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《卓越管理者的六把金钥匙》
  • 开课地点:杭州
  • 开课日期:2026/12/4
  • 学习费用:4200元
  • 学制:2天
以张伟成长情境串联六把管理钥匙:量化分解目标、OJT指导授权、激励、按准备度领导、规则控制及建设性沟通,帮助业务骨干完成管理角色转变。本期安排:2026年12月4日,杭州。
开课日期
2026年12月4日—2026年12月5日
开课地点
杭州
学习费用
4200元/人
学制
2天

课程定位

面向高管和中层骨干,以连续管理场景理解团队绩效和管理者职责。

学习收获

  • 清楚的认知管理者的角色和自我定位,能够站在管理者的角度来思考各项工作
  • 学会应用目标来管理团队,并将愿景转化为具体工作目标去执行
  • 掌握激励下属的理论和方法,点燃员工的热情,并帮助员工调整情绪,减轻压力
  • 掌握有效指导员工的方法,能够对员工的工作进行跟进和指导
  • 学会根据员工在做不同工作时的不同工作状态实施有效的领导,从而达成组织绩效
  • 建立团队规则,并对偏离团队目标的行为进行控制
  • 掌握管理技能的核心,沟通技能,学会与上司沟通,与同级沟通

课程模块

绪言:管理者的角色认知

  • 1.管理者在企业中的现状是什么?
  • 是什么原因造成了这种现状
  • 先天Vs.后天
  • 2.管理者面对的挑战
  • 从专业人员成为管理人员
  • 从技术能力转向人际能力
  • 3.站在管理者的角色思考问题
  • 管理者的核心职责是什么
  • 管理者的关键任务是什么
  • 管理者——尽人之力
  • 领导者——尽人之智
  • 4.管理场景:领导的推荐

第一把金钥匙:共享团队目标的领航

  • 1.目标管理的三个层次
  • 2.目标管理的真正含义
  • 什么是目标管理
  • 目标与工作计划的关系
  • 如何根据目标制订有效的工作计划
  • 3.团队目标如何量化
  • 4.团队目标如何分解
  • 管理场景:部长的启发
  • 5.实战演练:员工抱怨目标过高怎么办
  • 管理场景:员工的抱怨

第二把金钥匙:有效指导--塑造优势团队

  • 1.管理者的指导障碍与解除
  • 2.培养员工的方式与步骤
  • 管理场景:有效的辅导
  • 培养员工的三种方式与责任主体
  • OJT员工的四个步骤
  • 员工的学习心理过程与管理应对
  • 3.如何有效的安排工作
  • 管理场景:任务的安排
  • 4.如何做好员工授权工作
  • 克服授权的三个障碍
  • 授权时的注意事项

第三把金钥匙:点燃激情--为团队加满油

  • 1.激励员工的因素
  • 你可以使用的激励因素有哪些?
  • 小组练习:员工眼中的激励因素和你是一样吗?
  • 2.激励员工的五大方法
  • 管理场景:感人的文章
  • 3.影响激励效果的三大管理动作
  • 激励效果受哪些因素影响
  • 管理者如何通过有效的管理提升团队激励效果
  • 管理场景:旅游的激励

第四把金钥匙:情境领导--发挥员工优势

  • 1.如何根据员工不同的工作特点去安排工作
  • 2.员工的四种准备度
  • 3.管理者可以实施的两种管理行为
  • 4.对应员工不同准备度的不同的领导风格
  • 员工无能力、无意愿或不安时,如何领导
  • 员工无能力、有意愿或有信心时,如何领导
  • 员工有能力、无意愿或不安时,如何领导
  • 员工有能力、有意愿或有信心时,如何领导
  • 5.管理场景:沮丧的改变

第五把金钥匙:合理掌控—建立团队规则

  • 1.控制的目的是什么?
  • 2.三种不同的控制系统
  • n管理场景:失控的项目
  • 3.控制过程的四个步骤
  • 管理场景:全面的技改
  • 4.强化理论的应用
  • 人们做你奖励的事而非你希望的事
  • 不要错误强化
  • 管理中的错误强化有哪些
  • 案例分享:好心办坏事如何处理

第六把金钥匙:和谐人际—重视沟通价值

  • 1.沟通策略——把话说得更有建设性
  • 2.建设性沟通的基本原则与定位
  • 3.建设性沟通的5个要诀
  • 管理场景:敷衍的面谈
  • 4.如何有效的与上司沟通
  • 与上司沟通的4个基本原则
  • 与上司和谐相处的4个关键词
  • 5.平级冲突问题的沟通协商技巧
  • 管理场景:争取好员工

适合人群

企业高管、中层骨干

师资信息

杨老师
杨俊峰 NLP执行师
资历背景
P-MBC管理行为密码授权讲师
管理者情商管理认证讲师
结构性思维认证讲师
TOP引导技术认证讲师
授课风格
杨俊峰老师思路严谨,线条清晰,再通过深入浅出和形象的表现形式,配合他激情洋溢、富有感召力的声音,深得学员喜欢。他善于将日常生活中的点滴体会与课程相结合,并融入管理理论、心理学理论的知识,使深奥的理论浅显化,容易理解和掌握,启发听者的思维
授课经验
中国电信、中国移动、中国联通、华为技术、中兴通讯、上海贝尔、国人通信、国信朗讯、EMERSON、MICHELIN、PHILIPS、PEPSI-Cola 、Coca-Cola、OWENS-CORNING、THK、长城计算机、神州数码、腾讯科技、英威腾电气、杰瑞集团、上海日立、住友电工、富士通、深圳金融联、工商银行、招商银行、中信银行、华夏银行、南方基金、太平人寿、中信证券、恒泰证券、大连商品交易所、永安期货、东风汽车、广汽三菱、上汽通用五菱、、重庆车检院、比亚迪集团、新东方教育集团、斗山机械、国家核电、广东核电、华东电网、四川电力、富春江水电、中石油西南、中石化广州、中海油研究中心、大鹏液化气、中航地产、长虹置业、深圳鸿基集团、深业集团、盐田港集团、深圳邮政、深圳地铁、香港地铁、招商局物流、德邦物流、珠江物流、云南大学、浙江财经、义乌工商局……

课程咨询与报名

了解本期课程安排、师资及报名事项,请联系新中华学习网:400-061-6586,也可使用本页下方的报名咨询表。具体开课安排以正式通知为准。

温馨提示:本文内容根据课程内容整理,各模块实际讲授内容由授课老师根据学员情况灵活调整,最终以课堂授课为准。

常年开班,获取最新开班时间或内训报价,咨询:400-061-6586,咨询微信:pxbbaoming

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