课程定位

面向新任HR经理及主管的角色、招聘与雇佣管理基础课程。

学习收获

• 明确人力资源经理的角色与职责。
• 熟悉雇佣法律法规的教学主题。
• 学习甄选与吸引适合岗位的人才。

课程特色

• 把角色定位、招聘实施、健康安全政策及雇佣关系管理联系起来。

课程模块

定义作为人力资源经理的角色和责任

• 明确人力资源经理的使命
• 将HR理念应用于组织管理
• 优秀的人力资源经理应有的素质与特点

成功的人力资源战略

• 了解并符合员工需求
• 找寻符合岗位需求的最佳人选
• 制定有效评估流程

制定健康与安全政策

• 了解法律规定
• 明确关于健康和安全的法律职责
• 制定健康与安全政策

招聘流程

• 定义职位和招聘标准
• 筛选合适人选
• 有效率的面试
• 作出决定

应用有关雇佣法律法规

• 主要雇佣法律法规
• 明确雇佣合同中的主要条款
• 分清雇员的职责与权利
• 了解健康和安全立法
• 减少可能的法律方面的风险

惩戒和解决申诉

• 缺勤的管理
• 组织惩戒会议
• 病假和旷工的管理
• 留住人才的积极方式

适合人群

新任人力资源经理，以及负责招聘、评估和人员职业生涯规划的人力资源部门主管。

师资信息

专家老师
课程由实务专家授课，结合案例分析人力资源管理问题，具体授课师资以当期正式通知为准。

课程咨询与报名

了解本期课程安排、师资及报名事项，请联系新中华学习网：400-061-6586，也可使用本页下方的报名咨询表。具体开课安排以正式通知为准。

温馨提示：本文内容根据课程内容整理，各模块实际讲授内容由授课老师根据学员情况灵活调整，最终以课堂授课为准。