职业测评技术与分析课程特色与背景

企业面临的困惑：员工绩效不佳；不知道怎么激励员工？某些员工在原岗位是胜任的，当调换岗位后发现了很多问题。管理者用一种管理风格面对所有的下属，收效甚微。在员工培养的问题上，我们发现人是很难培养的，除了知识与技能。

职业人士的困惑：不知道自己最适合哪些岗位？优点与不足？天赋？性格？有时候觉得与某些上级的匹配度较差。渐渐地就出现了职场倦怠、怠工、离职等等行为。

本课程从职业性格、职业兴趣、职业价值观、天赋、动力、职业锚测评的角度，给企业和HR管理者打开一扇员工测评、沟通、绩效、培养的窗户。透过这扇窗，大家将看到人力资源管理的本质，将获得改善组织绩效和人力资源管理的工具。

课程目标

掌握职业测评工具应用的方法；

掌握测评工具分析与验证方法。

课程特色

职业咨询师的咨询工具与手法倾囊相授；

真实的咨询案例教学，有助于学员从咨询师的角度深度把握对人的评价；

课程中学员开展自我测评，2天出测评结果，学员将会对自己有全面、深入、精准的认知。

课程大纲

课程内容

一、职业测评与人力资源管理

? 企业人力资源管理的困惑

? 职场人士的困惑和现状

? 职业测评对企业发展和人力资源管理的意义

二、职业兴趣与能力倾向测评

? 霍兰德职业兴趣与能力倾向测评工具介绍

? 测评量表的填写方法与要点

? 案例分析：40岁兴趣男跨行业、跨岗位转换案例

? 报告解析：XXX职业兴趣测评报告要点解析

三、职业性格测评

? MBTI性格测评工具介绍

? 测评量表的填写方法与要点

? 案例分析：某会计专业学生找不到工作案例（讲外向时）

? 案例分析：某计算机专业学生2年换4家单位（将内向时）

? 报告解析：XXX性格测评报告要点解析

四、职业价值观测评

? WVI职业价值观测评工具介绍

? 测评量表的填写方法与要点

? 案例分析：西南某企业人事主管招聘案例，肥沃和贫瘠土地养羊故事

? 报告解析：XXX职业价值观测评报告要点解析  

五、职业锚测评工具

? 施恩职业锚测评工具介绍

? 测评量表的填写方法与要点

? 报告解析：XXX职业锚测评报告要点解析

六、优势/天赋测评

? 盖洛普优势测评工具介绍

? 测评量表的填写方法与要点

? 报告解析

七、九型人格深层动力测评

? 九型人格测评工具介绍

? 测评量表的填写方法与要点

? 报告解析

八、测评结果的分析与验证技巧

? 单一测评报告的分析与验证

? 多个测评报告之间的交叉分析与验证

? 测评报告与访谈的交叉分析与验证

? 访谈的关键问题

? 访谈技巧与行为访谈法