职业生涯管理课程特色与背景

课程目标

了解自我认知的方法；

掌握能力开发的技巧；

了解职业发展平衡计分卡和职业发展之道。

    课程特色

    课程从职业规划咨询师的角度详尽地讲述了职业测评和职业定位等关键环节，课程凝聚了讲师20年来10万人的人才评估、8000余人的培训实战、1000余人的人才辅导及世界500强企业的人力资源开发实践；

大量咨询工具和模型，讲师倾囊相授；工具可实施、可落地；

关键要点和方法即学即用。

课程大纲

课程内容

一、职业生涯管理的基础概念 

? 职业及职业生涯管理的定义

? 职业生涯管理的关键阶段

? 职业生涯管理模型

二、自我认知

? 自我认知的方法

? 职业测评的常用工具

? 兴趣与能力倾向工具

? 职业性格工具

? 职业价值观工具

? 职业锚定工具

? 优势/天赋工具

三、职业目标设定与精准分析 

? 职业目标设定的原则

? 职位的精准分析

? 知识与技能差距分析

? 绩效差距分析

? 关键行为要素分析

? 胜任力/素质分析

四、职业生涯开发与实施

? 职业发展平衡计分卡

? 个人能力开发流程与方法

? 能力开发的技巧与方法

? 知识转化为能力和绩效的方法

五、职业生涯发展根本之道

? 内职业生涯与外职业生涯的关系

? 应该具备什么样的职场心态？

? 职业生涯发展的根本之道