课程定位

连接HR角色、薪酬福利、培训发展及招聘面试的人力资源助理基础课程。

学习收获

• 了解人力资源在企业发展中的战略角色。
• 建立HR专业人员所需的基础知识。
• 识别常见工作误区并改善不同层面员工沟通。
• 理解薪酬福利系统的设计原理方法。
• 学习人员甄选、面试与评估的基本方法。
• 改进HR工作效率、质量与个人职业素质。

课程特色

• 以角色、薪酬福利、培训发展和招聘面试四个板块建立入门工作框架。

课程模块

人力资源管理的价值

• 人力资源管理的角色
• 人力资源部的职责
• 人力资源工作人员的常见误区

公平而有竞争性的薪资系统

• 企业薪资福利系统
• 薪酬系统的不同形式
• 如何吸引并留住人才
• 工资制度的管理与调整
• 员工福利制度

通过培训实现公司的战略决策

• 员工的职业发展规划
• 培训的实施与跟进
• 培训后的行动计划
• 发展员工的真正价值

选出和录用最合适的应征者

• 如何组织招聘与面试
• 常见的面试方法及如何确定合适的方法
• 结构化面试及行为面试

适合人群

新进人力资源人员、人力资源助理及有志从事HR工作的人士。

师资信息

专家老师
课程由实务专家授课，结合案例分析人力资源工作问题，具体授课师资以当期正式通知为准。

课程咨询与报名

了解本期课程安排、师资及报名事项，请联系新中华学习网：400-061-6586，也可使用本页下方的报名咨询表。具体开课安排以正式通知为准。

温馨提示：本文内容根据课程内容整理，各模块实际讲授内容由授课老师根据学员情况灵活调整，最终以课堂授课为准。