课程定位

面向企业内外部协同人员，运用心理学积累影响力和个人魅力。

学习收获

• * 了解影响力的基本原理与应用
• * 根据自身情况设计自己的影响力模型
• * 在日常沟通中不断积累自己的影响力筹码
• * 不断克服影响自身影响力的因素

课程模块

破冰：测试：您了解影响力吗？

• 影响力的来源

1.您会被什么所影响？

• 我们需要快速决策
• 简单决策不简单
• 决策模型之外的心理因素
• 我们能如何影响别人？
• 影响力=T*(I+P)

2.影响力的目标

• 瞄准能做决定的人
• 他们的立场，利益和需求
• 他们的沟通和决策风格
• 如果不行？
• 构建您的关系网络

3.影响力筹码

• 关注由组织带来的影响力
• 什么样的策略最好用？
• 有关影响力的七大策略
• 您在他人中的“刻板印象”
• 印象带来的认知
• 认知带来的简单决策

4.日常沟通中的“雷区”

• 别人眼中的自然与刻意
• 沟通的破冰
• 感觉绑架关系
• 连锁情绪反应
• 自我意识
• 沉默与抱怨

5. 关键时刻的沟通计划

• 设定您的PCP目标
• 唤醒内在关系和相互关系
• 策略和影响力的使用
• 注意“破坏分子”

6.总结：心理学与影响力

• 独立与依赖
• 责任与感受链接
• 影响力是行为准则和能力而非技巧
• 影响力是相互的

适合人群

一切在企业内外部协调组织各种合作行为的人员

师资信息

专家老师
由知名专家授课，联系众多实战案例，深入浅出分析解决问题。欲了解老师详情，敬请致电咨询。

课程咨询与报名

了解本期课程安排、师资及报名事项，请联系新中华学习网：400-061-6586，也可使用本页下方的报名咨询表。具体开课安排以正式通知为准。

温馨提示：本文内容根据课程内容整理，各模块实际讲授内容由授课老师根据学员情况灵活调整，最终以课堂授课为准。