的性格、价值观与需求，这就导致人力资源管理者在招聘面试、人才培育和激励工作中遇到很多的冲突和障碍。那么，如何改善这种现状？

    本课程《九型人格在人力资源管理中的运用》会引领您去探索自己和遨游他人的内心世界，深入分析了各种性格人群的特点、价值观、思考模式、渴望、担忧与深层需求，帮助学员认识到真实的自己和同伴，从而能够有效地开展人力资源开发与管理。

这将是您生命之中最重要、最深刻的一次感悟之旅，迎接您的将是一把打开心灵之门的钥匙。

课程目标

了解自己的性格、价值观、人际互动方式、动力需求等；

掌握识别、了解他人的技巧；

掌握人才配置、开发与管理的技巧。

    课程特色

    实战案例：近18年的团队建设与管理经验，10余年的九型人格在人力资源管理中的运用，讲师是国内最早一批学习并实践该工具的管理者；

互动与分享：通过讲师互动和学员分享，精准了解自我和他人；

视频教学：大量的访谈视频帮助理解人群性格特点；工作、生活、幼儿教育视频帮助学员延伸应用。

授课方式

讲授、游戏、练习、小组讨论、角色扮演、案例分析、录像观摩、故事分享……

课程大纲

课程内容

一、人力资源管理的困境

? 什么是人？

? 什么是管理？

? 你了解你面前的人吗?

二、九种人格的特点与解析

? 九型人格概论

? 人格定义及相关理论

? 九型人格的解释和三个中心

? 九型人格的概括描述

? 九型人格的测评与分组

? “心中心”人才的解析

? 助人型、成就型、艺术型人才的解析（气质、行为、风格、动机等）

? 心中心人才的性格变化（压力和自我防卫状态、安定和自我提升状态）

? 案例：公众人物分析

? 心中心人才的局限与提升方向

? “脑中心”人才的解析

? 思考型、忠诚型、活跃型人才的解析（气质、行为、风格、动机等）

? 脑中心人才的性格变化（压力和自我防卫状态、安定和自我提升状态）

? 案例：公众人物分析

? 脑中心人才的局限与提升方向

? “腹中心”人才的的解析

? 权利型、和平型、完美型人才的解析（气质、行为、风格、动机等）

? 腹中心人才的性格变化（压力和自我防卫状态、安定和自我提升状态）

? 案例：公众人物分析

? 腹中心人才局限与提升方向

? 视频案例

? 五金店8号与9号性格搭档互动案例

? 保险公司3号上级与4号下属互动案例

? 学员归类与验证

? 学员归类与访谈互动

? 学员性格类型验证与确定

三、九种人才的识别技巧

? 学员分析和研讨：各种性格人群有哪些典型特征？

? 各类型人员的识别技巧与方法

? 外部特征识别（眼神、面容、手势、神态）

? 语言模式识别（常用词汇、语调及音色）

? 工作行为识别

? 课堂练习：XX名人的性格判断

四、九种人才与岗位间的最佳配置

? 视频案例：电脑公司基于九型人格的人才配置案例（2、3、5、6、9号性格）

? 分析与研讨

? 销售岗位应配备哪些性格的人？

? 研发岗位应配备哪些性格的人？

? 财务岗位应配备哪些性格的人？

? 客服岗位应配备哪些性格的人？

五、九种人才的人格发展

? 九型人格的三种状态

? 九型人格的自我修炼

? 人格的发展与修炼

? 突破心智模式

? 3条传统修行方式

? 自我修炼的步骤

六、九种人才的高效沟通

? 视频案例：餐饮公司基于九型人格的沟通与协作案例（3、4、5、8、9号性格）

? 分析与研讨：各种性格人群该如何沟通？

? 各类人才的相处之道

七、九种人才的的高效激励

? 九种人才的激励特点

? 日常的激励模式

? 关键点的制约与突破（教练技术）