| 开课日期 2026年12月18日—2026年12月19日 | 开课地点 深圳 |
| 学习费用 3800元/人 | 学制 2天 |
课程定位
面向研发工程生产品质管理者,实操TQM全面质量管理。
学习收获
- 理解品质问题的分类,掌握8D方法解决品质异常的判别条件和8D解决问题的流程。
- 掌握正确定义问题的方法,真正做到“找到问题,就等于问题解决了一半”。
- 掌握品管七大手法的图形绘制方法,学会品管七大手法在问题解决各阶段的应用。
- 学会应用8D特有的可能原因---最有可能的原因---根本原因三阶段演绎法,找出真因。
- 掌握改善对策五步法,确保改善对策是经济的,有效的,同时也是最简单适用的。
- 理解SPC的原理,掌握SPC应用与分析的方法,学会CPK的计算。
- 学习并理解QFD、FMEA等工具在产品及生产工艺设计过程中的应用。
课程模块
第一部分 质量观念革新
- 一、质量观念革新
- 1、第三代利润---质量成本,
- 2、质量,竞争的本源
- 3、质量越好,成本越高?
- 4、朱兰质量改进三步曲
- 5、卓越质量三要素
- 6、 全面质量管理
- 问题提出:现实中我们如何管理质量?
- 学员思考:质量管理大师的理念对你的启发
第二部分 事先预防设计
- 一、质量设计概述
- 1、现代质量管理的特点
- 2、田口质量工程
- 3、产品质量先期策划
- 4、QFD在产品设计中的应用
- 5、产品与工艺设计流程
二、设计失效模式及其影响分析
- 1、策划与准备
- 2、结构分析
- 3、功能分析
- 4、失效分析
- 5、风险分析
- 6、优化
- 7、文件化
三、过程失效模式及其影响分析
- 1、策划与准备
- 2、结构分析
- 3、功能分析
- 4、风险分析
- 5、优化
- 案例分享:1、质量设计方法
第三部分 事中过程控制
- 一、生产过程的管理重点
- 1、异常与不良
- 2、管理与控制
- 3、变化点与管理项目
- 分享:常有的变化点管理项目
二、生产过程变异
- 1、生产过程的变异源
- 2、引起变异的两种原因
- 3、不同变异原因对产质量量的影响
- 课堂演练:以工厂的实际案例说明,过程变异的两种原因
三、过程的四种状态
- 1、衡量过程的两个指标
- 2、过程的四种状态
- 3、过程四种状态的处理方法
四、计量型管制图的制作方法
- 1、管制图基本知识
- 2、数据收集的要求
- 3、管制线的计算
- 4、管制图制作
- 课堂演练:管制图制作
五、计数型管制图的制作方法
- 1、常用的计数型管制图
- 2、P管制图的作法
六、管制图的判定
- 1、管制线的含义
- 2、管制图常用的判定法则
- 3、如何用管制图发现不良趋势
- 小组讨论:如何判读管制图
- 课堂演练:仿真练习,从管制图在发现过程变异
第四部分 事后质量改进
- 一、8D概述
- 1、8D的实质
- 3、8D解决问题的流程
- 4、DO:准备8D
- 问题提出:我们平时如何区分哪些问题进行8D
- 课堂演练:判断你写的两个问题是否8D问题
二、成立团队(D1)
- 1、为何要组织团队?
- 2、8D团队成员的素质要求
- 问题提出:
- 1、我们是如何组建问题解决团队的?
- 2、面对问题的多样性,我们准备好了吗?
三、现状描述(D2)
- 1、问题描述的五个要素
- 2、问题描述的要点
- 3、问题描述的质量工具
- 4、柏拉图的制作要点
- 5、直方图的制作要点
- 问题提出:你描述的两个问题做到了“问题已经解决一半吗?”
- 案例分析:深圳某电子厂客户抱怨问题描述
- 课堂演练:柏拉图制作练习
- 直方图制作练习
四、抑制措施实施与确认(D3)
- 1、抑制措施的选择
- 2、抑制措施的验证
- 3、抑制措施的实施
- 4、抑制措施的证实
- 问题提出:现实中,抑制措施带来什么副作用?
- 案例分析:深圳某电子厂客户抱怨问题抑制措施与效果确认
五、原因分析与证实(D4)
- 1、真因演绎三步骤
- 2、可能原因分析
- 2、最有可能的原因推测
- 3、根本原因验证
- 4、探究真实原因的统计工具
- 特性要因图
- 散布图
- 层别法
- 问题提出:真因是感觉出来还是推测出来的?
- 析与验证
- 案例分析:深圳某电子厂客诉问题真因分析
六、永久改善对策选择及验证(D5)
- 1、选择PCA的关键步骤
- 2、列出做出决定的准则
- 3、列出所有的改善方案
- 4、根据决定准则比较方案
- 5、分析分险和做出最适选择
- 6、验证改善对策的可行性
- 问题提出:选择就是作决策的过程,怎样的决策过程是科学的?
- 案例分析:深圳某电子厂客户抱怨问题改善对策及确认
七、永久改善对策实施及确认(D6)
- 1、执行PCA的三个步骤
- 2、实施PCA的条件准备
- 3、关键步骤及风险预防
- 4、确认PCA有效性的方法
- 案例分析:深圳某电子厂客户抱怨问题改善对策的验证方法
八、防止再发措施/系统措施(D7)
- 1、防止在发的两个关键点
- 2、确认管控要点,建立管制计划
- 3、平行展开是线,系统完善是面
- 4、系统性改善的要点
- 问题提出:发生过的问题为何一发再发,新产品为什么还会再次出现老产品同样的问题?
