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大客户销售管理:团队业绩增长的五大引擎
  • 开课地点:深圳
  • 开课日期:2026/12/19
  • 学习费用:3800元
  • 学制:2天
以精益营销模型拆解大客户增长因素,围绕客户价值节点控制成果管理超目标与驱动力五引擎,使用销售路线成果屋及日周月工具,形成量化资源配置正反馈与团队激励机制。本期安排:2026年12月19日,深圳。
开课日期
2026年12月19日—2026年12月20日
开课地点
深圳
学习费用
3800元/人
学制
2天

课程定位

面向企业与销售管理者,掌握大客户团队业绩增长的五大管理引擎。

学习收获

  • 1、梳理销售团队增长的关键因素,用正确的思路去解决业绩增长问题
  • 2、掌握客户价值管理的方法,提高营销资源的投入产出比扩大高价值客户的规模
  • 3、掌握销售关键节点控制的方法,提升订单成功率和订单量
  • 4、掌握成果管理的方法,提升每天、每周、每月的团队整体运营效率
  • 5、掌握业绩超目标管理策略,使目标管理真正成为业绩增长的有效工具
  • 6、掌握驱动力管理策略,倍增销售团队的内部活力和整体战斗力

课程模块

第一讲 增长理论:精益营销

  • 案例分析……
  • 1、大客户销售团队业绩的内因分析
  • 影响销售团队工作效率的5个环节
  • 影响销售业绩的4大因素
  • 2、大客户销售团队业绩突破的核心指标
  • 销售业绩增长的3种源头
  • 销售业绩的“算法”
  • 销售业绩增长突破的核心指标
  • 3、精益营销增长策略
  • 精益营销的基本原理
  • 精益营销模型
  • 精益营销行动理念
  • 精益营销的业绩增长管理系统
  • 团队业绩的5大增长引擎
  • 案例分析……

第二讲 增长引擎1:客户价值管理

  • 案例分析……
  • 1、客户资源的损耗分析
  • 销售漏斗管理误区
  • 客户资源的5种“漏油”现象
  • 2、客户战略
  • 客户战略的定义
  • 客户战略的3个前提条件
  • 客户战略的4个要素
  • 3、客户价值管理
  • 客户价值管理的3大目标
  • 客户价值管理策略
  • 客户价值分类
  • 客户信息标准化管理
  • 营销资源的差别化管理
  • 销售价值分析
  • 案例分析……

第三讲 增长引擎2:销售关键节点控制

  • 案例分析……
  • 1、订单成功率分析
  • 销售漏斗管理的两个本质性漏洞
  • 订单成功率为什么偏低
  • 订单成功率偏低有哪些影响
  • 如何提高订单成功率
  • 2、大客户销售关键节点控制
  • 大客户订单的“通关”原理
  • 大客户销售路线图
  • 大客户销售的三种控制
  • 时机控制、行为控制、成果控制
  • 大客户销售进程管理(工具)
  • 3、销售成果屋
  • 什么是销售成果屋
  • 销售成果屋的五个要素
  • 大客户销售的标准化操作
  • 案例分析……

第四讲 增长引擎3:成果管理

  • 案例分析……
  • 1、大客户业务管理现状
  • 大客户业务管理的3个通病
  • 业务层效能损耗的12个环节
  • 管理层效能损耗的16个环节
  • 2、大客户业务如何有效管理
  • 大客户销售的工作心理表现
  • 大客户业务有效管理的3大原则
  • 大客户业务管理策略
  • 3、成果的增强管理
  • 成果增强管理策略
  • 客户资源的成果管理(工具)
  • 销售节点的成果管理(工具)
  • 每天工作的成果管理(工具)
  • 每周、每月的成果管理(工具)
  • 案例分析……

第五讲 增长引擎4:业绩超目标管理

  • 案例分析……
  • 1、销售目标管理反思
  • 销售目标管理的六个环节
  • 现有销售目标管理的八大弊端
  • 销售目标管理需要反思的四个问题
  • 2、超目标管理是什么
  • 超目标管理思维
  • 超目标管理的四层含义
  • 超目标管理的“太阳系闭环”
  • 3、超目标增长管理策略
  • 超目标增长管理工具
  • 超目标的KPI
  • 超目标的增长计划
  • 超目标的正反馈管理模式
  • 超目标的增长绩效考核
  • 4、精益营销制度
  • 精益营销制度三原则
  • 精益营销制度的执行策略
  • 案例分析……

第六讲 增长引擎5:销售团队驱动力管理

  • 案例分析……
  • 1、激励的困境
  • 激励的六大困境
  • 激励效用不佳的五个原因
  • 2、驱动力思维
  • 什么是驱动力
  • 驱动力心理的七种动因
  • 激励心理的六个特性
  • 驱动力激励五原则
  • 3、驱动力激励策略
  • 倒逼式激励
  • 竞争杠杆激励
  • 雁阵式激励
  • 成果计分式激励
  • 拓展式激励
  • 增长值分红激励
  • 案例分析……

适合人群

公司高层:董事长、总经理、营销总经理;销售部门:销售总监、大区销售总监、各级经理

师资信息

王老师:B2B营销、谈判、中高层管理专家
B2B营销实战历练:21年企业实践经验
B2B营销案例研究:10年业务和团队管理案例研究
B2B营销理论创建:精益营销理论(国内唯一的B2B理论原创)
B2B营销专著出版:《大客户销售路线图》、《驱动力》(管理心理学方向)
B2B营销咨询体系:销售成果屋体系、工具库、业绩增长管理系统
B2B营销项目实践:参与华为《销售生命周期》系列课程设计、研发和授课
实战历练
经历:21年实战经验,带过11支团队,从事过8个行业
曾任:省政府秘书、远东科技市场总监、翰林汇事业部总经理、摩托罗拉政府项目销售总监、智博科技集团执行总裁等职
专业背景
清华、北大总裁班客座教授
人保部全国就业培训技术指导中心《经营管理师》、《营销师》首席专家
华为大学、用友商学院特聘专家。参与华为《销售生命周期》系列课程的研发
北大纵横、时代光华、营销公社等机构高级咨询师
授课亮点
成果教学法:围绕“实战成果”开展教学,直接提升学员的工作绩效。“成果教学法”大幅度提升了培训收益!破解了培训的落地、执行两大难题!
全案例教学:2000多个“实战案例”,生动讲解,深度剖析关键,提炼可落地的技能。“全案例教学”大幅度提升了学员现场吸收率,保证了课堂气氛和课后收获的双赢!

课程咨询与报名

了解本期课程安排、师资及报名事项,请联系新中华学习网:400-061-6586,也可使用本页下方的报名咨询表。具体开课安排以正式通知为准。

温馨提示:本文内容根据课程内容整理,各模块实际讲授内容由授课老师根据学员情况灵活调整,最终以课堂授课为准。

常年开班,获取最新开班时间或内训报价,咨询:400-061-6586,咨询微信:pxbbaoming

全国公开课报名咨询热线
400-061-6586

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