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教练式情境领导者
  • 开课地点:宁波
  • 开课日期:2026/12/5
  • 学习费用:2300元
  • 学制:2天
识别下属能力意愿与发展阶段,匹配指导支持行为,再用GROW教练流程练习倾听发问区分回应和爱心挑战,应用于绩效面谈反馈及习惯调整。本期安排:2026年12月5日,宁波。
开课日期
2026年12月5日—2026年12月6日
开课地点
宁波
学习费用
2300元/人
学制
2天

课程定位

面向企业中高层管理者,训练教练式情境领导。

学习收获

  • 理解领导者的角色和定位
  • 懂得善用「指导行为」及「支持行为」来提升下属绩效
  • 掌握诊断领导情境的方法,并运用匹配的领导方式
  • 掌握教练技术的基础模型技术和方法
  • 运用教练的基本技能实施情境领导

课程模块

Day 1

  • Day 1

模块一、开篇-课程介绍

  • 1.课程目标:不是来听传统管理和领导力知识的;
  • 是来经历当场深入探讨领导力问题并找到突破方向和方法的
  • 2.课程特性:实战检验、当场剖析、教练指导、立竿见影
  • 3.课程收获:对自我的新感悟、新理解,并发生行为转变
  • 4.课程要求:全情投入,真诚参与,突破自我,提升能力
  • 5.期望管理:沟通期望,达成共识,相互协调,保证效果

模块二、领导者的角色定位

  • 1.领导力的本质
  • 东西方关于领导力的底层价值观
  • 职权领导力与非职权领导力
  • 领导力模式“色谱图”
  • 领导力不是关于他人而是关于自己
  • 2.领导者与追随者的关系
  • 有效的领导的5项核心能力
  • 人们追随领导者的4大原因
  • 3.模拟演练
  • 情景互动:“颠覆性”竞争威胁临近
  • 非职权领导力自我评估

模块三、领导情境辨识

  • 1.情境领导的思维逻辑
  • 2.两大领导行为的关键及辨识
  • 3.分析下属成熟度的两个角度
  • 4.下属的四个发展阶段特性与需求
  • - 测评:领导行为风格测试
  • - 练习:西天取经团队成员的成熟度分析
  • - 练习:核心员工的成熟度辨识

模块四、情境领导者

  • 1.根据下属的发展阶段匹配领导行为方式
  • 2.四种情境领导的特色及差异
  • 3.领导风格甄别与练习
  • 4.如何运用4种领导风格
  • 5.如何与下属订立绩效合伙人
  • - 练习:情境领导惯性辨析
  • - 情景互动:信任的建立
  • - 案例学习:情境领导实战

Day 2

  • Day 2

模块五、教练及教练流程

  • 1.现场体验:模拟教练过程
  • 2.研讨:什么是教练?教练与传统管理者的不同
  • 3.教练的特征与3大角色
  • 4.教练的基本流程:GROW模型介绍
  • 5.教练的成功背后的5大底层假设
  • -教练法演练:角色扮演,4维反馈

模块六、教练式领导的基本技能训练

  • 1.教练式领导的基本技能体系
  • 2.倾听基本技能训练
  • 倾听的5个层级
  • 模拟演练:我们在工作中的倾听特征
  • 如何运用倾听建立亲和关系与信任
  • 模拟演练:三分钟建立信任
  • 3.发问基本技能训练
  • 教练是问问题的高手
  • 开放式问题与封闭式问题
  • 模拟演练:问题的开放性训练
  • 发问的正向性与启发性
  • 测评:发问的6个维度
  • 4.区分基本技能训练
  • 区分的目的和场景
  • 模拟演练:领导,不是我的问题……
  • 5.回应基本技能训练
  • 建设性回应与批判性回应
  • 情境互动:我是对的!
  • 回应的工具:照镜子
  • 6.“爱心挑战”基本技能训练
  • 什么是“爱心挑战”?
  • “爱心挑战”的关键技巧是什么?
  • 7.教练式领导基本技能总结

模块七、教练式情境领导训练

  • 1.情境领导绩效合伙人面谈
  • 讲师示例
  • 三人组演练
  • 讲师点评
  • 2.关键时刻:绩效反馈
  • 视频学习
  • 方法流程梳理
  • 三人组演练
  • 讲师点评
  • 3.关键时刻:习惯矫正
  • 视频学习
  • 方法流程梳理
  • 三人组演练
  • 讲师点评

模块八、总结与提升

  • 1.教练式情境领导的总结
  • 2.我们要带走的精华
  • 3.我们要行动的要领

适合人群

企业中高层管理者

师资信息

谈老师
领导力专家、高管教练
中国管理科学研究院学术委员
14所高校管理研修班特聘讲师
北京彼得·德鲁克管理学院认证讲师
美国HPO管理咨询公司客座讲师
宾夕法尼亚大学认证绩效改进咨询师
国际教练联合会(ICF)认证教练
北京大学光华管理学院MBA
原新浪无线产品总监
职业背景
现任寰球立德合伙人,全球领导力事业部负责人;创办慧福咨询,专注于领导力领域的咨询、测评及教练工作;
丰富的培训经验:先后服务于美国HPO、北京彼得·德鲁克管理学院、清华总裁研修班等多家知名培训机构,培训内容包括教练式领导力系列、执行力系列、管理技能系列,以及问题解决工作坊系列等;
丰富的职场经验:13年管理经验,曾在王府井集团、联想集团、新浪集团等知名公司担任管理职务;在新浪服务6年后,以产品总监的身份开始了自己的讲师生涯;
丰富的教练经验:深度研究埃里克森教练体系、NLP教练体系,及坤烨绩效教练体系,开发了适合国内文化特色的教练流程;独立担当了恒天财富为期三个月的团队长一对一教练辅导,参加教练辅导的团队业绩增长了76%!
重点客户
中国移动、中国联通、东软集团、中铝、中铁、神华、华能、华电、中烟、运载火箭研究院、中海油、陕西煤业化工集团、中国医药集团、新浪网、百度、中兴通讯、神州数码、爱国者、侨外集团、海尔集团、李宁公司、达芙妮、万科、富力地产、佳兆业置业、邮政储蓄银行、北京银行、恒天财富、中信建投、民生保险、申彤投资、宝钞集团、费森由斯卡比制药、希尔威金属矿业、泰纳国际果业、卡夫、NEC、NCR、朗讯、利乐包装,及FESCO等。

课程咨询与报名

了解本期课程安排、师资及报名事项,请联系新中华学习网:400-061-6586,也可使用本页下方的报名咨询表。具体开课安排以正式通知为准。

温馨提示:本文内容根据课程内容整理,各模块实际讲授内容由授课老师根据学员情况灵活调整,最终以课堂授课为准。

常年开班,获取最新开班时间或内训报价,咨询:400-061-6586,咨询微信:pxbbaoming

全国公开课报名咨询热线
400-061-6586

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