课程定位

面向企业中高层团队，沙盘训练跨部门沟通协作。

学习收获

• 1.沙盘推演，感受跨部门协作对实现组织目标的重要影响
• 2.掌握跨部门沟通协作模型，建立跨部门协作的三大思维模式
• 3.掌握倾听和共情感受的要点，提升同理心
• 4.掌握恰当的提问方式，学会提问才会有正确的答案
• 5.掌握准确表达的方法，使表达有重点
• 6.了解四种协作类型的内容和原则，采取正确的协作方式
• 7.理解冲突水平与团队绩效的关系，掌握化解跨部门协作冲突的方法

课程模块

一单元 活动篇：沙盘推演 模拟联合国

• 模拟联合国沙盘推演
• 演练背景：
• 经由新选举所选出的每一位国家领导人代表着十个国家中的每一个国家。每一位领导人（每组学员）必须完成他们该国选民的承诺。每一位领导人可以使用规则许可的手段，在充满诽谤、战略、冲突、谈判的环境中达成承诺。每一位领导人必须抓紧选民和邻国的需求，同时也要去和其他有文化隔阂、缺乏信任与不良沟通的国家经由个人的沟通影响力达成共同目标（组建联合国）。过程中全形成、终止和重组各国关系，但在每位领导人5年任期结束前，所有国家必须成为真正团结的国家联盟。
• 演练收益：
• 了解管理者的沟通影响力是如何影响本团队和他人的
• 了解跨部门沟通与团队协作的质量将强烈影响整个公司的工作成果
• 促进团队内部沟通与跨部门协作，增加管理者的个人影响力
• 发现软件（沟通、信任、承诺、关心）才是真正推动公司硬件资源发挥作用的关键

第二单元 观念篇：一个模型，树立正确协作思维

• 一、优质沟通的模型
• 解决问题
• 积极的人际关系
• 二、协作的三大思维模式
• 1、 责任思维
• 案例场景：10分钟的悲剧
• 什么是勇担责任？
• 如何承担责任？
• 2、 双赢思维
• 案例场景： 人资部秦总监的无奈
• 什么是双赢思维
• 不同人际思维对人际关系结果的影响
• 如何培养双赢思维
• 3、 投资思维
• 案例场景：刘不败的困惑
• 情感帐感的概念
• 哪些具体行为是在投资情感帐户
• 好人缘的四个基本要素
• 案例判断：行为对情感账户的影响

第三单元 能力篇：三大技术，全面提升沟通能力

• 团队活动：擦亮眼睛
• 一、倾听的技术
• 案例：他的急迫谁能懂？
• 1、倾听的五个层次
• 听而不闻
• 敷衍地听
• 选择性地听
• 专注地听
• 同理心地听
• 2、同理心倾听的步骤
• 反馈信息
• 共情感受
• 活动：感受性词汇接龙
• 小组练习：自设管理场景，用同理心倾听理解
• 二、提问的技术
• 活动：我来描述你来画
• 封闭式提问
• 开放式提问
• 提问的基本原则
• 三、结构化表达的技术
• 结论先行
• 上下对应
• 分类清楚
• 逻辑排序
• 课堂练习：逻辑性表达

第四单元 应用篇：三大场景，实战演练沟通协作

• 1、 界定问题，把握真正需求
• 案例场景：他究竟要什么
• 准确理解他人的需求
• 准确表达自己的需求
• 2、分析问题，厘清协作类型
• 案例分析：他们是什么协作关系？
• 服务性协作
• 指导性协作
• 管控性协作
• 情感性协作
• 练习：判断协作类型
• 3、 解决问题，处理需求冲突
• 冲突水平与团队绩效的关系
• 以双赢思维协商处理冲突的六个步骤
• 结语：沟通从心开始
• 1.课程总结与行动计划

适合人群

企业中高层管理者、建议企业老总带中高层团队参加效果会更好

师资信息

王老师
王晓慧
ACT人才发展总监 P-MBC授权导师
资历背景
1.毕业于山西师范大学教育专业，北京理工大学企业运营管理专业管理学硕士
2.曾先后于泰康人寿保险公司、恒安标准人寿、阳光保险集团、爱科特咨询等企业从事区域营销服务部经理、培训经理、课程设计总监、专职培训讲师等工作
授课经验
招商银行、中信银行、农业银行、天安财险、大地财险、太平洋人寿、太平洋财产险、华夏人寿、华夏基金、浙江电信、东莞电信、广东省邮电、杭州移动、重庆移动、上海移动、四川移动、广西移动、佛山移动、连云港移动、淮安移动、江苏移动、海南移动等

课程咨询与报名

了解本期课程安排、师资及报名事项，请联系新中华学习网：400-061-6586，也可使用本页下方的报名咨询表。具体开课安排以正式通知为准。

温馨提示：本文内容根据课程内容整理，各模块实际讲授内容由授课老师根据学员情况灵活调整，最终以课堂授课为准。