- 案例分享:深圳某电子厂防止再发措施
- 小组思考:案例中的措施哪里做得还不够?
九、肯定贡献、分享成果(D8)
- 1、建立认可成员的名单
- 2、表彰认可的成员
- 3、改善案例分享学习与分享
- 问题提出:改善作为“额外”的工作,怎样让参与者保持一贯的热情?
- 案例分享:深圳某电子厂客户抱怨问题肯定项献分享成果
- 小组思考:还有哪些方法可以用来肯定贡献
适合人群
研发、工程、技术、生产、品质等部门管理人员
师资信息
教育及资格认证:
品质管理专家
六西格玛黑带
美国品质协会(ASQ)会员
美国品质协会注册品质工程师
珠三角品质论坛召集人之一
清华大学深圳研究院培训中心高级讲师
北大经理人特聘顾问师、南海生产力中心特聘讲师、海纳管理学员签约讲师
讲师经历与专长:
深圳富士康 生产总监
东莞乔日电器 品管总监
新奥五金制品有限公司 副总经理
台湾先锋企业管理咨询公司 企辅部经理、六西格玛主导讲师、高级咨询师
熊老师自1999年开始从事培训行业,在近二十年的培训与咨询过程中,其总培训超10000课时以上,培训学员 超过30000人次,多次应邀到北京、上海、广州、深圳、青岛、济南、烟台、济宁、石家庄、苏州、无锡、常州、扬州、宁波、厦门、福州、泉州、汕头、长春、沈阳等地数百场的公开班授课经历,更了解课堂上学员的正真需求、源自制造业的实际案例,贴近实战的课堂练习,让课程真正起到学以致用的效果;深入浅出的解说、风趣幽默的台风,让学员在轻松的氛围中领悟非凡;对管理应用的深刻理解,晦涩的理论也变得从善如流……
培训客户及讲课风格:
熊老师培训辅导过众多知名制造业,其中包括:
大型国企/央企:中国航天科技集团(TQM)、中国兵器工业集团(FMEA)、中石油/中石化(LP)、国家电网公司(TQM)、中国华电集团(IE)、神华集团有限公司(IE)、中国移动/中国联通(TQM)、中国一汽集团(IE)、东风汽车公司(PMC)、中粮集团(TQM)、中国中车集团(FMEA)、中国核工业集团(DOE)、云南红河卷烟厂(IE)、清华大学研究院、北京大学总裁班……
知名企业类:(大陆)海信电器(DFMEA)(大陆)一汽大众(IE)、(大陆)一汽锡柴(SPC)、(大陆)海马汽车动力部(SQM)、斑马技术服务(广州)有限公司(DOE)、德尔福电子技术(苏州)有限公司(TPM)、(美国)广东惠而浦家电有限公司(零缺陷产品品质策划)、(德国)苏州西门子SIEMENS(CQE)、(日本)苏州住友电工(CQE)、(日本)苏州日立显示器(CQE)、(日本)东莞先锋电子(SPC、DOE)、(日本)广州胜美达(OEE)、(日本)广州精工(DOE)、(日本)北京索爱手机(TQM)、(日本)青岛松下电子部品有限公司( 6σ )、(荷兰)飞利浦广州欧斯朗照明(6σ)、(香港)建滔集团(精益生产)、(香港)伟易达(问题分析与解决、SPC、DOE)、(台湾)光宝集团(DOE)、(台湾)台达电子(SPC、DOE)、(台湾)富士康集团FOXCONN(SPC、DOE)、(台湾)正崴集团FOXLINK(体系建立)诺基亚东莞南城工厂(品质问题分析与解决)……
电子类:苏州翔国电脑(CQE、精益生产) 昆山沪士电子(SPC、DOE)、苏州金象电子(6σ)、汕头矢畸电子(6σ)、汕头超声电子(6σ)、福建星网锐捷通讯股份有限公司 (6σ)新宝电器股份有限公司(TS16949五大核心工具应用)、高斯贝尔数码科技术有限公司(IE)、深圳斯比泰电子有限公司(IE)、深圳易方数码有限公司(IE)、苏州瑞中电子(CQE)、北京特锐电子(TQM)东莞西力电子(CQE)、东莞蓝创捷特佳(TS16949五大核心工具应用)广州精工电子……
五金类:深圳鑫协精密有限公司(QCC)、深圳建升五金厂(PMC)、深圳计明五金厂、深圳创兴五金厂(PMC)、深圳博艺兴五金厂、深圳星龙五金制品厂、惠州联合弹簧五金有限公司(PMC)、沈阳东北铸造厂、苏州星协昌精密公司、东莞凯鸿科技、盛旺汽车零部件(昆山)有限公司(QCC)、东莞欧文灯饰、台州沃茨水暖器材有限公司 (PMC)
塑胶类:美宜光学厂、橡鸿橡胶五金制品厂、灿达兴业五金有限公司、信泳塑料电子厂、曜新电子塑料、凯利泰精密有限公司、联亚塑料五金厂……
课程咨询与报名
了解本期课程安排、师资及报名事项,请联系新中华学习网:400-061-6586,也可使用本页下方的报名咨询表。具体开课安排以正式通知为准。
温馨提示:本文内容根据课程内容整理,各模块实际讲授内容由授课老师根据学员情况灵活调整,最终以课堂授课为准。
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